茶业局签订了服务协议，将有效推动全县茶业产业更好发展。稳妥推进全县机关事业单位人员吃空饷专项清理工作。根据省市文件精神，以县委县政府名义下发了开展机关事业单位吃空饷问题专项清理工作实施方案，成立了专项清理工作领导小组，从月下旬至月在全县范围内开展机关事业单位人员吃空饷问题专项清理活动。在各单位自查自纠的基础上，派出六个督查组分赴各乡镇各单位进行督查核实。六深入推进党的群众路线教育活动，改进工作作风根据上级的统部署，在全局深入扎实开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路据县委研究意见，先行在卫生文广等系统试点，在试点成功的基础上，在全县全面铺开，将有效激发股级干部的工作活力。深化职称评审改革。对聘任现专业技术岗位满年距法定退休年龄不足年的专业技术人员进行岗位单列，进步缓解了聘任矛盾问题。继续深化中小学教师职称改革，对符合单列条件的教师进行审核，新增单列岗位个，为下步中小学教师职称评审及岗位聘任工作打下良好基础。深化工资制度改革。认真做好提高津补贴审批工作。根据遂府办发号县人民政府办公室关于提高机关公务员津贴补贴标准第四步有关事项的通知，在规定的时间内完成了近名公务机关形象和服务水平，提升了群众对人社部门的满意度。八下半年工作打算提升就业工作服务质量和水平，进步加大为园区企业招工力度，满足企业用工需要加大家政服务业扶持力度，促进县域家政服务企业朝规模规范化发展。抓好养老医疗失业工伤生育城乡居民养老保险扩面征缴工作，重点加大园区企业参保扩面和失地农民参保工作力度。加大劳动用工宣传和调解力度，规范用人单位行为，构建和谐劳动关系。推进人事制度管理，进步优化干部队伍结构和激发人才活力。推进县乡村三级平台建设，提升基层劳动保障服务水平。加大信息化服务水平，打造阳光人社。全文厅中心区域设置等候区，配置座椅饮水机和书报架等便民设施，服务群众更加优质高效便民，打造了服务群众的升级版。夯实基层基础，制定村级劳动保障协管员聘用管理办法，明确协管员选聘条件和工作职责，为全县名村级协管员落实岗位补贴元月，并将协管员工作经费列入就业专项资金支出，充分调动了村级协管员工作积极性，促进了基层劳动保障工作的扎实开展。开通人社微信公众平台。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，创新活动载体，优化宣传方式，及时为群众提供最新的人力资源和社会保障政策信息，打造阳光人社。人社微信平台及时发布就业再就业社保医保新农保小额劳动用工年度审查，通过书面审查和现场督察进步规范了用人单位的用工行为建立了建筑行业农民工工资保障金制度，要求建筑企业在施工前按中标价的比例次性缴交农民工工资保证金，专项用于农民工工资清欠。此举切实解决了拖欠农民工工资问题，保障了农民工合法权益。注重劳动纠纷调解。针对用人单位在用工上的不完善，坚持应调尽调能调不裁的思路，将劳动争议的调解贯穿案件审理的始终。对劳动者投诉的重点单位，本着查处为辅调解为主的原则，及时全面的落实好劳动者的维权投诉，让劳动者期望而来，满意而归。上半年，在受理的投诉中共调解劳资纠纷起，涉案金额万余元。强化发现问题及时处理。创新医疗服务，实现城镇医保全市卡通即时结算服务，开展了医保个人账户余额短信告知服务，将参保人员的个人账户余额情况等信息通过短信形式发送到参保人手机上，既提高了工作效率，又打造了特色服务品牌，有力推动和促进了医保管理工作的提高，使参保人的知情权得到维护，深受参保人员好评。稳妥推进城乡居民养老保险工作。确保养老金发放及时到位。对到龄人员当月及时审核，上半年新增待遇发放人员人，共为名岁以乡居民发放养老金万元，做到了养老金足额按时发放。强化年检杜绝死亡冒领等现象。月份全面启动了领取城乡居保养老金人员年进社会保险工作稳妥推进养老保险工作。强力推进扩面征缴，以工业园区企业被征地农民事业单位为重点，积极推进社保扩面，大力宣传园区企业参保新政策，宣传被征地农民补缴政策，园区企业参保取得了新突破，新增参保人，积极动员宝邦等重点企业参保，其他企业的参保率也持续上升。有效规范养老金发放，确保离退休人员养老金按时足额发放，截止月底共为全县名离退休人员发放养老金万元，为名大集体企业及返城未安置知青发放养老生活补助万元。养老金支付率和社会化发放率以及养老金直发率始终保持。