干部工作上加大改革力度,重点是用人问题。要改变用人上少数人特别是把手说了算现象,要在干部提名权上进行改革,提名权要公开,发扬民主,不是由个人说了算,而是由下到上,进行差额票决。今年要重点抓机关效能建设。我们提出了少多,这少多,不是瞎编的,是有针对性的,大家要对号入座,对照检查。现在作出条禁令,公务时间不准饮酒。前段来了个省委副书记,都说支持我们工作,是好事,有的同志说,上面客人来了怎么办,我说客人来了也样招商引资客商来了怎么办,那我们学义乌,你喝我不喝,你饮酒我饮料。没有例外,不能有例外,有例外肯定执行不到位。以后检查禁令执行情况,就看下午上班后,大家脸红不红,脸红的可能就有问题了,我不是说笑话。凡是发现违反的,就在日报上通报。效能建设就是要令行禁止,政令畅通。今要在减少层次上下功夫。如果市里权限放给县里,就等于减少两个层次。还有社会保障体制改革,特别是农村这块。在市委党校形势报告会上的讲话网友投稿。要创造个流的环境。什么是良好的环境,就是流的速度流的效率流的环境。要继续开展创业富民活动,打造平安,创建文明城市,发展社会事业。是加强党的建设。我们现在做的件事,就是民推竞选,反响很好。市委今年要在干部工作上加大改革力度,重点是用人问题。要改变用人上少数人特别是把手说了算现象,要在干部提名权上进行改革,提名权要公开,发扬民主,不是由个人说了算,而是由下到上,进行差额票决。今年要重点抓机关效能建设。我们提出了少多,这少多,不是瞎编的,是有针对性的,大家要对号入座,对照检查。现在作出条禁令,公务时间不准饮酒。前段来了个省委副书记,都说支持我们工作,是好事,有的同志说,上面客人来了怎么办,我说客人来了也样招商引资客商来了怎么办,那我们学义乌,你喝我不喝,你饮酒我饮料。没有例外,不能有例外,有例外肯定执行不到位。以后检查禁令,是基本符合项目审批要求的。当时浙江要上个,个是杭钢,个在宁波,还有个是元立,到目前为止,唯独我们这个金属制品项目上去了,马上要点火。还有光宇,光宇这个项目是日产新型干法水泥万吨,今年两条吨生产线可以投产。还有嘉禾,嘉禾是永康的第大企业,先上万吨的铜管项目,紧接着还要跟浙大联合,上个流的掘进机项目,基本上已敲定。再有就是和巨化长期探讨的氟化工项目,现在有突破,万吨氢氟酸项目万吨氟化铝项目都已落实,有的已动工,今年要投产。像这样投资亿元以上的项目,去年全市共有个,动工的个。今年的大项目在哪里今年有个好势头,温州工业园很快就要推出。这次省委周国富副书记来,我汇报说,温州工业园项目就是,是个温州工业园,是两千亩地,是月份签约,现在已经签了,是引进个产业,是产出十个亿,是月份企业要进来。周副书记是诸暨人,他加了和,是切实抓好落实,是发发发。最近我到江西去考察,江西现在不缺电,而且都在上火电,也不缺地。工业园区整治没有整到他们头上。而我们缺电,停开,土地指标也很紧张,要以创新股代替政策股。如今很多企业还抱着计划经济年代的思维不放,动辄等靠要。企业的生命在于创新,而不是靠给政策过日子。是开放股要取代家股。这里的家股也就是我们常说的家族制夫妻店。现在很多企业产品不错市场看好,就是资金不够。贷款也贷了,抵押物也没有了,怎么办其实开放了就好办了,既然产品好,前景好,你就把股权让出来。家力量不够,可以采取重组扩股的办法。国有企业是这样,私营企业也样。这是种客观的市场经济现象,不可避免。这就涉及到企业的理念和素质问题。如何帮助企业家提高自身素质,能够具备办好现代企业的素质,这就是人力资源开发所要做的项重要工作。企业家的素质最起码的应该具备以下几条创业的志向创新的能力开放的眼光讲求诚信的品质和以人为本的文化。尤其是以人为本,要有依靠职工办好企业的观念。国有企业如此,私营企业同样如此。国有企业中些好的做法,值得私营企业去学习。实际上到那时全省大概可以达到美元,我们达到美元。战略要求,就是省委省政府提出来的,把欠发达地区培育成为全省新的经在市委党校形势报告会上的讲话网友投稿工在农村的所有利益都不变。要以人力资本开发促进物力资本开发。同时,也要根据市场反聩的情况来不断地改进我们的工作,提高培训质量。下步我们需要从保姆入手,深入研究思考如何让农民经过培训后少走或不走弯路,不走回头路。另外,人力资源本身是种生产要素,在本地或外地参与要素的配臵。人力资源也是种环境要素。通过培训,培养支高素质的劳动大军,可以大大增强的吸引力,为招商引资创造良好条件。是通过培训使人力变品牌。通过培训,要让人本身就成为个品牌。如果人也能成为品牌,那么我们的人力资源开发就算是达到了个比较高的水平了。这样才能真正显示出劳动力的竞争优势。我们要在面上抓好劳务培训的基础上,打造劳务品牌。当前我们重点抓保技工培训工作,就是为了这个目的。打造品牌,要有特色。保姆保安就是体现劳务的特色。