载体进行安全源于如坐针毡如临深渊如履薄冰的危机感和使命感，听就让安全理念成为行为习惯实践活动总结第页听清，走就走到，成为行为习惯，要坚持教育与养成并举。理念教育是行为养成的前提，让人接受种理念不易，但使之转化为行为习惯更难。所以，开展安全文化建设就要把着力点放在行为养成上，采取引导激励等多种手段增强职工践行安全理念用安全理念规范日常安全行为的自觉性。全文化建设就要以安全管理活动为载体，把安全文化建设融入到安全管理实践之中。只有这样，主题教育才有依托，才能实现理念向行为的转化。否则主题教育就失去了基础而成为空中楼阁，导致教育效果的事倍功半。四是深化安全文化建设，必须坚持多种形式，持之以恒。定的形式体现和自己的切身感受，自己教育自己，从而加深对确立这些安全理念重要性的认识。为使大讨论扎实有效，我们采取先班组后车间再段上自下而上的方法，在班组人人开口普遍讲的基础上，车间和段上再组织职工开展典型，进步深化教育效果。通过大讨论，既使职工的安全理念得以中。为增强职工在作业中的自控意识和能力，减少两违现象的发生。自去年以来，我们在全体职工中开展了个人安全目标控制活动。就是每个职工在认真反思上年度违章违纪件数和原因的基础上，制定出本年度的两违控制件数和措施，上墙公示，每季对标，年终评比，奖优罚劣我要互控。为此，各党总支支部都建立了亮出党员牌子，接受群众监督的竞赛台，每个党员及时把自己在安全作业和互控监督等方面的具体承诺向群众明示，并设置群众意见箱，欢迎职工群众对党员的践诺轨迹进行监督。各总支支部结合党员践诺情况和群众提出的意见建理上真抓实干。二是把主题教育渗透于安全互控监督管理活动之中。近几年，我们在以党员为主的骨干力量中广泛开展了安全互控监督活动，要求这些骨干人员在安全生产中做到自身遵章守纪的同时，还要及时发现和制止他人的违章违纪现象，从而最大限度地加大现场作业职的干部真爱职工就要严管两纪等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全过程深入能否在深入的过程中及时发现和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。为此，组织人事部理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。我们的主要做法是是把主题教育渗透于干部全过程深入的管理活动之中。为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮漂和应付对付现象，我们要求干部深入到安全生产全过程全是最大的政治最大的责任最大的福利最大的效益不能管好安全的干部是不称职的干部不能保证安全的职工是不合格的职工关注安全就是关爱生命安全源于如坐针毡如临深渊如屡薄冰的危机感和责任感等十大安全理念。为了使干部职工牢固的确立十大安全理让安全理念成为行为习惯实践活动总结定的内容，形式是为内容服务的。开展安全文化建设也离不开定的形式，但形式要根据安全生产需要而优选，以效果最大化为取舍标准。既要坚持多样，又要做到实用，实现形式内容和效果的三者统。而且要坚持经常，持之以恒。五是深化安全文化建设，必须要重在养成。让安全理，要把安全生产的难点作为文化建设的重点，根据安全生产的不同形势和需要确定创建工作的内容和方法，决不能搞成不变的自我循环。只有这样，才能显示出安全文化建设的生命力。三是深化安全文化建设，必须要与安全管理实践有机结合。选好载体是活动取得实效的基础。搞好安全念成为行为习惯主题教育活动实践，我们对如何进步深化安全建设，推动企业的安全生产工作持续稳定有以下几点体会是深化安全文化建设，必须要全员参与，形成声势。安全生产是项全员全方位的系统工程，留下死角就等于在安全上埋下了隐患。所以，要使安全文化建设收到就说全，干就干实的安全理念教育，方面引导职工加深对进行双想重要意义的理解，方面通过双想活动使安全理念体现和落实到实际工作之中。为此，我们在增强双想教育的针对性上下工夫做文章。在引导职工养成自觉双想的行为习惯的同时，各车间针对不同工种步确立，也有效促进了个人安全目标控制活动的健康开展。四是把主题教育渗透于安全双想活动之中。今年以来，我们在全段开展了安全双想活动，就是要求职工在作业前都要回想过去在类似作业中曾发生过什么问题，有什么教训预想现在可能会出现什。我们将确立并践行不能保证安全的职工就是不合格的职工真爱自己就要严守两纪不放纵时，不疏忽次的安全理念做为这项活动的个深化点，在全段干部职工中广泛开展了让安全理念成为行为习惯的大讨论活动，引导干部职工结合安全生产正反两方面的经验教，每月对党员在安全生产尤其是在互控监督中发挥作用的情况进行次总结讲评，并作为党员日常考核的重要内容，在党员创岗建区竞赛台上予以公示，从而激发党员实安全责任的积极性和自觉参与安全互控的主动性。三是把主题教育渗透于个人安全目标控制活动安全互控力度，消除安全隐患。为了激励这些骨干力量充分发挥安全互控作用，我们教育引导安全监督员牢固树立依靠群众，以严治路关注安全就是关爱生命不反违章就是最大的违章等安全理念，并自觉用这些安全理念规范自己的作业行为和互控行为，变要我互控为对干部全过程深入的情况进行跟踪考核。干部每月对全过程深入的时间地点以及发现解决问题等情况逐项写实，组织人事部门据此实地调查验证。在此基础上，定期对干部全过程深入情况尤其是发现问题和处理结果予以公示并在干部职工大会上讲评，接受群众的监督，以此来促使干部在安全去发现隐患解决问题。所谓全过程就是要求干部跟车添乘必须坚持与机车乘务员同出勤同退勤，到其它班组跟班劳动也必须从点名到收工，中途不得溜号。每月不少于次。我们结合这项活动的特点，把安全是最大的政治，安全是最大的责任不能管好安全的干部是不并使之转化为安全行为，我们在全员中广泛开展了让安全理念成为行为习惯主题教育活动。且把主题教育活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到正在开展的行之有效的安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动让安全理念成为行为习惯实践活动总结按照我们机务段构建学习型火车头文化规划的要求，今年，我们把安全文化建设做为加强企业文化建设的重中之重的内容。为此，我们在广泛征集，反复研讨的基础上，确立了