煤海‛‚有色金属之乡‛等美誉，是座典型的资源型工业城市。它连续年入选全省经济十强县市和全国中部百强县市。年，市城市化率达到，高于全国平均水平多个百分点。长期以来在依托资源开采带动经济快速增长的同时，该市也积累了很多矛盾和问题，严重制约经济社会可持续发展。锡矿山锑矿总体开采年限已超过年，按现有年产万吨锑生产能力计算，服务年限只有年市内煤矿企业服务年限为至年。全市采矿沉陷区面积达荒山荒地的农业综合开发，目前已聘请高级技市生态化城乡体化，促进传统农业向精特细城郊型农业彻底转型，突出发展种植业，着力提升养殖业，积极开发休闲农业，并推出‚‛工程，即新建个蔬菜基地，扶强个生态农场，打造处休闲农庄，发展村品特色，做大做强农业品牌，切实提高农业产业化水平，这为本项目的实施提供了难得的发展契机。二项目建设的必要性是改善农村产业结构提升农业产业效益满足消费者对绿色无公害果蔬需求的需要新世纪以来，我国农业进入可持续发展的探索热潮。从单纯的追求数量转向追求质量，从追求产量的增长转向追求综合效益的提高。果蔬产品作为生活的必需品，人们对其要求由般化转向优质化营养化无害化，开发无公害蔬菜水果已经成为国内外市场发展的必然趋势，但食品安全问题却成了我国农产品的‚瓶颈‛，因此，发展生态农业开发无公害绿色食品有其必要性和迫切性。湖南是全国农业大省，但无公害蔬菜的种植规模还比较小，蔬菜水果精深加工销售的产业链还没有建立起来，扩大无公害农产品的种植规模，是改善农业产业结构，改革和提升传统农业，建设现代农业的需要。二是实现以城带乡促进以休闲农业为主体的农村第三产业发展的需要休闲农业是农民可以自主发展的第三产业，是有广阔经营前景和产业发展潜力的新型农业产业。目前，我国总体上已进入以工促农以城带乡的发展阶段。项目通过发展休闲农业适应了居民消费结构升级的需要，实现了‚大农业‛和‚大旅游‛的有效结合，加快了城乡经济融合和三次产业的联动发展，不仅扩大了城镇居民在农村地区的消费，还加快了城市信息资金和技术等资源向农村的流动，是实现以城带乡发展模式的重要途径。三是推动社会主义新农村溪峡险峻葱茏，祖狮岭佛光神奇，鸿云崖气势磅礴，珊瑚岛怪石嶙峋，周头湖碧波潋滟，杨源洞蝙蝠群集，白果岭盛夏爽人，截江岩绝壁仰止，九门洞迷宫入胜，红日岭畅目舒怀，真可谓自然景观与人文景观融为体，相印生辉，在现有省级风景名胜区波月洞大乘山景区内，波月洞被誉为‚天下第洞‛‚世界溶岩博物馆‛，拥有空心鹅管网状石槽巨型石坝‚三大世界之最‛，大乘山，‚不是南岳，胜似南岳‛，青山绿水，云雾缭绕，令人流连忘返。其他如周头湖度假村茶花溪鸿云洞仙憩洞等景点都各有千秋，引人入胜。生物资源市内有植物资源科种，其中乔木科种，灌木科种，草本科，将农业活动自然风光科技示范休闲娱乐环境保护等融为体，实现生态效益经济效益与社会效益的统。党的十六届五中全会通过的‚十五‛规划提出，建设现代农业要‚优化农业生产布局。推进农业产业化经营，促进农产品加工转化增值，发展高产优质高效生态安全农业‛。这是党中央作出的统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入的重大部署。发展农业园区是转变农业经济增长方式和完成‚十五‛时期建设社会主义新农村伟大历史任务的有效途径。以‚产业特色化设施现代化功能生态化‛为特征的现代农业生态园即是在这前提下应运而生。从我省农业自身特点来看，传统农业‚小三低‛规模小低投入低产出科技含量低，其导致在农业产品结构优化产业关联体制创新和新技术应用能力等方面与先进省市相比有较大差距，在市场竞争中处于劣势，所受的发展压力越来越大，特别是中国加入以后，这个问题显得更加突出。‚入世‛对湖南传统农业是个严峻挑战，农业结构调整势在必行。然而，‚入世‛对现代农业的发展也提供了前所未有的机遇和广阔的市场空间。由传统农业向现代农业转变，湖南选择了生态农业和有机食品作为突破口，顺应了‚入世‛需要。目前存在的问题还是无效生产能力过剩与有效需求不足的矛盾。根据省委省政府提出‚世纪在高标准下将以生态农业为主的现代农业以有机食品为主的食品产业以生态旅游为主的旅游业培育成为工自己提出申请并经本部门领导或上级领导批准以会议形式确定，各部门领导起讨论，根据企业产品对人员的需求或企业发展对人员需要制定最高领导或管理者代表的决定。 