工种特殊情况的安排。第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱设施,膳从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业应当对未成年工定期进行健康检查。劳动合同集合篇范本。本合同的未尽事宜,请在双方需要明确的其他事项中列明,或另行签订其他补充协议,作为本合同的附件,与本合同并履行。本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚文字简练准确,并不得涂改十本合同书式份,鉴证后由甲乙双方各持份,鉴证机构留存份,具有同等法律效力涂改或未经合法授权代签无效。劳动合同篇甲方单位乙方签订日期年月日甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规规定,在平等自愿诚实信用协商致的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方签订有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。其中试用期为个月。工作内容及工作地点甲方根据本单位的工作需要,确定本年度员工工资增减。员工增减工资具体办法是第章工作时间和休息休假第十条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排。第十条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数与甲方或参与加班的员工协商乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过劳动法第十条规定的,甲方和员工应当给予支持。第十条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期。第章保险福利第十条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的规定执行。第十条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行。第十条企业根据经济效益情况,逐步发展作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律,法规,规章及国家有关规定相互尊重,平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第条劳动合同由企业与员工协商致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定。第条符合劳动合同法第十条第款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员劳动合同集合篇范本工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天,每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间甲方如因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项终止解除本合同患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期的女职工在孕期产期哺乳期的距法定退休年龄十年以内的职工第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志双方同意本合同有效期的前个月为试用期工作内容乙方的工作岗位地点部门工种或职务。乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。乙方岗位类别确定打为管理类工人类。劳动报酬乙方试用期间的工资标准为元月试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第种工资形式计时工资乙方的工资由以下几部分组成乙方正常工作情况下的最低工资标准为元月。计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为元月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发岗位工资乙方的岗位工资标准为元月如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第十条规定支付乙方工资社会保险和福利待遇社会保险甲乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老,应当在之前的工作日发放。实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资。第十条员工加班工资计算标准以为基数。按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付,工资报酬。第十条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十条奖金,津贴,补贴分配形式第十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增减。劳动保护和劳动条件第条甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十条企业应当对未成年工定期进行健康检查。劳动合同集合篇范本。第条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。本合同由工会员工代表代表员工与企业签订。第条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。第条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则遵守法律,法规,规章及国家有关规定相互尊重,平等合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为。第条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。第章劳动合同第条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第条劳动合同由企业与员工协商致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。第条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第十条和国家有关规定支付工资报酬。第十条由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元。保险福利待遇第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的以欺诈手段订立本合同的严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失