管理既涉及到公司劳动人事的管理，同时也是公司财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和保险等等，来生成公司每个职工的基本工资奖金罚款福利费保险费实际发放工资等。资金是公司生存的主要元素，资金的流动影响到公司的整个运作，公司员工的工资是公司资金管理的个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，工资管理系统使用电脑安全保存快速计算全面统计，实现工资管理的系统化规范化自动化。工资管理系统是典型的信息管理系统，前台程序开发工具采用微软的，使用技术设计页面，后台数据库采用数据库。运行结果证明，本工资管理系统极大提高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足公司财务管理员工工资发放的需要，同时也成为现代化公司管理的标志。关键词数据库工资管理系统前言系统研究的背景系统研究的意义系统开发的目的系统的研究现状系统可行性分析及系统平台的选用系统的可行性分析软硬件可行性分析技术可行性分析经济可行性分析操作可行性分析管理可行性分析法律可行性分析安全角度的可行性分析系统开发工具的选用数据库工具的选择开发工具的选择概要设计系统设计目标系统设计思想系统业务流程描述业务流程图数据流程图系统结构设计系统功能模块划分系统功能简介数据库设计数据库概念结构设计数据库逻辑结构设计后台管理详细设计登录模块详细设计主窗体模块详细设计各项子模块详细设计基本工资模块详细设计工资计算模块详细设计密码修改模块详细设计报表打印模块详细设计系统维护模块详细设计系统操作指南运行环境与软件要求的安装与配置安装启动信息服务配置关键问题解决方案调试网站利用浏览器进行网页测试验证链接与权限网站维护开发难点和解决技巧用实现重复功能用保护用户登录信息结论致谢参考文献前言上世纪八九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。计算机在国内的崛起加速了各企事业单位机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。步入世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。而管理信息系统，在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。市场需求也日益增加。大型企业的分工比较严格细致，组织较为紧密，对软硬件的要求也就比较高，因此试图以款软件来解决企业的所有问题显然是不可能的，这就需要我们细化事务，有针对性地开发纵向应用广泛的系统。不仅能够解决大型企业和机构的方面问题，还应该能为更多的中小型企业利用，提高他们的工作效率，加速企业的发展，从而促进国民经济的建设。财务是每个单位都会涉及的问题，管理软件雨后春笋般崛起的今天，企业不仅需要通过软件有效地对其实施管理，还想操作能够尽可能简单，软件易于上手。通过查阅相关资料，对市场需求进行分析，对既成工资管理软件的研究和测试，我认为本课题是个适应现今工资管理需求的计算机信息管理系统，具有定的现实意义和开发使用价值。系统研究的背景传统的工资发放，多采用手工的形式，既繁琐又易于出差错，随着电子技术的发展，工资发放多采用电算化的方式进行管理，避免进行简单的重复计算，从而做到准确快捷。为了适应这个要求，我经过详细的市场调查，发现市面上工资发放的软件繁多，竞争激烈，为了避免重复生产类似的软件产品，做出自己的特色，我决定做个切合单位工资发放实际要求的工资发放系统软件。系统研究的意义随着我国成功加入及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存，就必须有效地利用人才时间信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。企业的工资管理是公司管理的个重要内容。工资管理系统是实现管理信息系统化的不可缺少的部分，它的内容对于用户以及决策者和管理者来说都至关重要，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低保密性差另外时间长，将产生大量文件和数据，这对于查找更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的部分，使用计算机对工资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点，例如检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。目前市面上流行的工资管理系统不少。但是，对于企事业单位的工资管理系统来说，不需要太大型的数据库系统。只需要个操作方便，功能实用，能同时满足本单位数据的管理及需求的系统。我的目标就是在于开发个功能实用操作方便，简单明了的工资管理系统。系统开发的目的本系统开发的主要目的就是要使企事业单位工资管理实现计算机管理，使管理员能够有序的管理每位职工的各项工资条款的发放以及工资报表的打印，使企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益。克服以往的人工管理统计与查询单管理效率低下等问题能科学有效的管理工资数据，方便地查询和统计人员信息历史数据等情况，对所需要的数据以表格形式显示，以报表形式打印，并为将来进步扩充和发展工资管理系统奠定基础。通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化规范化自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。系统的研究现状自从世纪末以来，悄然兴起的新经济逐渐对现代工资管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性创新能力和竞争力方面，对人才管理也带来了可怕的压力。智力资本作为独特的生产要素取代人力资本并排在产业资本金融资本之首。所有这些都给工资管理带来根本的变革，这主要体现在以下几个方面人力成本将逐步上升。在全球经济体化知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维持竞争优势的关键要素。因此人才的竞争将在全球范围内更为激烈的展开，人力资源领域内所带来的最直接的竞争后果就是薪金，导致人力资源的价格滚动攀升。组织必须对人力资源采取更严肃而慷慨的态度，对人力资本付出更大的投资力度。工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。工资福利设计更富弹性并走向多元化。工资福利设计方面，弹性设计和多轨制度将更加流行，其中蕴含的规则将更加复杂，分化现象将更加普遍。在工资管理中，人文化设计色彩将更加浓重，心理学原理而不是经济学原理将起更重要的作用。工资的定义将更加注重人的价值而不是工作的经济价值。工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境生态等非货币化方式作为奖励的手段。工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网银行等方式进行支付等。系统可行性分析及系统平台的选用系统的可行性分析软硬件可行性分析本系统采用目前广泛应用的作为程序运行和操作环境，用作为后台的服务器端数据库平台，前台销售端程序采用作为系统开发的软件环境用为辅助工具，采用基于三层浏览器服务器模式架构实现。浏览器服务器模式架构分别有客户端业务逻辑层数据层组成。客户端即标准浏览器，用于显示用户界面和提交请求服务器用于处理用户请求，并将结果以的格式传回浏览器数据库管理系统接受来自服务器的查询请求，完成数据库查询操作后将结果返回服务器。与架构相比，客户端服务器架构需要专业的客户端程序，并且业务逻辑层的服务器往往需要自己编写，因此其在开发效率方面不如模式。体系结构的优点客户端的维护。我们无需再像采用模式时那样在不同的客户机上安装不同的客户端应用程序，而只需安装个通用的浏览器软件即可。它简化了系统的开发和维护。更好体现集中管理，分布应用的思想。目前关于此技术成功的例子很多，因此在软件技术上这个是完全可行的。技术可行性分析工资管理系统所需的设备要了解相关行情选择性价比好适用的机。另外在进行系统开发前，我考虑了自己的技术水平和能力，所以我选择了我比较熟悉的。是开发小型数据库的前端工具，作为市场上灵活和功能强大的数据库管理系统，拥有悠久而辉煌的发展历史，为我开发出套完备的工资管理系统奠定基础。为了确定现有技术能否实现目标系统。