作的满意度为出发点和落脚点，实施就业优先战略和人才强市战略，推进公共就业服务体系和社会保障体系城乡全覆盖，深化人事制度职称制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，推进科学发展，奋力进位赶超，为建设开放繁荣秀美幸福新吉安作出新贡献。重点是在七个方面下功夫，努力实现七个更加目标。在推动更高质量就业上功夫，努力实现社会就业更加充分是切实落实积极就业政策，鼓励企业稳定和开发就业岗位。安全合理使用就业资金，发挥就业资金促进就业的最大效益。二是继续把高校毕业生就业摆在首位，重点抓好高校毕业生农民工和就业困难人员就业。三是积极落实市委市政府关于进步促进，劳动者职业培训后到本地工业园区就业的比重较低部分企业用工过渡依赖政府，自身主体作用发挥不够，用工环境差，员工流失率较高劳动者技能与岗位需求不相适应劳动力供给与企业用工需求不相匹配，就业难招工难的结构性矛盾越来越突出。二是社会保障进入风险期。工业园区企业扩面征缴没有取得根本突破。社会保险制度城乡间群众间衔接不顺，大量企业职工参加城乡居民养老医疗保险。随着社会保险待遇连年调整，加之老龄化加快解决历史遗留问题等因素，社会保险基金支付压力越来越大，缺口在逐年增加。三是事业单位人事制度改革进入攻坚期。事业单位分类改革将全面启动，收入分配制度改革将继续深化，难度越来越大，矛盾越来越多。四是人才三是加大劳动保障监察执法力度，推进劳动保障监察两网化管理，提高监察执法效能。四是切实加强信访维稳工作，妥善处理好各类信访问题，及时把矛盾纠纷解决在基层化解在萌芽状态。七在能力建设上下功夫，努力实现公共服务更加便捷是夯实基础。首先是加强人力资源市场和基层公共服务平台建设。其次是大力推进金保工程，在信息化建设上取得新突破。二是建好队伍。进步加大干部教育培训工作力度，力求每位人保干部都成为人保工作的政策通创先争优的模范员服务发展的排头兵。三是塑优形象。深入开展部门文化建设和优质服务窗口创建活动，树立人力资源社会保障部门的良好形象。编辑华华全文全人才竞争上岗业内公正评价单位择优聘用政府指导监督的充满活力的职称工作运行机制，充分调动各类专业技术人员的积极性主动性和创造性，有效缓解职称评聘矛盾。四在人事制度改革上下功夫，努力实现人事制度更加完善深入贯彻实施公务员法，完善公务员竞争性选用机制。深入开展人民满意的公务员活动，进步加强公务员考核培训工作。全面完成事业单位岗位设置工作，并以事业单位岗位设置为抓手，全面推行事业单位工作人员聘用制度。进步完善事业单位公开招聘工作，完善军转干部计划安置分配办法。健全完善企业军转干部解困维稳工作机制，提升自主择业军转干部管理服务水平。五在工资收入分配制度改革上下功夫，努力劳动争议调解仲裁劳动保障监察行政复议等多渠道作用，建立了具有人保部门特色的矛盾纠纷调处联合机制，矛盾纠纷调处能力进步加强，劳动关系总体保持和谐稳定。全市共检查用人单位户，查处违法案件起。共妥善处理劳动争议案件件，其中调解结案件。认真落实企业军转干部解困政策，落实五包责任制，企业军转干部总体稳定。妥善处理涉及人保领域的信访案件，成功化解了批信访积案，信访态势总体平稳。六以服务均等化为目标，大力推进基础能力建设。是大力推进基层服务平台建设。今年以来，特别是遂川县万安县流动现场会后，各地加大了基层服务平台规范化建设力度，基层服务水平有较大提高。员评选暂行办法关于进步深化职称制度改革的实施意见吉安市事业单位人事制度改革实施意见等个人才人事文件。四以机制创新为抓手，不断深化人事制度改革。围绕建机制增活力保发展这目标，积极稳妥地推进人事制和工资制度改革。是严把进人关。进步加大了面向基层考录公务员力度，年考录公务员设置招考职位个，其中乡镇机关招录职位名，占总职位的，定向招录服务基层项目期满人员名。制定出台了吉安市市县乡事业单位实行统公开招聘工作实施意见，组织开展了第次全市统公开招聘事业单位工作人员考录工作，计划招录人。完成招募高校健全人事考试机制，共组织完成各类人事考试项，考试总人数达人。进步健全职称评审制度，规范程序，完善标准，全市共为名申报人员进行了职称评审。在全省三个试点市中，率先启动了深化中小学教师职称制度改革试点。完成了三支扶招募计划和免费入读技工学校家庭经济困难学生招生计划。进步完善职业技能鉴定流程，全市鉴定培养各类技能人才多人，其中高技能人才余人。