对德才 兼备的员工提出了以下要求 个优先以德为先。 个认同认同企业的价值观认同团队精神。 个务实工作扎实为人诚实做事踏实。 个意识创新意识专业意识品质意识奉献意识。 个不用唯利是图自由散漫极端个人主义欺上瞒下小人行为的员 工不用。 个标准三德标准把企业利益放在第位 要有事业心，把企业当成命根子来做 要有胸怀 三才标准立志高远目标坚定，唯有如此才能号召团队， 并带领团队坚持奋斗，达成目标 有战略水平 学习能力强 四团队建设 公司自成立以来，始终坚持以人为本打造和谐企业，注重团队精神，并在企业 宗旨中明确提出要实现客户和员工的梦想与目标。团队建设的好坏,象征着 个企业后继发展是否有实力,也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。 为了更好的增强员工之间的凝聚力并提升团队精神，公司会定期创办文体活 动来促进员工之间的沟通与相互关怀并最终达到员工之间互帮互助，相互关爱， 使员工有强烈的归属感，同时公司对团队建设提出如下 十项要求 做事要强，做人要善。 要互相理解，互相包容，换位思考。 利己又利人。即真正有智慧的人，在帮助别人的同时能够实现自我价值。 和而不同。即与人之间和睦的相处，但在具体问题上的看法要有自己的见解 不随便苟同于对方。 要先服从，后上诉。 必须分工协作。 要有接受别人批评的心量。 谋事不谋人。 坚决杜绝小人行为。 打造支坚强坚韧的团队。 六项精进 付出不亚于任何人的努力员工手册 认真地拼命地工作除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。 拼命工作是切生命都在承担的义务每天每日认真地极其认真地努力 地工作，应该是我们做人最基本的必要的条件。 只要喜欢你的工作，在努力也不觉其苦凡是都如此，如果喜欢以至迷恋的 话，不管怎样的辛苦都不再感到辛苦。 全力投入工作就会产生创意拼命工作，你的每天都会充满创意。今天要 比昨天好，明天要比今天好。 谢谢你感谢您，这样的话威力很大。它能 将自己带进个高尚的境界，也能给周围的人带来好心情。谢谢这个词是万 能药。 感谢的话语温暖大家的心谢谢不敢当不胜感激不胜 惶恐这些词汇，不仅让自己愉快，还给包括对方在内的周围的人们带来好影 响。 五积善行，思利他 积善之家有余庆味地积善，就是说，为他人为社会竭尽全力，这是使 人生也是使经营朝着更好的方向转变的唯的方法。 同期并非只为他人在需要做出判断的时候，不要感情用事，判断的基准是 大善还是小善，这才是问题的关键。 六不要有感性的烦恼 反省之后，把过去的失败坚决忘掉，将精力投进新的工作做了对不起家人 亲戚朋友，对不起公司的坏事，在社会上抬不起头来，在经过认真反省以后， 就要鼓足勇气，再跌倒的地方爬起来，不要心灰意冷，总是痛苦个没完。 我甘愿接受世间的非难和指责。接受就是种忏悔，这是为了清除自己身上的 污垢所必须的。 五员工执行力 企业关于领导意见不同争论的解决始终坚持的准则我没想清楚，你想清楚了， 那么按照你的想法去做，责任由我承担我想清楚了，但你没有想清楚，按照我 说的去做，责任我承担我没想清楚，你也没想清楚，按照你的想法去做，责任 还是我承担。企业强调我们团队做事情要有魄力有雷厉风行的风格，这样才能 突显团队的执行力。 执行就是不折不扣地拿出结果。成功靠激励,失败靠鼓励。你做了是苦劳,做成了员工手册 是功劳。当你没有任何借口的时候,就是迈向成功的开始,无错也有过在实际生 活中间,往往做的事越多,错的越多,少做事或不做事则不会有什么过错,这样即 使个错也不发生也是有过的。对于工作我只有检查你,我不能相信你检查重 于信任。 六学习与实践 公司直以打造学习型企业为目的，鼓励员工不断学习更新知识结构最大限 度地发挥自己的潜能，并且在公司上下倡导种善于学习乐于进取的精神，对 公司的内训及员工的学习提出以下观点 学习创新学习无处不在学习不再是锁定在书本停滞在校园。工作本身就 是种学习承受压力经历苦难也是学习切辉煌仅代表过去,未来永远 是空白的。创新是生命的延续,是企业发展的不竭动力。谁的创新意识高人 筹,谁的企业就能捷足先登。敢于实践思,壮志凌云行,脚踏实地既激情 梦想,又敢于冒险大胆实践。敢思敢试,多想多做,少议论,做艺高胆大 的人,脚踏实地,雷厉风行。 行千里路,胜读万卷书强调实践第,南北的路走走,东西的桥跨跨。 生活是永恒的老师。你吃尽了千辛万苦,尝尽了千委万屈,经历了千山万险之 后,比你读万卷书十万卷书还要高。 用心学习博学,更用心悟勇于实践敢做,实践出卓见勤近思考切问近思, 思而后创。善求指教求得高人指点,听席话胜读十年书。创新是企业文化 的灵魂,是保持企业永续发展的动力。创新无处不在,要有异想天开的狂热。 创新是今天的竞争,明天的美丽。 班门弄斧论敢于班门弄斧,为的是天天进步。在鲁班面前弄斧是难得的机遇, 可以得到鲁班的指点,不敢弄斧则失去受指点的机会。