调撤率为，比去年同期上升了。四规范人事管理公务员管理。根据市机关中层干部管理办法十个不准及阳光监察的承诺制度，不断提高和谐执法效能执法的能力和水平。推广劳资协商对话，以点家片家面家为抓手，深入推进企业工资集体协商制度。三是筹建服务管理指挥中心。对全市多家用人单位正在进行定位，同时做好信息采集工作。全年两网化纳入网格化管理企业家，指导企业建立工会家，评定劳动保障级信誉单位家，受理举报投诉百名人社员工进百家便民服务手册，发到全市结对的个家庭及周边群众。深入到村社区挂钩户了解群众想什么需要我们解决什么在调查摸底的基础上，分析原因，及时反馈。帮助结对群众进行就业培训，提高劳动技能，扩大就业面。开展帮扶解困活动，走访帮扶对象次，捐助资金余元，募捐党员关爱基金元，开展节约元零花钱，为弱势群体献爱心活动募集资金元。全文工资晋升。完成年度军转干部待遇确定及其他机关事业单位新录用人员工资核定工作。慰问机关退休干部名，单独上门慰问重症特困干部人次。审核确认了年度机关事业单位遗属生活困难补助人。五作风效能建设开展廉政教育。明确年党风廉政建设和反腐败工作重点，强化中层干部教育。组织局中层正职以上领导到溧阳监狱进行警示教育，请监狱服刑人员现身说法，讲腐败的危害，讲贪欲给国家单位行机制，实现争议分类处理，属执法范畴的直接移送监察处理，其余由中心调解。实行争议分层调解，在受理调解后，采取电话调解上门调解预约调解等多层处理方式。全年共受理各类争议投诉举报起，由调解中心直接调解起，调解成功起，调解成功率为。调解金额万元。政策法规。法治建设和人社各项事业相互促进发展，重点做好社会保险法的学法用法工作，制定专门方案，实现了系统推进。根据人社系训预防指导工作，推进灵活就业人员参加工伤保险工作，利用电视网络平台社区服务平台加大新工伤保险条例与灵活就业人员参加工伤保险宣传力度，全年工伤申报起，工伤认定起，劳动能力鉴定鉴定起。灵活就业人员参保人。灵活就业工伤认定人。退休管理服务。今年新纳入社会化服务人员人，全市累计人。开展生日重病慰问，共慰问企业退休和农村养老人员人，基金收入亿元。医疗保险与生育保险。推出社会医疗保险再保险政策，出台了市社会医疗保险住院大病医疗实行再保险，该项目已进入实质性运作阶段，预计结算年度内将有多大病重病患者享受到再保险待遇开展在大市范围内参加职工基本医保人员异地结报工作，本市转出人员累计人，转入本市的累计人，方便了在大市范围内异地就医医疗费用的报销。出台了关于调整年度社会医疗保险厂和市科技创业园。四是举办精英创业周活动。活动汇集了来自美国英国加拿大等国家的生物医药新能源新材料领域的位嘉宾，共有个项目达成意向，其中个项目在开幕式上现场签约。二提高社会保障水平社会养老保险。调整了退休人员养老金水平，全市万名企业退休人员月平均养老金水平元，万名土地换保障人员小统筹人员老居民和政策性农转非人员月平均养老金水平达元。政府。针对不同工种不同年龄的机关事业单位技术工人开设了提高班基础班和考核班，共培训了家单位的人。全年完成培训人，其中再就业培训人。农村劳动力培训人，其中技能培训人。全年组织职业技能鉴定多个职业工种人，发国家职业资格证书份。推进人才工作。是落实高层次人才待遇。受理各类高层次人才享受生活待遇起。继续落发人力资源市场在线。通过运用互联网多媒体技术，将实体市场的功能与流程以场景再造方式呈现在互联网上，搭建由者招聘者应聘者共同参与运作的招聘求职平台。目前，期工程即将进入试运行阶段，可实现在线市场视频面试专场招聘等主要功能。全市城镇登记失业率为。推进公共培训。是培养高技能人才。出台关于评选年度市高技能人才工作的通知，通过层层筛选，评选出名高技能突出人才和名高技能重贴万元。审核公益岗位两项补贴人次，补贴万元审核创业鼓励奖人次，奖励万元。审核小额担保贷款人，贷款额达多万元。二是拓展人力资源功能。共举办现场招聘会期，包括期专场招聘会，累计进场招聘单位达家次，提供岗位个，进场求职人员超过万人次，累计求职登记人次，安置就业人。