在局领导的正确领导和上级工资业务部门的指导下，工资福利股工作人员认真贯彻执行国家工资福利政策，严谨踏实积极稳妥较好地完成了各项工作任务，现将上半年的工作情况小结如下认真完成公务员津贴补贴的审批。根据县规范公务员津贴补贴工作实施崇府字号以及赣市府办字号文件精神，月对全县全额拨款机关事业工作人员的津贴补贴按新标准进行了审批，审批审核机关事业单位工作人员人，月增津贴补贴元，人均月增资作热情。五今后打算以后我们将加大宣传劳动法律法规的宣传力度，积极引导企业走入正轨化管理，同时加大日常巡查力度，不断深入线了解企业员工的实际困难，为构建和谐劳动关系做出更大的努力。第四篇人社局专技股半年工作总结在局领导的正确领导下,按照县委县政府开展的群众路线教育实践活动和机关效能建设，弘扬赣南苏区精神振兴各项事业发展的要求专业技术人员管理股紧紧围绕本局年初制定的工作目标,扎实的开展工作现将半年来的工作情况小结如下完成了全县个事业单位中的人年度考核备案工作。按照事业单位岗位设置管理工作的要求，组织了全县个实行岗位设置管理的事业单位进行了岗聘工作顺利实施。招聘名，报考人数达余人，规模创新高。精心组织严肃考风考纪，首次实行了全程监控录像管理。目前，已完成了笔试和面试工作。四合理设置三支扶岗位。省市下达我县三支扶招募计划名，我办根据乡镇人才需求实际，较为合理地设置了三支扶岗位，今年首次对部分岗位设置了专业要求，为乡镇能招募到合适人才提供保障。五严格股级干部任免程序。坚持正确的用人导向，严格股级干部任用程序，全面贯彻干部任用条例，延迟选拔任用干部的原则标准和程序，特别是注重了群众评议环节，群众评议满意率和基本满意率达到以上方可提拔重用。上半年共完成个政府机关事业单位名股级干部的任免工作。全文生事业单位绩效工资实施方案，并做好全县事业单位绩效工资分配的平衡实施和稳步推行。三做好年上半年艰苦边远地区农村中小学教师特殊津贴对象的核定以及教师特殊津贴的审批继续完成年度事业单位岗位变动人员工作的审批。四积极参加党的群众路线教育实践活动，加强业务知识学习，努力完成其他各项工作任务。第六篇公务员管理股半年工作总结年上半年，公务员管理股在局党组的正确领导下，紧紧围绕局中心工作，按照纵深推动我县人事人才工作发展要求，着力完成公务员管理录用调配奖惩任免人事统计年度考核企业军转干部等各项目标任务，现将年上半年工作完成情况总结如下公务员年度考核严格点对私营企业进行劳动保障年检，年检通过自查和审查家。依法办案，积极推进农民工工资支付工作。上半年我大队受理案件起，电话投诉起已经调解结案，直接投诉起。其中起调解结案，立案查处起，还有起正在办理中。同时我们加大力度，对无故拖欠和有意克扣农民工工资的违法行为，做到依法严厉查处，从严从重打击。真正把农民工工资支付落到实处。截止目前，共受理涉及民工工资拖欠案件件，结案件，依法追讨农民工工资万元，涉及农民工人数人。认真贯彻执行我县领域农民工工资保障制度。按照有关文件精神，向建筑企业宣传政策，并建立建筑领域用工台帐。截止年执法人员综合素质半年来，我大队把理论学习放在工作首位，坚持集中学习与自学相结合，对党的路线方针政策有了较为准确把握。同时抓好业务学习，提高执法人员的整体素质，树立大局观念，增强忧患意识，明确目标任务，为劳动保障监察工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二大力宣传教育为主，不断提高劳动者的法律意识半年来，我大队始终将劳动法律法规宣传工作贯穿于劳动保障监察工作始终，使广大劳动者成为学法懂法守法的公民，采取多种形式，加大法律宣传教育力度。是依托劳动保障站所这平台，在全县个乡镇劳动保障所这平台，建起个宣传点，把我们的政策和信息及时传达各站，扩大宣传面二是利用日常巡查和专项检查等活动之机，深入厂矿企业有记，协调解决人民群众最关心最确切的民生问题。截止月底，处理信访案件件，涉及人。二存在的问题工伤认定工作。工作量大，随着参保单位不断增加，参保面不断扩大，员工法律意识不断提高，工伤案件日益增多，条件有限，在定程度上影响了工作进展。三下步工作打算进步完善社会保险基金监督管理制度，规范基金管理，加强社会保险经办机构内控制度建设，落实社会保险基金制度，加强社会保险基金核算稽核工作。进步规范工伤认定程序，严把政策，提高认定工作质量。针对我县工伤易发的重点企业行业人群等进行统计分析，探求工伤预防策略，尽量减少工伤事故的发生。认真做好股室的日常工作。工作中努力做到脚劳动能力鉴定人，其中已鉴定人三级人，七级人，九级人，十级人，安装假肢人，还有人正在申请鉴定中。职工退休。截止月底，为企业职工办理职工退休人，其中正常退休人，从事特殊工种提前退休人。依据赣市人社字号关于做好年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知文件要求，我县共有定点服务机构家其中定点零售药店家定点医疗机构家，抽调各相关单位人员对部分定点服务机构进行了实地检查，抽查了县人民中医院社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房惠康药店章完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境用人单位应当依法办事，依法承担起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益劳动者要进步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济发展和社会和谐提供有力的保障。第二篇人社局劳保股半年工作总结在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到权为民所用利为民所谋情为民所系，把全心全意为人民服务的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识进取意识服务意识，工作中做到踏踏实实认真负责精益求精，产生的误导行为给调解仲裁工作带来定难度。方面，有的用人单位规避法律，降低用工成本，侵害劳动者合法权益，另方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会捆住自已的双脚。二劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。三有的用人单位缺乏民主程序，霸王条款时有出现，有的用人单位规避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工成本，获取最大利润，社会互不缴纳情况并存。四办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显不足，目前，还需配置的主要设备有办案车辆复印强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由要我学变成我要学，维权工作由你要权变成我要权。二本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心细心耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法懂法守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽消化在萌人社局半年工作总结份第篇人社局仲裁股半年我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委县政府和市和社会保障局的正确领导下，坚持预防为先调解为主裁决为辅的原则，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康发展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会发展提供人才保障和智力支持，现将年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下规范。年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对机关公务员参照管理单位工作人员及工勤人员共计名同志的考核，共有人评定为优秀等次。年年度考核加强了对人员身份的核查，确保年度考核工作评语准确标准严格名副其实。二公务员统计全面精确。按照上级有关文件及会议要求，及时安排部署，组织人员培训，统口径，规范操作。在规定的时间内保质保量完成公务员年报统计工作。截止至年月日，全县政府系列公务员共有人，其中县直部门人乡镇人，参照管理人员人。同时，注重完善全县公务员管理信息系统数据库，建立全县机关事业单位职工花名册。三中小学教师度事业单位岗位变动人员进行工资审批，目前审批岗位变动人数人为中小名教师审批了教龄津贴为机关事业单位人转移了工资关系为名遗属办理了生活困难补助审批妥善处理来信来访以及提案件办理机关事业单位工作人员正常退休人为机关事业单位名离休干部提高了费标准。五配合局领导和各股室完