并按照上级规定，为全县符合调待政策规定的名城镇范化。同时积极开展爱心护工放心保姆开心月嫂省心保洁等四心家政品牌创建活动以及技能竞赛和岗位练兵活动，提高从业人员素质，也带动了更多的人从事家庭服务工作。目前，全县家庭服务企业发展到家，新增从业人员人，深受社会致好评。积极推进小额贷款改革。实行小额贷款业务下沉，将小额贷款业务完全交给乡镇劳动保障所，个人创业项目在泉江镇以外的，创业者可直接向乡镇劳动保障所提出贷款申请，由劳动保障所会同合作银行进行贷前调查，避免多次跑，实现小额贷款就地就近发放，有效缩短了发放时间，极大地方便广大创业者。改革小额贷款担保方式，采取只贴息不担保房产抵押农户联保等多种担保方日报开辟招工专栏发送招工信息短信派出就业直通车巡回宣讲等方式开展全方位立体式的用工宣传，扩大求职者对园区企业的知晓度。提供保姆式招工服务。在工业园区劳动保障所设立招工服务中心，为务工人员提供企业用工咨询报名照相复印协助办理入职手续体检等条龙服务。改善招工软环境，积极争取县财政安排资金万元用于补贴员工参加社保个人负担部分的争取相关部门的重视，开通园区免费公交班线，从今年月份起园区务工人员凭卡可免费乘坐公交车上下班。通过以上举措，有效破解了企业招工难题，今年以来共为园区企业新招员工人，较好地满足了园区企业用工需求，园行的全国手工制茶大赛，其制作的狗牯脑茶获得卷曲形绿茶等奖。通过此次技能大赛，有效地宣传了我县的茶产业，扩大了我县职业技能工作在省市，甚至全国的影响力，促进了茶业产业的快速发展。大力推进技能创业培训。采取培养与使用相结合走出去与请进来相结合的做法，以满足产业发展市场需求企业需求和各类人才的需求为导向，切实提高培训与用工的对接率，联合相关主管部门，先后举办了发电工药品购销员建筑行业和家庭服务行业等技能培训班，培训人员多人，培训就业率达以上。进步扩大创业培训免费范围，由准备创业人员扩大到已经创业人员，针对特定人员量身定制培训方案，今年以万元，其中扶持个人创业贷款万元，支持个人创业贷款占比，小额贷款到期回收率达。社保扩面提速增效。基本养老保险工伤保险生育保险和失业保险参保人数分别达人人人和人，分别完成任务的和，被征地农民养老保险参保人。医疗保险有效实施。城镇基本医疗保险参保人，城镇职工基本医疗保险基金征缴总额万元，分别完成全年任务的和。二构建长效服务机制，促进高质量就业人力资源和社会保障局半年工作总结人力资源和社会保障局半年工作总结今年以来，在县委县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，突出民生为本人才优先工作主线，积极推进人社领域体制机制改革，开拓创新，人力资源和社会保障各项工作开局良好，成效明显。现将半年来的如下大力推进民生工保贷款人才信息劳动监察等方面的政策法律法规及相关业务的办理流程，实时进行互动，为微友解惑。人社微信平台开通后，有效地拓展了宣传媒介的渠道，极大地提高了业务办理的透明度，拉近了与服务对象的距离，得到社会好评。积极打造服务型机关。建立机关效能内部巡查制度，狠抓窗口工作人员管理，在服务大厅和局机关实行指纹考勤管理，每周不定期组织对各单位股室和服务窗口进行明察暗访，对发现的问题及时通报，通报结果与工作人员月考年评绩效考核挂钩。制定机关管理制度，对工作人员考勤机关效能安全制度和落实八项规定制度进行了明确规定，对违规人员严格问责。通过强化机关效能管理，进步提升究修改，形成深刻具体的班子和个人对照检查材料。深入开展局领导班子成员交心谈心活动，要求党委书记与班子成员必谈班子成员之间必谈局领导和分管单位主要负责人必谈，互提问题不少于条，自查问题条以上，采取对分别谈话的方式，通过同志式的善意提醒推心置腹的交流谈心真正把问题谈开谈透找准找实，达到情感交流，解决问题的目的，为下步民主生活会的召开打好基础。七加强自身建设，提升服务水平积极打造人社服务平台的升级版。升级服务，以获评全国人社系统优质服务窗口为契机，进步简化办事流程提高办事效率擦亮服务窗口，在服务大厅启用电子排队叫号和现场满意度评价系统，在教育实践活动。通过学习教育征求意见和认真整改，促进了各项业务工作的开展，进步提高了人社部门服务水平。扎实开展学习教育活动。集中学习了中央省市县领导关于党的群众路线教育实践活动重要讲话，认真学习了习近平总书记