础上做好协调。从服务上说，办公室要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟还是以服务于企业员工和部门为最终目的的。办公室的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的中心。不但不可能，而且不应该。合理调配公司的人力物力财力等资源，调动员工的积极性进行重点改善。管理车间管理在售后部及办公室的共同督促管理下，较以前有很大的改善。员工在作业过程中，大多数能按作业流程规范作业，有效的维护了车间的环境卫生，脏乱差现象杜绝了。销售部在展厅管理方面均能按照主机厂的要求进行布置陈列。办公场所环境卫生的清洁方面，办公室的两名保洁员也做了很多工作，有效的保证了公司的整体形象和舒适度。网络管理为保证公司业务的正常运转，办公室网管员能做到在第时间出现在网络故障现场，及时发现网络存在的问题，及时维护修理，并建立起维修记录。对公司年的经营管理数据也及时的刻录光盘，对数据进行备份。制度建设任何个企业都是把提高经济效益和社会效益视为最终奋斗目标，为了实现上述目标，企业都必须建立套完善的管理方式和方法，这项管理工作主要，对考核目标的设定，对考核标准的选择，对考核内容的要求均严格按集团下发的绩效考核管理制度以及考核办法严格执行您可以访问查看更多与本文办公室主任年度工作总结相关的文章。我们在绩效考核中把握以下几点原则制定切合实际的考核方案。建立完善的绩效考核实施细则。办公室主任年度工作总结。综合管理在员工的着装管理上，有些员工因为身体素质不好，冬季着装不够规范，但在夏秋季节，员工基本能按规定着装。高管离司能严格按集团颁发的集团公司高管离司外出管理规定执行。后勤事务管理食堂管理目前，食堂供应着本店员工店员工及客户的用餐，每天用餐人数在人到人之间。在食堂管理方面，办公室本着服务于员工，让员工满意的宗旨，努力做好食堂的后勤保障工作。在年各项食品费用上涨的情况下，尽力集团招聘管理制度要求认真履行招聘义务，对公司各部门提出的用人需求，按照招聘流程逐级上报审批，且能在最短的时间里能满足各用人部门需求。在此感谢集团人力资源部给予的大力支持。人事档案管理在年办公室与全体员工都签定了劳动合同，全体员工在入职时都建立了人事档案，档案资料按规定填写，并对重要岗位进行了从业背景调查。培训管理尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。办公室根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训计划，从基础的安办公室主任年度工作总结文办公室主任年度工作总结相关的文章企业文化建设办公室出于经费的考虑，在年组织员工文化体育活动不够，员工业余生活比较单调。改善措施采取自费方式组织员工开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，提高员工的凝聚力和向心力。例如组织球赛掰手腕比赛歌郊游拔河赛等等。后勤管理方面食堂管理存在定问题，员工满意度不高，意见较大，需要改进和提高。员工宿舍的环境卫生时好时坏，不能有效持续的保持良好的环境卫生，管理没有到位。改善措施在年办公室将会围绕端正服务态度提高服务质量这指导思想，来提高员工对食堂管理方面的满意度。持续关注宿舍环境卫生保持状况，适当改善员工居住条件，加大管理力度和处罚措施。安全管理方面存在隐患我司目前的系统由于老化等原因，有些摄像头已的工作。但在宿舍卫生管理上，是个老大难问题。由于各住宿员工公司只配备了张床，没有其他配套的生活设施，再加上住宿员工大部分来自农村，生活习惯不好，因此各寝室显得杂乱无章，环境较差。在年要进行重点改善。管理车间管理在售后部及办公室的共同督促管理下，较以前有很大的改善。员工在作业过程中，大多数能按作业流程规范作业，有效的维护了车间的环境卫生，脏乱差现象杜绝了。销售部在展厅管理方面均能按照主机厂的要求进行布置陈列。办公场所环境卫生的清洁方面，办公室的两名保洁员也做了很多工作，有效的保证了公司的整体形象和舒适度。网络管理为保证公司业务的正常运转，办公室网管员能做到在第时间出现在网络故障现场，及时发现网络存在的问题，及时维护修理，并建立起维修记录。对公司年利工作，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力。在现有绩效考核制度基础上不断完善，建立公平的竞争机制，持续不断地提高工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的发展。大力加强员工岗位知识技能和素质培训，加大内部人才开发力度。建立内部纵向横向沟通机制，调动公司员工的主观能动性，建立和谐融洽的企业内部关系。