济发展和社会进步。英国经济学家哈比森指出“人力资源是国民财富最终基础，物质资本和资源是被动生产要素，人是积累资本开发资源建立社会经济政治组织并推动国家向前发展主动力量”。鉴于此，三峡库区要想紧抓发展机遇，迎势而上，其人力资源优化配置紧迫性和必要性显得异常突出。因此，本研究结合三峡后续工作规划，立足于库区经济社会与人力资源现状，对人力资源配置问题进行深入分析研究，并提出相应优化建议，以期最大可能地优化配置库区人力资源，打造支数量充足质量三峡大学硕士学位论文优先结构合理人力资源队伍。研究意义理论意义当前，人力资源配置成为地区经济社会发展研究中重要内容，我国学者从理论与实践层面对人力资源配置进行了较多研究，对区域人力资源配置研究多针对国家宏观层面由经济相互渗透而集结地缘性经济区域如辽宁沿海经济区长三角等以及单个行政区域，而以工程所牵连地域为对象进行研究尚不多见。三峡大学硕士学位论文三峡大学硕士学位论文目录引言绪论选题背景及研究意义国内外研究现状研究思路与研究方法研究技术路线研究内容及论文结构理论基础区域人力资源优化配置概述区域人力资源优化配置概念界定区域人力资源优化配置内容区域人力资源配置评价体系建立三峡库区人力资源配置现状及原因分析三峡库区人力资源配置分析三峡库区人力资源配置不合理原因分析三峡库区人力资源优化配置对策建议促进经济发展，拉动劳动力就业执行人口政策，抑制人口快速增长加快发展教育，提升人力资源素质统筹城乡发展，实现人力资源转移输出构建人力资源配置微观及宏观调控体系研究结论与展望参考文献后记附录三峡大学硕士学位论文引言三峡库区是个特殊而又敏感区域，其特殊性在于它是个因三峡工程兴建而形成特殊社会经济区域，不仅面临移民扶贫社会经济发展和生态环境建设等重大任务，而且在这块只有万平方公里国土面积上，其行政区划复杂性是其他区域所没有其敏感性在于不论是三峡工程论证期施工期还是后期，三峡库区直是全球关注焦点，三峡库区经济发展社会稳定移民安稳致富生态环境和谐等问题也直是社会各界讨论热点话题。英国经济学家哈比森指出“人力资源是国民财富最终基础，物质资本和资源是被动生产要素，人是积累资本开发资源建立社会经济政治组织并推动国家向前发展主动力量”。因而解决三峡库区经济社会人口资源以及环境等各种问题关键在于人力资源，其是关系库区和谐发展与安稳致富第资源，其配置开发利用合理与否在很大程度上决定了库区发展。虽然近年来国家和省市政府通过在库区给予行政引导设立扶持优惠政策开展职业技能培训工作引入对口支援企业，在人力资源培养和使用方面取得了定成效。但是，由于受到经济发展条件地理区位社会文化人力资源自身素质产业就业结构等方面限制，库区人力资源配置工作还存在些问题，配置效率效益效果不佳，严重阻碍了库区人力资源特别是移民安稳致富。因此，在国家开展三峡后续工作契机下，研究后期库区人力资源配置问题与对策，就成为摆在我们面前个十分重要而迫切任务。三峡大学硕士学位论文绪论选题背景及研究意义选题背景三峡库区是因三峡工程兴建而产生个地域空间概念，是指西起重庆东至三峡大坝及至宜昌市这多公里长江水域以及由于工程建设需要进行移民搬迁安置区县，地处长江中上游结合部，横跨湖北重庆两个省市，包括夷陵区秭归县兴山县巴东县巫山县巫溪县奉节县云阳县开县万州区忠县石柱县丰都县武隆县涪陵区长寿区渝北区巴南区江津区个区县。目前三峡工程已经建设完毕，开始投入使用。其在发挥巨大综合效益同时，却在移民安稳致富等方面还遗留了些亟需解决问题。为解决三峡工程遗留问题促进库区协调发展移民安稳致富，原国务院总理温家宝同志主持召开国务院常务会议讨论通过了三峡后续工作规划，提出要在库区贯彻执行“两调保三完善”移民安稳致富综合措施，即调整库区产业结构，调整劳动力就业结构，实施移民安置社会保障，完善库区基础设施社区公共服务设施以及自然与历史文化遗产保护。三峡后续工作开展给库区带来了极大发展机遇。而从库区发展实际情况来看，受其特殊地理位置影响，在三峡工程论证未决历史时期，国家大型工业项目自三线工业布局以后，几乎没有在该区域投资布局，导致该区域社会经济始终处于相对落后阶段。在三峡工程施工时期，由于宏大移民搬迁工程，导致该区域在过去近年间，社会经济结构发生了巨大变化。库区肥沃土地厂矿企业城镇旅游景点淹没，近万农村移民重新安置大量移民复建工程，导致库区产业空心化严重劳动生产率低社会经济发展缓慢。总之，同其它区域相比，库区仍属于经济落后地区。从区域经济发展第要素人力资源来看，库区人力资源无论是从数量还是质量上都严重不足。由于历史和现实原因，三峡库区存在教育事业落后人口密集而分布不均衡劳动力多集中在农村受教育程度低技能素质欠缺高层次专业技术人才缺乏人才资源流失严重以及人力资源内部结构不合理等问题，这些问题从根本上制约了库区经济发展和社会进步。英国经济学家哈比森指出“人力资源是国民财富最终基础，物质资本和资源是被动生产要素，人是积累资本开发资源建立社会经济政治组织并推动国家向前发展主动力量”。鉴于此，三峡库区要想紧抓发展机遇，迎势而上，其人力资源优化配置紧迫性和必要性显得异常突出。因此，本研究结合三峡后续工作规划，立足于库区经济社会与人力资源现状，对人力资源配置问题进行深入分析研究，并提出相应优化建议，以期最大可能地优化配置库区人力资源，打造支数量充足质量三峡大学硕士学位论文优先结构合理人力资源队伍。