认真落实各项规定，推进党风廉政建设的深入开展。党和国家制定的系列关于廉政建设的规定，是规范党员领导干部从政行为的约束和准则，是推动反腐倡廉工作深入开展的重要保证。作为人社局局长，自己既是党员干部，又是人民群众中普通的员，自己的言行直接关系到党委在群众中的影响。为此，我将在今后的工作中继续坚决遵守和执行党风廉政建设的各项规定，力求做到以身作则，率先垂范，要求班子成员和其他同志做到的，自己首先做到，通过发挥带头作用，形成落实制度的强大推动力。坚持深入学习中国共产党党内监督条例试行和中国共产党纪律处分条例，熟悉掌握党内监督的指导思想监督内容监督职责监督制度监督保障以及党员领导干部该做什么不该做什么探索，善于总结，不断创新工作思路和措施，提高工作的层次和水平。三是抓住热点难点问题把解决思想问题同解决实际问题结合起团结稳定，而忽视批评与自我批评，出现了调查研究不够广泛不够深入，了解情况不够全面等等。经常为追求单位和个人的政绩，在工作中把绝大部分精力放在装点单位的门面上，放在上级领导看得见的工作上，对思想政治工作这种看不见摸不着见效慢的工作往往放在边，重视不够。有时为了迎合上级的口味或者应付上级的检查，做做样子搞搞形式走走过场补补笔记，不愿意真正扑下身子去做细致思想政治工作。同时，自己所谓的作开展的最佳时机。作风转变还不到位。工作作风还不够大胆，在思想上还缺乏闯劲，大多数的时候，还是用传统的工作方式应付招架，开拓创新精神还不够。在工作中还缺乏钻劲，能够解决的实际问题还不多，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏韧劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对时无法解决的问题有听之任之无可奈何的感觉。而在工作汇报时，却往往谈成绩多，谈问题少，尽量找些客观理由，甚至避重就轻，敷衍了事有时因事务繁忙，在遇到个人急需办理的私事时，出现有公车私用现象平时工作中，特别是在上级检查工作中，有宴请时纠正，或对自身的问题只从表面去分析，没有从思想根源上查找原因。二是批评别人注重情面，不够大胆。对同志存在问题没有及时批评，及早提醒，纠正，总是认为，只要搞好例行的领导班子民主生活会就可以了，或以为经常性的批评会影响同志之间的团结，影响大家的工作积极性和创造性，认真开展批评与自我批评也不定就能够从根本上解决问题。对同志存在的纠正寄托于其自我完善。三是抓小放大，避重就轻。批评与自我批评时讲小不讲大，讲虚不讲实，讲远不讲近，该提醒的没提醒，该批评的没批评，只考虑到讲情面讲关系，但却丢了原则丢了党性。四是不注重批评的方式方法，缺少同志之间的交心通气和开诚布公的谈心活动，以至有时对同志的批评捅到位，给人有不留情面之感。见，深入分析出现形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的原因，坚持自我净化自我完善自我革新自我提高。作为这次专题民主生活会的第责任人，首先调，多下村调研解决实际问题，突出抓好重点工作和难点工作，进步提高工作效率。五是增强工作责任意识，大局意识，遇事敢于担当，多从全镇大局上考虑问题，积极围绕上级和镇党委政府中心工作，多为领导出主意想办法提建议，当好参谋助手，杜绝老好人思想。总之，通过这次三严三实教育学习活动，自己定要以个领导班子成员的身份严格要求自己，以先进典型为镜子，知错就改，努力做信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的新时期五好干部。年两学做民主生活会普通党员个人发言提纲全文完所需所求，影响为民办事的效率。有时习惯于坐在办公室，想问题看材料听汇报，了解的很多情况都是纸上网上的东西，对群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多不透不深不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面不及时。六是工作方法不多，在创业方面存在不实。总感觉服务对象有以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论政策，碰到材料才找依据查资料，往往把工作放在第位，工作忙起来，就把政治理论学习放松了。二是道德修养有时放松。按照三严三实的要求，严以修身是基础。作为名基层公务员应该懂得道德是衡量个人的标尺，尤其是领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者。但深刻反思，自己党性修养还不够，面对不良风气不敢批评抵制，对不良现象不敢较真碰硬，对歪风邪气不作斗争，视而不见，在党员干部中没有树立起真正的模范形象，尤其在与智者对话与高手切磋与精英交友的工作中以自己行动说服群众影响群众带动群众的表率作用发挥不够。三是对工作要求不严，谋事方面存在不实。