保绿也是体现的农业特色。培训出来后出去打工,可以获取市场份额,而且也可以带回信息,回到本地还可能成为种养殖专业户,这就是劳动力结构调整和农业结构调整的互动。技工则反映了工业的特色,这个特色,就是农村劳动力的转移过程。通过培训,转移农村剩余劳动力,这个转移不仅是解决农村的问题,而且也是解决工业化城市化的问题。因为工业化需要大量劳工,城市化需要人口集聚,都主要靠农民进城。是要本地外地起抓。首先是要立足本地的产业,增加就业岗位。但是在本地就业门路不广的情况下,就要眼睛向外,利用外地的资源来养活人,这也是种资源配臵的途径。是就业与产业起抓。就是要大力发展劳动密集型的企业,通过产业来解决就业岗位问题。坚持就业优先,发展劳动密集型企业始终是我们招商引资的重点。是就业数量与结构起抓。光有就业的数量还不行,引导就业也应有超前眼光。理想的结构应该是,最终要达到。第是创业。正处于创业时期,的民营经济也处于创业阶段。从地区来看,还需要进步倡导创业。为此,必须做到以下点是要倡导创业精神。什么是创业精神就是要有在干番事业的冲动,做个创业的人。是要鼓励创业行为。科技人员办实体是创业,机关干部下海也是创业,外出打工也是创业。特别是对机关干部下海,我们采取了相应的鼓励政策,只要两有,即有住房有就业岗位就可以就地落户。到去年为止,市区登记的新增户籍人口只有人,但事实上不止。这恐怕有个操作问题。今后要逐步向身份证注册过渡,要更加方便。是住房问题。农民进城需要有住房,住房的门槛定要低,否则就进不来。要考虑给进城的农民工享受经济适用房政策。同时,要减少手房交易的规费,手房越多,交易越活跃,就越容易集聚人口。是就学问题。关于农民工子女就学问题,我们直要求同城同待遇,但总是兑现不了,为什么学校太少。解决这个问题,作为政府要在城市发展中做好学校总体规划和建设,扩大规模,使学校发展适应城市化工业化进程。作为教育部门学校,要认真落实同城同待遇政策,不要再收赞助费。是保障问题。农民工进城首先要找工作,这就有个养老保险问题。农民工的养老保险,企业不愿意交。社保扩面难度较大,扩到面了,企业认为门槛太高扩不到位,农民利益又得不到保障。这些问题,从农民角度保障角度讲,都必须落实到位。对就业困难农民工要纳入低保。医疗保障要与农民新型合作医疗衔接好,进城农个流的掘进机项目,基本上已敲定。再有就是和巨化长期探讨的氟化工项目,现在有突破,万吨氢氟酸项目万吨氟化铝项目都已落实,有的已动工,今年要投产。像这样投资亿元以上的项目,去年全市共有个,动工的个。今年的大项目在哪里今年有个好势头,温州工业园很快就要推出。这次省委周国富副书记来,我汇报说,温州工业园项目就是,是个温州工业园,是两千亩地,是月份签约,现在已经签了,是引进个产业,是产出十个亿,是月份企业要进来。周副书记是诸暨人,他加了和,是切实抓好落实,是发发发。最近我到江西去考察,江西现在不缺电,而且都在上火电,也不缺地。工业园区整治没有整到他们头上。而我们缺电,停开,土地指标也很紧张,现在可用的建设用地,也就能维持年。上饶对我们的竞争力是最强的,最有挑战性的,千万不要小看。这次我们到江西上饶鹰潭景德镇,就是出门拜师,学习人家好的东西。今年的招商引资难度大,但力度要更大,否则难以保证亿的投入。这是第,就是深入实施两大战略。是构筑城市化平台。江西现在城市化力度很大,业的劳动力比重,绍兴,金华,丽水,。这是个非常重要的数据,现代化是个非农化的进程,我们从事农业的劳动力比重还高达。第是每万人中的个体工商户数,绍兴户,金华户,丽水户,户。第,每万人中的人才数,绍兴,金华,丽水,。说明下,这都是按户籍人口计算,如果按常住人口计算,那么还要扣除来万外出人口,这样的话,我们的比重会上来,他们的比重可能会下去。但不管怎么样,大致就是这样个比例。这些说明了什么呢第,劳动力的从业率较低,务农的比重偏高第,民营经济数量少第,人才匮乏的矛盾十分突出。实际上到那时全省大概可以达到美元,我们达到美元。战略要求,就是省委省政府提出来的,把欠发达地区培育成为全省新的经济增长点。这个增长点,真的不容易呀。过去讲,的只占全省的,人口占,土地占,有的同志说可以忽略不计,现在省委省政府明确提出是新的增长点,大大增强了人民的发展信心。发展战略,就是工业立市和借力发展两大战略。要毫不动摇地坚持这两大战略,工业立市是战略重点,借力发展是战略路径。据我了伐很快,景德镇搞了个十大建筑,都是国际招标,相比之下,我们还有差距。城市化现在重点要开发西区,拓展西区,再造个城。平方公里不够,紧接着要往西再推平方公里。衢江新区的平方公里也要抓紧建设。要发挥两个优势。是人力资源优势,是生态资源优势。做好人力资本生态资本的文章。要推进改革。今年是深化改革年,重点是事业单位改革,经营性事业单位的改革今年要全面到