办公室主任年终优秀述职报告(整理版)

上传时间:2022-06-26 15:57
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  • 述职报告整理版。后勤保障上协调发展,统筹推要求,以及局党组的决定,现将我这年多的主要工作报告如下,请予评议。加强人事管理。今年我局进临时聘用人员人,辞退临时聘用人员事件。在过去年中,办公室围绕本局的中心工作和工作目标,在局领导的关心支持下,在各科室的协作配合下,积极发挥综合协调后勤保障办公室主任年终优秀述职报告整理版需解决但又十分棘手的问题,所以有必要建立套规章制度,使工作的各个环节都...
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  • 营造学先进创先进的良好氛围。搞好服务,是办公室工作的天职。机,认真学习工会法劳动法未成年人保护法妇女保护法等法律法规。通过学习,使我镇工青妇干部进步统思想,提高认识,理清思路,为做好我镇。编辑杰作。第部分我想谈谈自己所分管的群团工作。过去的年,我们顺利完成了区工青妇组织和镇党委政府交办的工作任务同时,方面加强组织办公室主任年终工作总结报告整理版局,努力在服务协调上求作为。办公室主任年...
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  • 意识学习意识,起着决定性因素。随着时代发展和新形势的需要,自己深刻认识到不加强学习就难以适应本职岗位工作,跟不上现实要求,就要落伍,就要掉队。因此,始终感到自己身上的担子很重,而自己的学识能力和阅历与自身岗位都有定的距离,所以考核自我总结今年以来,在局领导正确领导下,在科室所同志们的热情帮助下,我热衷于办公室工作,严格要求自己,摆正工作位置,时刻以谦虚谨慎律己的态度开展每项工作,通过自身的...
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  • 好服务工作方面虽然作了些工作,这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分,也是办公室全体同仁共同努力的结果,但细究起来,仍然存在很多不足的地方学习的主动性和自觉性尚须加强,不能仅仅满足于目前会的已掌握的知识,要通过进步学习掌握更为全面的政治理论知识,涉猎更为广泛的文化知识领域,以使自己的工作更上个台阶管理方面还不够大胆,还存在面情软些方面要求不够严格的问题,在下年度管理工...
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  • 监督就是促进监发政务督查期督查专报期,追踪督办件完成次全体会次常务会次区长碰头会决定事项的跟踪督促落实受理督办区长信箱来信件,办结率和满意率均达。强化后勤保障,机关运行高效快捷是规范管理制度。强化财务经费管理,严格实行级审全区般公务用车清理整治,进步规范党政机关用房。民生方面。全面完成市委市政府下达我区十项民生工程件民生大事和十件民生实事共项民生目标,完成投资亿元占年度预算的,同比...
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  • 本做到无失误,提高了公文处理工作的质量和效率。廉洁自律,勤政廉政。认真学习和贯彻执行加强和改善党的作风建设的决定以及党的纪律处分条例等有关规定,按照个坚持,个反对的要求,认真遵守党风廉政建设和局里有关规定,没有违法违纪行为。年来,我的工作在局党组的领导和支持下,在学习,并借助实践工作的锻炼,尽快调整思路,更新观念,为此我也对自己下年度的工作方向有了清晰的思路继续加强学习,拓宽自身知识面,...
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  • 。是后勤保障服务有力。加强文印服务,打字复印快捷及时,公文交换高质高效。搞好水电管理,确保局机关工作生活用水需求和用电安全。加强电话电脑等办公设备维护和机关日常环境卫生管理,为机关创造了整洁安静的工作生活环境。是老干管理服务到位。去年下以来,办公室承担了全局离退休老干部的管理工作。坚持把每月的日作为老干部学习的日子,及时传达有关重要文件和会议精神,确保老干部思想常青,永葆政治青春。...
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  • 帮助老干部解决生活就医学习等方面的困难和问题。年来,我办还按照上级党委的部署和人大常委会的要求,认真组织全体党员参加了丰富多彩的文娱活动和县委县政府组织的各项学习教育社会实践活动。在重大节日前都积极开展扶贫帮困活动,组织人员看望结对帮扶对象,送去慰问金和面粉大米和清油等慰问品。加强党风廉政建设,增强班子凝聚力和导的关心支持跟同志们的热情帮助下,始终加强自身建设,努力提高自身修养,认...
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  • 更原有各项制度的基础上进步修订完善办公室工作规范考核制度保密制度文件管理制度,从而使办文办事办会等各项工作的开展更加规范有序。全力做好团支部工作年我被评为丰台区卫生局优秀团干部,团支部获得年度红旗团领导和同志们的要求还有不少的差距由于工作性质的限制,深入基层锻炼的时间机会偏少,对业务工作的了解只局限于书本经验的理性认识上,缺乏实在的感性认识。在工作中与领导交流沟通不够,有时候只知...
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  • 各项规章制度基础上进步补充完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议文件批示精神。落实公司人事劳资管理工作。组织落实公司的劳动人事工资管理和员工的考勤控制监督,又到花园花园小区调查这些物业的租售情况。就号地块区位优势提出商业为主住宅为辅凸现区位统筹兼顾开发个人设想。认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文反馈到总经理室,公司领导在最短时间内掌握了及拆迁工作的进展,并在此...
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