作人员末位淘汰暂行规定修订稿已按相关程序上报，待研究后施行。规范人才流动机制针对我县地区人才流失，导致地区发展不平衡现象，是研究出全员聘用制度，并结合事业单位绩效工资的出台，在双凤试点，探索建立重实绩重贡献自主灵活的分配制度，实行流人才流业绩流报酬，逐步形成向优秀人才关键岗位倾斜的分配激励机制。目前该制度已经反复酝酿多方征求意见制订完成，待有关会议审定后全面施行。编外人员聘用管理按照上级文件规定，冻结县直和乡镇机关工勤人员专项编制，实行减员销编，逐步消化。但实际上因为工作需要，机关编外临时聘用行政辅助的工作人员，由于缺乏统的管理制度，管理比较混乱。为提高县直和乡镇机关工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，规范社会保障机制，依据有关法律法规，年，我们坚持结构优化从严控制以岗择人按岗定酬管养分离择优聘用的原则，推进县直和乡镇机关编外聘用人员管理体制改革，逐步实现由单位人向社会人，由身份管理向岗位管理的转变。在广泛调查摸底的基础上，我们制定了县机关编制此外，开展了企业军转干部健康体检，与县统计局对接，做好企业军转干部年度工资调整在招商引资方面，远赴江浙地区积极开展外出招商活动，共完成招商引资万元，占年度任务数的深入包联村开展扶贫计生帮扶，指导村室建设开展企事业单位人才需求调配调查，扩大高校毕业生就业见习基地建设，积极搭建企业人才沟通平台，落实皖江城市带承接产业转移各项政策。四提升素质，加强机关自身建设以机关周论坛活动为载体，深入开展创先争优活动，加强基层组织建设，发挥共产党员的先锋模范作用，团结勤奋，务实创新，努力开创工作新局面。贯彻落实科学发展观，加强人事编制机关干部的理论学习和业务学习，加强机构编制纪律法规教育职业教育，坚持依法行政，提高行政效能。强化服务意识团结意识务实意识廉洁意识奉献意识，不断创新工作方法和管理方式，努力提高服务水平。第三篇长期坚持项改革创新管理模式，树立了人事编制干部新形象。我们以文明创建为抓手，在硬件上对现有办公环境进行维修，在楼道正前方安装了整容镜，要求全局职工以崭新的形象昂扬的精神面貌投入新的工作。并且要求全局干部职工注意言行仪表，强化服务意识，做到来有迎声问有应声走有送声。完成其他中心工作年我局研究制定了县人事局编办生育综合治理责任目标实施方案，多次深入包联的计划生育后进村水湖镇李岗村，帮助村两委制定转化，统筹协调资金安排，兴建卫生服务室。帮助水湖镇兴隆村编制了新农村示范点规划方案，指导村成立了理事会，建立了议事会制度等。我县新登记事业单位法人名，为个事业单位办理了变更登记手续。在招商引资方面，我局顺利完成万元，超额完成县下达我局万元。此外，我局在卫生文明创建综治政务公开信访稳定军转干部慰问等方面也取得定成效。全文，又极大地方便了调配人员，使人员流动更趋于合理有序。四完成四项中心工作做好引智工作为进步提升我县草莓生产水平，我们向上积极争取，年，我们邀请了日本专家到指导草莓生产，受到广大草莓种植户的普遍欢迎。我县引智工作得到市人事局编办的充分肯定，在全市评比中处于首位。做好各项工资审批和公务员津补贴审核工作与财政局教育局同对我县义务教育阶段名含离退休人员工资收入情况进行了测算统计并及时上报市人事局。完成了对全县机关事业单位工作人员人正常晋升工资的审批工作。对全县机关事业单位享受财政拨款的遗补对象人逐进行调查核实，共核出不享受人员人，年为财政节约资金万余元。办理了年全县机关事业单位工作人员职务岗位变动人员人的工资审批工作。我们配合县财政局，对机关单位工作人员生活性补贴和工作性要的制度创新，核心是按照科学合理精简效能的原则，通过实行岗位总量控制结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗按岗聘用以岗定薪合同管理，实现由身份管理向岗位管理由固定用人向合同用人的转换。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，能够有效调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进我县社会事业的健康发展。根据我县实际情况，我局通过深入基层，广泛调查研究，与卫生水务工程建设等大部门进行座谈了解，合理确定我县事业单位岗位设置总量和结构比例，制定我县事业单位岗位设置管理实施方案。三务实创新，大力加强人才队伍建设加强人才招考和引进继续通过公开招考，加强人才队伍建设。