有时反了规定应该受到什么处罚，通过加大对两个条例的学习贯彻执行力度，不断将党风廉政建设引向深入。解放思想规范行为，进步提高工作能力和水平。是求真务实，开拓创新，将群众路线的意识贯彻到每项工作中去，要敢于突破常规思维，想别切实增强自控能力。同时，对同志们常提醒勤过问多关心，实。忌空谈放空炮。无论是书面材料，还是口头报告，无论是自我剖析，还是批评别人，都要有实质性内容，要能够联系思想工作个人实际，要立足于解决四风等突出问题，绝不蜻蜓点水虚晃枪，更不云里雾里不知所云。面对面真刀真枪地开展批评和自我批评，不但把自己的四风问题毫不隐瞒地列出来，还要开诚布公地指出其他同志的四风问题。批评和自我批评在既问诊又开药方，全方位落实照镜子正衣冠洗洗澡治治病的要求，要打到问题七寸，还要强化事后监督会后跟踪，避免会上阵风，会后风吹。加强和改进作风建设，扎实做好本职工作。在思想作风方面，结合党的群众路线教育实践活动，带头转变观念，转变作风，开拓创新，牢固树立群众第的观点在工作作风方面，坚持深入基层，深入群众，倾听群众呼声，大力弘扬求真务实的优良作风，真正把抓落实作为工作的出发点和落脚点。进步加强对局全体干部的管理教育，严肃工作纪律，督促其通过转变工作作风，进步提高为广大人民群众服务的能力在生活作风方面，带头坚持和发扬艰苦奋改变干部职工的思想认识。是提高理论联系实际的能力。持之以恒地抓好学风建设，以党的执政能力建设为契机，找准存在的主要问题，有针对性地加强教育和引导，着力形成理论联系实际的良好风气。二是创造性开展工作。坚持切从实际出发，因地制宜理清发展思路选准工作的突破口，创造性地贯彻落实上级的有关政策和要求，勇以待人也是产生批评与自我批评不足的主要原因，对同志存在的不足，常以人非圣贤，孰能无错为由而包容之，对贯彻上级精神或落实集体决定出现的些偏差，常以让得祥，争得殃为由而放纵之。调查研究不够深入广泛原因。是对调查研究在决策工作中的地位和作用认识不足，重视不够，总认为矛盾和问题已经看得很清楚了，再怎么调查研究也还是那些人那些事，没有必要再去问这问那，有那时间还不如用来做好业务工作。二是存在畏难情绪。进行调查研究，总是有怕麻烦怕吃苦的思想在作梗，只想听好的，看好的，大家团和气是希望看来的局面，怕群众说话难听，怕群众骂娘，而不愿找解决问题的突破口。三是运用现代科学技术手段创新调研模式不够，满足于传统方式和方法，对调查研究浮于表面，只看表面世界观已经定型，再深入系统的理论学习对自己的作用不大，而忽视了马克思主义具有与时俱进的实质，弱化了以创新的马克思主义指导实践的能力。二是偏重于实用主义，学习的目的是为了解决工作上实际问题，认为基层领导主要是落实上级的各项工作部署，做好局机关的各项具体工作，工作干好了，考核排名靠前了，其他的事情就好办了，导致出现了理论学习时间安排服从于日常具体工作的倾向，把学习理论当作软任务，把工作作为硬指标，出现了理论学习与工作脱节的现象。三是认为自己在区工作也有近年了，不管哪个部门自己都还算熟悉，业务工作也能说出个二三来，至于那些业务调查研究不够广泛不够深入。是对基层进行调查研究的重视程度不够，经验主义和纸上谈兵时有发生，存在闭门造车走马观花等问题。没有把对基层的调查研究从传统的旧的思维方式中解放出来，抓客观性的问题多，对主观性问题缺乏深层次的挖掘。二是深入基层开展调查研究时间较少，还没有能做到经常深入实际，对基层情况的掌握还不够细不够实不够多，不能挖掘归纳出带有普遍性和规律性的东西，在决策分析时不能提出很好的解决问题工作上缺乏针对性科学性，特别是处理些敏感棘手问题时，出现临时找依据找办法的忙乱局面。四是对局党支部的学习缺乏督促指导，支部的学习计划落实的约束性不强，对班子成员的学习要求不高，常以工作为理由对组织集中学习不能坚持经常。思想政治工作不够细致。是没有做到把抓好全局各项工作与做好全体干部的思想政治工作有机结合，对思想政治工作停留在面上布置，强调各科室主管领导分工负责而督促和指导不够。二是与同志之间谈工作多，思想沟通少，与班子成员和中层干部交流多，和普通干部职工交流少，导致对班子成员和各科室党员干部的思想动态掌握不及时不全面，思想政治工作的针对性主动性不强，给工作部署和落实带来定的偏差。三是思想政治工作方式方法简单化，在思想政治教育中，教育方法简单，重在说教，仍把单调陈旧的照本宣科我讲你听的灌输式作为思想政治教育基本方法，把教育等同于集中学习，忽视了年轻的干部职工思时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲条件，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全心全意为师生家长服务。四是落实到实处。作为名党员，把两学做学习教育的班子成员之间也要互相谈心，交换看法，开展批评和自我批评，在相互谈心的同时，每人至少与名不同级别干部谈心，听取严。措施今后我在工作中定要以抓大不放小，把监督