利润目标能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。社保福利管理为响应政府号召，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了体现人文关怀，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福。建议继往开来，年的工作重点是在延续年的工作基础上扬长避短，继续发挥过去的优势，摒弃年工作中的不足，进步完善人性化的管理，实现人力资放行条管理，对不履行请休假手续或未开放行条者擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政办公室贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协调工作对各项工作和计划的督办而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。年公司是紧张忙碌的，行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政人事等各项工作职责执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘加大行政行政人事专员年终工作总结进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有销售经理媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。培训对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要公司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对外，重点做好以下几方面工作加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改完善，使其更加符合公司工作实际的需要。配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过以点带面以薪带誉，促使工作质量进步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资绩效考核提供合理依据。完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项的依据，在入司几个月中，严格执行公司的考勤制度。建立完善的加班调休制度，灵活处理员工工作与生活中的矛盾。以上列举了几项行政工作，行政事务较繁琐，而且关乎能否正常办公，所以每件事都不能忽视，作为名行政人事助理，需要我在认真工作的基础上更加仔细，为员工办公创造个良好的氛围。人力资源管理人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划招聘培训社保员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。招聘按照公司的年度规划，配合部门经规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上下班时间，规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请休假制度放行条管理，对不履行请休假手续或未开放行条者擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的用品长途费网费数字证书续费快递费用临时维修电费水费桶水其他合计费用备注办公耗材行政人力部年月日扩展阅读公司行政人事部门年终工作总结公司行政人事部门年终工作总结行政人事部既行政人事为体的综合管理部门。行政管理人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入个管理标准化规范化的良好状态。行政办公室贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息搞好各部门间相互配合，综合协工作作风。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政人事专员年终工作总结。保安监督管理。保安反应的各种问题及日常工作情况报销单进行审核查阅，对有异常的进行处理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展年度的工作，全面推行目标管理。行政人事部在年里除做好日常管理工社保福利管理为响应政府号召，公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以免除他们的后顾之忧。同时，为了体现人文关怀，完善福利制度，公司都会及时为每个过生日的员工送上生日祝福。建议继往开来，年的工作重点是在延续年的工作基础上扬长避短，继续发挥过去的优势，摒弃年工作中的不足，进步完善人性化的管理，实现人力资源的最大化效益。业务团队建设业务能力是个公司生存最基本也是最重要的支撑点。业务团队的优劣关系到公司的利润目标能否实现，目前公司业务团队略显薄弱，业务员人事助理，需要我在认真工作的基础上更加仔细，为员工办公创造个良好的氛围。人力资源管理人才是公司的立司之本，企业的任何活动都离不开人的要素。入职以来，本人从企业规划招聘培训社保员工关系等模块来进行人力资源的管理工作。招聘按照公司的年度规划，配合部门经理进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有销售经理媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集整理归档公司及地方政府相关文件客户合同建设工程合同等。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续用工登记表，就业失业登记表以及社保等。根据总公司人事部要求实行员工定薪单，要求现进员工及在职员工掌握总公司员工手册考勤制度等相关公司规章制度。长途费费用维修快递临时电费网费水费蛋糕差旅费合计企业管理公司新址选定在公司全体员工的努力下，公司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的筛选，同时组织好员工对各自规章制度。比如考勤用工以及后建宿舍的管理等等。严格办公室管理及办公用品的管理以及环境卫生管理。加大内部人力人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。建议行政人事部工作对个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自工作作风。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进离职调动人员进行备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。行政人事专员年终工作总结。保安监督管理。保安反应的各种问题及日常工作情况报销单进行审核查阅，对有异常的进行处理。完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。年计划根据部门年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展年度的工作，全面推行目标管理。行政人事部在年里除做好日常管理工进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有销售经理媒介执行，活动执行等岗位。另外与两家网站进行协作招聘，偏重于选拔对执行力有较强要求的岗位。随着公司的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。培训对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要公司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对了员工形象的同时，也提升了公司的企业文化。团队凝聚力管理进入公司以来，员工流动比较频繁，入职离职手续的办理也相对频繁。对于即将离职的员工，尤其是对公司贡献较大的员工，努力通过各种方法对其进行劝说，以期其继续为公司效力对于离职员工，努力使其在离职后保持份好的心态，肯定其为公司付出的努力对于新入职员工，人力资源部通过努力协调各部门对其进行入职培训，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速适应岗位职责。考勤管理考勤是员工薪资领取的最重行政人事专员年终工作总结的扩张，目前公司人才缺口仍比较大，需要在今后工作中加大招聘力度，争取从更多的渠道为公司选拔优秀的员工。培训对于新入职的员工，有的对传媒行业并不了解。这需要公司对新员工进行培训工作，使他们迟快熟悉公司的业务。为此，人力资源部多次组织本部门和其他部门对新员工进行入职培训。通过人力资源部的培训，使其能熟悉公司的规章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企业文化通过其他部门的培训，使其能快速熟悉在工作中的岗位职责，提高业务能力。行政人事专员年终工作总进行人才选拔。选拔的主要渠道是网络招聘，分别与大主力招聘网站合作进行人才招聘，主要招聘岗位有销售经理媒介执行，活动执行等岗位。另外