制定培训计划企管办根据培训需求结合本公司实际制定培训计划。 培训计划应阐明企业对职工培训的年度总要求及策划重点，在内容上应包括培训对象培训内容谁来培训培训到何种程度等。 培训实施企管办负责组织实施培训。 对内审员和特殊工作人员采用外部培训方式，即委派其到具有培训资格的单位进行培训，也可与这些单位联系聘请专职培训师到厂内进行培训。 每年应至少进行次质量情形环境管理体系标准要求的培训，由管理者代表负责培训。 对管理人员的培训可以特点，为确保产品质量，确定硫化工序为特殊工动和社会保障部发放的职业资格证书，验证人员每年应至少进行次关于产品标准和技术要求的培训。 由公司总工负责进行培训。 新工人入厂个月内由企管办对其进行相应的入厂基础教育包括员工纪律质量方针和目标质量意识安全知识，相关法律法规等分派到相应部门实习期间采用跟随有经验的老师傅边学习边实践的方法进行技能的培训。 通过教育和培训，使员工意识到满足顾客和法律法规要求的重要性。 违反相关要求所造成的后果。 所从事活动的相关性和重要性，以及如何为实现质量目标所作出贡献。 如何为实现自职责范围内的质量目标做出贡献。 培训考核由企管办组织相关部门通过现场操作考核，理论考核现场提问或观察等方法，评价培训效果的有效性，考察被培训的人员是否具备了所需的能力。 企管办应建立并保持员工教育培训技能经验方面的相关记录。 相关文件记录人员能力确认档案职工花名册年度培训计划培训需求申请表培训实施计划培训实施记录成绩单基础设施和工作环境控制程序目的识别并提供和维护为实现产品的符合性所需要的设施。 范围适用于为实现产品符合性所需的设施，如工作场所建筑物相关设施支持性服务生产设备工装等的控制。 对工作环境中的人机料法环测等方面的因素。 职责与产品有关的基础设施管理与控制并负责工作环境的归中管理,建立文明整洁有序的工作环境。 企管办负责协助生产技术部管理其他基础设施,配合生产技术部对实现产品符合性所需的环境进行控制。 程序公司基础设施包括建筑物工作场所和相关的设施，包括水电汽等供应设施过程设备，包括过程运行控制和测试设备，人员装备工具和工位器具等支持性计和开发的评审在设计开发的适当阶段应进行系统的综合的评审，般由生产技术部经理组织相关人员和部门进行应在设计开发策划中对适宜阶段的评审做出安排，明确评审阶段评审方式评审人员评审准备评审的要求和主要内容评审结果的形成及评审意见的处理等，并按照计划进行评审。 设计开发评审应对本阶段的设计成果满足质量要求的能力做出评价。 应识别和发现设计中任何问题和不足，并提出必要的措施，以期有效解决。 根据需要也可安排计划外的适当阶段评审，但应提前明确时间评审方法参加人员及职责等。 项目负责人根据评审结果，填写设计开发评审报告，对评审做出结论，报工人进行培训。 质管部负责配合企管办做好对验证人员进行培训。 市场部负责对厂内外业务员进行培训。 程序各类人员任职能力要求基于适当的教育培训技能和经验，公司为确保从事影响产品要求符合性的人员能胜任本职工作，公司对各类人员提出任职能力要求。 管理人员具备高中包括相当及以上学历具备三年以上企业管理工作经验或经过相关管理知识培训。 技术人员具有大专包括相当学历，或从事类似技术工作五年以上，具备相关技能和经验熟悉产品标准，人员和检验规范有关法规。 验证人员具备初中以上学历或从事类似验证工作三年以上具备相关技能和经验或接受过相关培训并具备资格熟悉生产工艺技术要求。 操作工人能正确使用生产设备熟悉岗位技术质量要求具备定工作技能和经验。 内审员要求中专以上学历要求应由认证咨询机构培训考核合格持证上岗。 员工任职能力的确认企管办负责员工能力确认工作的归口管理，收集管理与员工任职能力有关的切资料。 当员工能力满足规定的要求并得到充分确认批准之后，该员工可以上岗从事此项工作，并不断通过工作提高自己的能力与水平。 当员工能力不满足规定的要求时，应对该员工通过培训或其他方式予以满足，确保从事影响产品质量工作的人员都是能够胜任的。 培训的策划明确培训需求企管办组织制定培训需求并形成文件，制定培训需求可以采用如下种或几种形式由各岗位职