研究意义理论意义当前，人力资源配置成为地区经济社会发展研究中重要内容，我国学者从理论与实践层面对人力资源配置进行了较多研究，对区域人力资源配置研究多针对国家宏观层面由经济相互渗透而集结地缘性经济区域如辽宁沿海经济区长三角等以及单个行政区域，而以工程所牵连地域为对象进行研究尚不多见。市场对人力资源配置基础性作用文史哲王丽安徽省劳动力就业与经济增长定量分析铜陵学院学报郝娜辽宁沿海经济带人力资源优化配置研究大连辽宁师范大学,刘小莉低碳经济模式下人力资源配置优化现代商业罗洪铁三峡库区人力资源开发研究重庆重庆出版社,张岩冰三峡库区移民培训与就业体化研究宜昌三峡大学,三峡大学硕士学位论文三峡大学硕士学位论文后记时光飞逝，在论文即将交付之际，我才突然意识到，学生时代即将远去，在三大学习与生活两千多个日日夜夜下子浮现在眼前，有过欢笑，有过泪水，有过欣喜，有过失落，有过收获，也有过遗憾，剥落了青少年时代青涩与稚嫩，收获了沉甸甸学识与成熟。回首学在三大七个春秋，心中感慨良多，此时只想以颗感恩心，向所有给予我帮助老师亲人同学和朋友们道声感谢。本论文是在导师周银珍教授悉心指导下完成。在论文收稿之际，我对周老师三年来所给予关怀和教诲致以最诚挚敬意和最衷心感谢，是您引领我走入人力资源管理理论世界，让我由个人力资源门外汉变成个懂理论懂实践准人力资源从业者。周老师严谨治学态度渊博学识和谦逊品格给我留下了深刻印象。她在繁忙工作中时刻不忘对学生学业指导和生活关心，并不断为学生创造科研条件和提供实践机会。我深感成为她学生是自己幸运与福气。在学习上点拨到论文指导，从生活指点到对未来引领，无不留下周老师关爱痕迹。周老师高瞻远瞩气度敬业爱业精神是我终生学习榜样与楷模。师恩厚重，永铭我心。衷心感谢母校三峡大学经济与管理学院所有培育过我恩师们。感谢您们不求回报付出和给予，是您们辛勤耕耘成就了我们明天辉煌。感谢所有在我开题中期预答辩以及答辩过程中给予指导老师们。感谢您们，没有您们培养和关怀，就不会有学生成长和成就。衷心感谢七年来起相处过同学和朋友，是你们在生活和学习上给予我许多帮助与关心，使我度过了快乐相随七年。感谢同学在我遇到论文写作瓶颈时候，帮助我思考，给我写作灵感和思路。你们总是在我需要时候无私帮助我，正是你们真诚和坦率，让我更加真实感受到生命精彩。让我们起祝愿，祝愿我们前程似锦，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”！最后深深地感谢给予我生命，无怨无悔为我付出切父母，他们给予我家庭温暖与支持，是我坚强后盾，也是鼓舞我不懈努力永恒动力。父母爱是世界上最无私情愫，我将如既往地按照父母谆谆教诲迎接明天挑战。三峡大学硕士学位论文附录论文中人力资源需求预测所采用基本数据表库区个区县年年基础数据年份区域区县亿非农产业产值比全社会固定资产投资额亿就业人数万重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县三峡大学硕士学位论文奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区三峡大学硕士学位论文渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县重庆市巫山县巫溪县奉节县云阳县开县忠县丰都县武隆县石柱县长寿区渝北区巴南区江津区万州区涪陵区宜昌市夷陵区秭归县兴山县恩施州巴东县注表中数据来源于各区县历年统计年鉴统计公报以及政府工作报告。三峡大学硕士学位论文附录攻读硕士学位期间发表部分学术论著周银珍，杨菁菁，胡红青三峡库区农村移民安置效果调查研究农村经济,周银珍，杨菁菁，李江伟湖北省三峡库区外迁农村移民生产生活恢复情况调查与分析,三峡论坛理论版,黄世秀，杨菁菁宜昌市农产品物流发展模式与对策研究物流技术,三峡大学硕士学位论文指导教师学科系主任院分管领导分类号密级硕士学位论文三峡工程后期库区人力资源优化配置研究学位申请人杨菁菁学科专业技术经济及管理指导教师周银珍教授二三年五月,三峡大学硕士学位论文三峡大学学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得成果，除文中已经注明引用内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过作品成果。对本文研究做出重要贡献个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明法律后果由本人承担。学位论文作者签名日期三峡大学硕士学位论文内容摘要三峡库区已进入三峡后续发展阶段，要着重解决移民安稳致富等影响库区可持续发展重大问题，作为第要素人力资源将在三峡后续发展中发挥着重要能动作用。然而受三峡工程论证和施工建设影响，库区人力资源配置并不能满足现代化生产和社会发展要求，迫切需要提升人力资源整体素质提高劳动力资源职业技能，拓宽农村剩余劳动力就业渠道，促进库区人力资本存量满足经济社会发展总体要求人力资源就业结构与产业结构基本匹配区域内人力资源地区分布趋于合理，从而解决影响库区移民安稳致富根本性问题。因此，在国家开展三峡后续工作契机下，立题对库区人力资源配置进行研究