三是围绕中心引进人才。围绕吉泰走廊建设支柱产业等重点领域引进海外人才，我市有个引智项目经国家外专局批准获得国家资助，共引进德国美国加拿大印度等国专家人。其中经济技术类监管。积极配合省审计组完成了对我市社会保障资金的审计，及时整改审计发现的问题，在强化基金稽核上下工夫在完善基金管理上出实招在提升基金营运上强措施。进步健全了内控体系，从制度和管理上加强了对风险点的排查分析评估和监察，规范和加强了社会保险基金管理，确保各项基金安全运行。开展了工伤保险基金和失业保险基金检查。三以服务发展为根本，进步加强人才队伍建设。历时个月调研，形成了吉安市人才工作综合调研报告和个专题调研报告，为市委市政府决策提供了第手资料。围绕贯彻落实市委关于实施人才强市战略切实加强人才工作的意见，充分发挥政府人才工作综合部门的职能，积极营造人才优先发展的参保人数分别达到万人万人万人万人万人，五项保险合计参保人数同比增长基金征缴分别达到万元万元万元万元万元，基金征缴总量突破亿元，同比增长。三是提升服务水平。全面启动养老金直发工作，全市共有名离退休人员实现了养老金直发，彻底解决了代发导致的发放周期长环节多周转慢等问题，免除了异地领取养老金的手续费。按时足额发放全市万多名离退休人员基本养老金，共支付养老金亿元，社会化发放率保持。全面实行农村富余劳动力转移就业工程高校毕业生就业创业启航工程困难群体就业帮扶工程，先后组织开展了就业援助月春风行动民营企业招聘周全国高校毕业生就业网络春季招聘周等活动，全市共举办现场招聘会多场，达成就业意向万多人。开展工业园区企业用工网上动态监测，网上已录入重点企业家，录入员工人，撑握用工需求多人。二以扩面提质为重点，不断完善社会保险体系。全面贯彻落实社会保险法，推进社会保险体系向纵深拓展。是妥善落实政策。将名小集体企业职工纳入了城镇职工基本养老保险范围，将名老工伤人员纳入了工伤保险统筹，落实了待遇。完成了年任务的城镇登记失业率控制在以内，就业形势保持稳定。是落实政策帮扶就业。全市共筹集就业资金亿元，近万人享受了社保补贴岗位补贴培训补贴等财政补贴政策，稳定购岗人，安排见习岗位人，帮助名下岗失业人员和名人员实现再就业，零就业家庭实现动态清零。二是推动创业带动就业。不断完善创业服务体系，推行项目推荐创业培训担保贷款创业指导等条龙创业服务。积极落实小额担保贷款新政策，扩大扶持范围，提高贷款限额，创新担保方式。全市创业培训人，发放小额信用担保贷款亿元，扶持创人社局年终工作总结人社局年终工作总结年年，在市委市政府的正确领导和省人保厅的精心指导下，全市各级人力资源和社会保障部门紧紧围绕稳增长惠民生保稳定的工作大局，坚持民生为本人才优先为工作主线，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就业作为优先目标，把人才强市作为重点战略，把改革创新作为不竭动现收入分配更加合理完善公务员工资制度，认真落实干部职务与职级并行制度和工资待遇向基层倾斜政策。深化事业单位收入分配制度改革，全面完成事业单位绩效工资实施工作。完善企业工资分配宏观调控和监管制度，认真贯彻执行国家和省的企业宏观工资政策最低工资政策工资指导线等有关规定。推进工资集体协商，健全企业工资支付监控和工资保证金制度。六在劳动维权上下功夫，努力实现劳动关系更加和谐是加大劳动关系协调力度，继续推进集体合同制度彩虹计划和小企业劳动合同制全覆盖专项行动计划。二是加大劳动人事争议处理工作力度，推进企业调解组织基层建设和仲裁机构实体化基础建设，进步提高劳动人事争议处理效率和质量人才政府资助计划。推进技工院校改革发展，加强公共实训基地建设。健全高技能人才多元评价机制，认真组织实施职业技能竞赛系列活动。二是做好招才引智工作。重点围绕我市支柱产业，引进批海内外高层次专家和紧缺人才。加大高层次人才引进的政策激励力度，努力引进批能突破关键技术发展高新产业带动新兴学科的领军人才和创新创业人才。加大博士后的引进力度，推进博士后工作站创建工作。大力推进村品发展。三是创新工作机制，创优人才发展环境。通过开展突出贡献人才享受市政府特殊津贴人员高级人才评选奖励表彰活动，积极营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好社会氛围。进步深化职称制度改革，建立健全民创业的实施意见，出台支持全民创业条具体