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。综上所述，我司年在集团公司领导的正确指挥下，我们取得了不俗的成绩，向集团公司上交了份满意的答卷。我们更由理由相信，在年全体员工上下心，同心同得，将取得更好的成绩。您可以访问查看更多与的各项费用，都按项目建立起相应台帐，费用的开支也严格按审批权限审批流程执行。在年，各项行政费用均在预算范围以内，没有超出预算。办公室采购的各类物资均在集团公司指定的供应商处采购，有些物资采取招标方式比价采购。详细费用使用情况见附件。人力资源管理工作回顾人力资源现状截止到年月日，我司共有员工人。其中总经理人，占办公室人，占财务部人，占销售部人，占售后部人，占客服部人，占配件部人，占。性别构成状况男性员工人，占女性员工人，占。办公室主任年度工作总结。综合管理在员工的着装管理上，有些员工因为身体素质不好，冬季着装不够规范，但在夏秋季节，员工基本能按规定着装。高管离司能严格按集团颁发的集团公司高管离司外出管理规定执行。后勤事务管理食堂管理目前有绩效考核制度基础上不断完善，建立公平的竞争机制，持续不断地提高工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进公司的发展。大力加强员工岗位知识技能和素质培训，加大内部人才开发力度。建立内部纵向横向沟通机制，调动公司员工的主观能动性，建立和谐融洽的企业内部关系。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。综上所述，我司年在集团公司领导的正确指挥下，我们取得了不俗的成绩，向集团公司上交了份满意的答卷。我们更由理由相信，在年全体员工上下心，同心同得，将取得更好的成绩。您可以访问查看更多与本文办公室主任年度工作总结相关的文章办公室在集团公司制订的各项规章制度上，逐步完食堂供应着本店员工店员工及客户的用餐，每天用餐人数在人到人之间。在食堂管理方面，办公室本着服务于员工，让员工满意的宗旨，努力做好食堂的后勤保障工作。在年各项食品费用上涨的情况下，尽力做好费用的控制，年食堂费用没有超标。由于员工来自各地，饮食习惯不同，加上员工对伙食质量期望较高，而伙食费用标准有限，很难满足方方面面的要求。因此，年员工对食堂的满意度不高，在年办公室将会围绕端正服务态度提高服务质量这指导思想，来提高员工对食堂管理方面的满意度。员工宿舍管理目前我店的宿舍是本店员工店员工起居住的，共有大小个寝室，名员工居住。需要安排住宿的员工都按流程填写了员工住宿申请单，由办公室统安排住宿房间。在宿舍门禁管理会客规定宿舍安全管理方面，员工都比较配合办公室从管理方面来说，办公室不能仅仅满足于在日常事务的层次上做好领导的参谋和助手，还必须在公司的经营理念管理策略企业文化用人政策等重大问题上有自己的见解，并且在实际工作中加以贯彻落实，成为领导不可缺少的参谋和助手。从协调方面来说，办公室不能简单地以传达领导的命令完成领导交办的任务为满足也不能凭借自己在公司的独特地位对各个部门颐指气使，以权压人。办公室应主动做好上与下左与右里与外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。从服务上说，办公室要甘当幕后英雄的角色。因为行政服务干得再出色，毕竟还是以服务于企业员工和部门为最终目的的。办公室的工作，特别是后勤服务工作，永远不要奢望成为企业关注的中心。不但不可能，而且不应该。合理调配公司的人力物力财力等资源，调动员工的积极性活比较单调。改善措施采取自费方式组织员工开展文化体育活动，丰富员工业余文化生活，提高员工的凝聚力和向心力。例如组织球赛掰手腕比赛歌郊游拔河赛等等。后勤管理方面食堂管理存在定问题，员工满意度不高，意见较大，需要改进和提高。员工宿舍的环境卫生时好时坏，不能有效持续的保持良好的环境卫生，管理没有到位。改善措施在年办公室将会围绕端正服务态度提高服务质量这指导思想，来提高员工对食堂管理方面的满意度。持续关注宿舍环境卫生保持状况，适当改善员工居住条件，加大管理力度和处罚措施。安全管理方面存在隐患我司目前的系统由于老化等原因，有些摄像头已经没有维修价值，失去效用，存在安全隐患。改善措施本着节约费用的原则，能维修的设备以维修为主，对的确没有维修价值的而建立起办公室良好的工作秩序。努力培养出支高素质高效率的行政人员队伍。办公室还必须在管理协调和服务方面再上个档次。在做好人的基础上再去认真的做事。由于办公室主任工作接触面较广，对外代表着单位的形象，因此，妥善的处理些事务显得非常重要。做人反映了个人的品质，在工作和生活的方方面面，不仅要吃苦耐劳爱岗敬业待人和蔼与人为善，还要在细节上小事上注意自身的言行