在公务员招录方面，今年拟招录名乡镇公务员，共有人参加，另外专项给予我县名期满合格三支扶人员的公务员岗位和名从优业单位绩效工资改革公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，是党中央国务院为深化医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度作出的重大决策，对深化事业单位收入分配制度改革，促进卫生事业单位发展加强卫生人才队伍建设具有重要意义，充分体现了党和国家对广大公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员的关怀，是财政保障公共卫生与基层医疗卫生事业单位健康发展的需要。我局联合财政卫生部门在经过广泛调研，征求和清理核查津贴补贴的基础上，多次召开协调会议，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，制定符合我县实际的绩效工资实施办法，并经县领导批准，上报了市人力资源和社会保障部门财政部门及卫生部门。二有效部署，继续推进三项制度管理深入推进末位淘汰末位淘汰工作是推进事业单位工作人员转变工作作风，提高服务效能，提升为民服务水平的有效途径。实施近三年来，县直各事业单位和乡镇区均能按维护劳动者合法权益任务繁重。劳动关系日趋复杂，呈现多样性多边性多重性的特点。不依法签订和履行劳动合同逃避社会保险义务恶意克扣拖欠工资超时加班加点随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在，劳动争议案件大幅增长，侵权案件不断增多。由于部分企业管理人员法制观念淡薄以及劳动者维权意识的日益增强，劳动争议呈现出复杂化尖锐化的倾向，劳动争议案件日益增多，维权难度也越来越大。就业形势依然十分严峻。虽然目前我县就业矛盾逐步缓解，就业局势也趋于稳定。但随着国家宏观经济调控带来的新轮经济结构调整，就业形势也发生较大变化。随着经济形势的好转，虽然企业用工需求呈现增长态势，但对就业技能要求更高岗位技术含量要求提升，就业结构性矛盾依然突出，高校毕业生失地农民下岗失业人员复员退伍军人等群体就业压力仍然较大。完善统筹城乡的社会保障体系任务十分艰巨。些私营个体经济企业特别是服务行业作已全面启动，月底可完成首批达龄人员养老保障卡发放工作。通过全县上下的共同努力，我县社会保险体系进步健全，各项社会保险基金运行稳定。四劳动者合法权益得到有效维护深入开展了劳动保障法规宣传活动。今年以来，我们利用报纸电视广播简报网站宣传栏开展春风行动以及免费为全县规模以上企业劳动保障报等多种载体广泛宣传人力资源和社会保障法律法规，针对用人单位管理层，我们月份在双凤举办了企业人力资源管理和规范劳动用工培训班，共培训用人单位人力资源管理人员多人，从源头上强化了用人单位管理者的法律意识，营造全社会依法用工和谐用工的良好氛围。劳动监察行政执法工作成效显著。扎实开展了劳动保障年审和信息采集工作。共审查用人单位户，涉及职工人，同时对审查企业开展了诚信等级评价，其中级家级家级家。帮助他们尽快掌握技能，实现就业。二人事人才工作深入发展人才工作有新突破。完成了全县事业单位人才资源农村实用人才规模以上企业人才需求摸底工作，推荐名专业技术人员参加省市中高级评选，完成了人非国有组织工程系列初级职称的评审审批及资格证书发放工作，通过市外专局共引进以色列日本等国草莓专家来我县开展草莓种植技术交流，有效解决了我县草莓种植过程中遇到的如育种新品种推广等问题。人事工作有新发展。完成全县个事业单位岗位设置和工作人员登记上册工作，事业单位绩效工资改革工作有序推进，完成了其它事业单位津补贴清理核查以及预发工资生活性补贴工作完成了全县名事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批工作。对全县事业单位遗属补助对象进行了次全面的清理核查。通过核查，共核销户享受遗属补助对象，核销比率达，并从今年月份起停发被核不少企业出现用工难的现象，为解决县内企业用工问题，为不影响企业生产，我们牢固树立招工如招商的服务理念，将就业服务功能向基层延伸，以流动的人力资源市场等活动为载体，深入下塘双墩水湖吴山杜集等乡镇举办农民工就业服务专场招聘会余场，同时，我们加强与外县市的劳务协作，组织县内企业赴定远凤台霍邱等地开展劳务对接活动，有效解决了县内企业的用工问题。今年以来，我们为伊利乳业鄂尔多斯鸿路钢构信浓马达等家企业开展了用工宣传和招聘活动，帮助企业招聘员工多人，受到企业和广大农村劳动力的致好评。回归工程效果显著。今年以来，我们利用举办创业会设立宣传咨询点等多种形式广泛宣传回乡创业的政策和优势，并以市创建国家级创业型城市为契机，加快推进创业带动就业工作，进