助人为愉闻过则悦是 成才成功的必备品行。 讲知足常乐,更讲知不足常新保持良好的心境,创新永无止境。对于弱势群 体,心中要知足常乐。徜徉生活,享受生活。而对强势群体,智商高的,能力强 的,则创造知不足常新。这是对知识,对人类,对道德,对艺术的理解,永远攀新 攀高,永无止境。 员工手册 第三章员工守则 热爱装饰设计事业，热爱睿设计工程有限公司。 二准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 三尽忠职守，严守公司机密，自觉维护公司安全。 四保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 五爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 六注意本人品德修养，切戒不良嗜好。 七保持环境整洁，注意仪表仪容。 八遵守公司切规章及工作守则。 九公司员工内部禁止谈恋爱。 员工手册 第四章员工录用 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申请，经相关领 导审批后，由行政部统纳入招聘计划并办理甄选事宜。 二本公司员工的甄选以基本素质管理能力个性偏向专业能力道德品质 为准，采用面试和考试两种，依据实际需要任择其中种实施或两种并用。 三新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由行政部办理试用手续。原则上 员工试用期两个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试 用期满合格后，方得正式录用。 四试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向行政部出示以 下证件 毕业证书学位证书原件。 技术职务任职资格证书原件。 身份证原件。 寸半身免冠照片四张。 半年以内区级以上医院体检证明含肝功项胸透。 其它必要证件证明。 五以下情况视为不符合录用条件 曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。 剥夺政治权利尚未恢复者。 背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 贪污拖欠公款，有记录在案者。 体检不合格者。 六招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不得录用与原工作单位未解除劳 动合同及存在竞业禁止约定的人员。 七试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。 八员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位部门工作，不得无故拖延推 诿。 九员工办理完入职手续后，可凭员工到职通知单到行政部申领办公用品及 办公设备。 员工手册 第五章工作纪律 员工必须遵守公司颁布的各项规章制度通告及公告。 二办公礼仪 员工应注意个人行为举止，保持仪表整洁 工作时间在办公区内不许大声喧哗嬉闹，为自己和他人保持良好的工作环 境， 工作期间不得长时间无故离开座位，讨论与工作无关的事情 员工上班期间如有事外出，须告知部门主管，以便主管安排工作 无特殊原因，不许在工作时间内吃工作餐早餐中餐午餐和食物，如 需要可以在无人办公区域食用 未经同意，不得翻阅其他同事的文件资料。 三办公环境 员工办公桌区域要保持干净整洁不宜过分摆放与工作无关的私人物品 员工下班应清理办公桌，整齐摆放物品，重要文件应锁入抽屉或档案柜，办 公椅律插入办公桌下，关好电脑，最后离开者注意关灯空调等用电设备。 员工应妥善收藏好私人物品，除西装外套外，其他私人物品不应挂在座椅 后背。 员工不应随意搬动改变办公台办公椅文件柜等办公设备的摆放位置。 员工手册 年 员工手册 目录 第章公司简介及组织构架 第二章企业文化理念 第三章员工守则 第四章员工录用 第五章工作纪律 第六章考勤 第七章薪酬 第八章福利 第九章考核 第十章奖惩 第十章培训 第十二章安全 第十三章保密 第十四章违纪 第十五章离职 第十六章争议解决 第十七章其它 第十八章岗位职责 第十九章各部门规范要求 员工手册 第章公司简介及组织构架 睿•设计事务所创立于年，隶属于香港睿•设计工程有限公司。是集室 内外设计软装配饰策划景观规划设计顾问咨询为主的专业资深设计机构。 公司成立以来先后完成各类影响的工程百余项。作品多次荣获国际国内专业权 威设计奖项，荣获中国最佳酒店设计企业十强称号，中国最具商业价值设计 强，亚太酒店设计协会理事单位。作品发表于各知名刊物。设计领域包括星级 宾馆餐饮酒店洗浴酒吧夜场办公空间商业空间景观规划展 示空间居住空间等。成为各地标志性