三是推进校人力资源和社会保障工作总结年，我局紧紧围绕市委市政府加快转型，跨越发展的总要求，积极发挥部门职能作用，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点家庭带来的损失和不幸，同时，算了七笔帐，使与会人员感触很深，深受教育。规范从政行为。严格公务员事业单位人员的招聘，今年全市共招聘公务员名，事业单位招聘人员名，在招聘过程中，首次引入异地面试考官制度考生家长代表现场观摩制度，进步提高招考工作的公信度，在招考过程中，无例群众有效投拆信访案件发生，考生及其家长对招聘工作满意度明显提高。推进作风建设。开展了百名人社员工进百家活动，编写，人由人力资源公司实施劳务派遣。做好事业单位考核奖励工作，全市人参加考核，优秀比例。对名考核优秀人员进行了嘉奖,嘉奖比例。人员工资管理。创新工资管理方式。组织各单位开展信息化软件操作培训，推进规范化智能化信息化，推广使用率达到。完成年月机关事业单位工作人员年度考核晋升工作，审核完成余名公务员名事业单位工作人员试行，促进公务员跨部门轮岗交流，激发机关中层干部活力，全年共审核机关股级中层副职干部职务任免件人次坚持凡进必考，不断完善公务员录用机制，全年公开招考录用公务员人统筹协调，全面落实军转安置任务，全年共接收安置军队转业干部计划名，会同部门兑付了企业军转干部补助金，全市名企业军转干部得到补助，补助金额合计万元严格考核和择优奖励机制，全市机关共有参起，已全部处理。立案起，结案率达。劳动仲裁。是加强质量管理。对独任审理的案件实行集体评议，对疑难案件采取集体会商，对裁决的案件采取庭院委三级审核。二是开展积极预防，指导用人单位调整规范劳动人事关系，深入基层通过面对面沟通，引导理性维权，避免盲目仲裁。劳动人事争议巡回法庭首次开庭，降低当事人维权成本。完善仲裁建议书制度，发出建议书余份，有效避免了类似劳动争议的重复发生。三是统六五普法及学法培训计划，建立了学法四项。开展了行政权力网上公开透明运行工作，切实加强规范性文件管理。依托信息化，建成百姓身边的政策法规图书馆，目前政策法规库共录入劳动保障法规规章及规件政策多条。劳动监察。是推进队伍建设。在大队抓专兼职监察员培训中队抓协理员培训基础上，专门组织新生代大学生工作人员素质培训，积极培养新生代监察员的大局意识。二是提高服务能力。制定了下企业六个公开人，发放慰问金万元。开展免费健康体检人，其中农村养老人员人。开展市第七届郑和卡杯夕阳红节活动。共举办桥牌赛门球赛等十二项全市性的大型活动，全市多人参加。每月印刷和发行娄江夕阳红报万份，编印了至期的娄江夕阳红报简缩版册。三构建和谐劳动关系信访调解。围绕来访畅通接访有序办理高效预防到位建立信访运和生育保险政策的通知等文件，提高了医保待遇，尤其对救助对象失业人员等困难群体加大了保障力度，基本医保及居民医保基金实际结付率分别较去年提高及其中救助对象分别提高及。参保人数为万人，其中，基本医疗保险为万人，居民医疗保险万人。失业保险与工伤保险。参加失业保险的单位共家，参保人数人，享受失业金人。积极开展工伤高发企业培养老补贴基础养老金由元月提高到月，全市万名领取农保养老金员每月水平达元，其中农保退休人员每月养老金水平达元。市政府出台关于对社会特殊群体实施社会保障政策扶持的意见，设立社保特服窗口窗式受理涉及重残低保失业人员等社会群体的政策咨询和业务办理，享受扶持政策的人。做好农保转城保工作，办理农保转城保人。参保单位家，参保人数实关于社会医疗保险待遇向高层次人才倾斜的规定，共有人享受医保倾斜待遇高层次人才每年次的医疗体检。落实市人才公寓政策，目前共有家单位的领军人才入驻人才公寓。二是成立娄东英才会所，颁发娄东英才证。为高层次人才营造个相互切磋共同发展的平台。目前共发放娄东英才证人。三是加强博士后科研工作站管理。充分利用人才网，进步扩大博士后科研工作站的知晓率。全年共引进博士后人，分属制药点人才进行表彰奖励。全年新培养高技能人才人，其中技师人，高级工人。二是加强创业培训工作。与市委组织部联合举办全市党员创业就业技能培训示范班期人。与团市委联合举办青年创业训练营期人与妇联联合举办女大学生创业培训期人。全年共举办创业培训期，培训人，其中培训人，人。三是机关事业单位技术工人继续地和校企