合与教学常规活动相结合。通过各种培训,教师的培训效果要体现在教师教学行为的转变上,教师教育科研的能力上,教师爱岗敬业的精神上。工作要求幼儿园要高度重视教师继续教育工作,加强领导,加强管理。园长是继续工作的第责任人。幼儿园有专门的管理机构,有专人管理。制定继教工作的队工作氛围正在形成。能根据自己的需要拜师,提高自己的专业化水平,珍惜外出学习何园内的各种学习机会。教师资源比较丰富。弱势分析非专业教师缺乏相应的专业理论知识。同时年新教师较多,实践经验严重缺乏。对幼儿园日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。缺乏班级管理经验和与家长交流的艺术,处理家长工作存在困难。实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。工作方法与目标坚持以集中培训为辅,个人自学为主坚持以校本培训为主的原则。将培训的水平。教研导向以提高教师的教育教学水平和科研能力为主,使理论与实践有机结合。主题教研开展以课例为载体的行动研究,以问题解决为切入口,通过课例分析探究学习任务驱动现场诊断等形式,让教师在教育行动中成长。课题研讨以课题研究为载体,强化问题意识,促使教师善于将经验转化为理性思考。学校对课题研究成果及时总结和推广应用。专题讲座根据学校与教师发展的需要,选择相关专题学习内容,以学科专业领域或热点焦点问题为中心,使教师有针对性地得到相关知识。跨校学习安排教师到外校学组织实施的能力,同时使新教师不断积累实践经验。加强周日计划中各个环节的教学反思,提高新教师的反思能力和调整能力。积极观摩其他教师的活动,并能大胆地反思和评课,鼓励新教师对活动进行反思和调整。成立老带新新促老组,运用网络等平台不定时地开展各项活动,分享经验,使新教师向成熟型发展。鼓励新教师承担教研课公开课等,在实践中提高新教师的教育教学能力。除了幼儿园集体的理论学习外,要求新教师自学各类专业书籍,结合实践作好学习笔记,每月两篇。每月不定期地组织管理层骨干教师教研幼儿园教师继续教育工作计划模板五篇整理版结合培训教材,开展德新师德教育新理念新知识新方法新技能培训。进行课堂教学能力教学科研能力信息技术应用能力等培训。要求将课堂教学能力与信息技术应用能力结合起来以下简称新型教学能力,岁以下的教师必须会用远程教育设备上课。骨干教师培训。在新轮教师培训中,继续对我园现有的学科带头人骨干教师进行考评,使其在学科教学中发挥出应有的作用。另通过培训考核,继续评选我园的学科带头人骨干教师逐步构建支本园的骨干教师队伍。教师学历提高培训。在新轮培训中,继续鼓励教师在职进行学历提高,研究自己积累反思素材,提高教师解决教育教学实际问题的能力和提高自我觉察水平。教研导向以提高教师的教育教学水平和科研能力为主,使理论与实践有机结合。主题教研开展以课例为载体的行动研究,以问题解决为切入口,通过课例分析探究学习任务驱动现场诊断等形式,让教师在教育行动中成长。课题研讨以课题研究为载体,强化问题意识,促使教师善于将经验转化为理性思考。学校对课题研究成果及时总结和推广应用。专题讲座根据学校与教师发展的需要,选择相关专题学习内容,以学科专业领域或热师新课程教学能力为重点,以提高培训质量为主线,贴近课改,贴近课堂,贴近教师,全面提高教师的师德水平和业务素质。面向全员,立足岗位,注重实践。通过集中学习,专家引领,题研修等活动教学用相结合,提升教师教学行为,促使教师专业发展。成立坪东中心幼儿园继续教育工作领导小组组长副组长成员所有在职教师培训教师及学科师德教育培训教师徐向丽,集中培训学时。师德教育培训教师零玉惠,集中培训学时。教研活动培训教师支玲玲,集中培训学时。工作内容进行继教公共教材培训和学科培训用休息时间自己在提高学习。年轻教师创新意识现代化教学技能比较强,善于接受新信息新事物,有非常大的挖掘潜力。新教师有爱心有活力有冲劲,对工作的积极性非常高。她们能相互学习,积极的团队工作氛围正在形成。能根据自己的需要拜师,提高自己的专业化水平,珍惜外出学习何园内的各种学习机会。教师资源比较丰富。弱势分析非专业教师缺乏相应的专业理论知识。同时年新教师较多,实践经验严重缺乏。对幼儿园日环节的组织和实施缺乏相应的措施,对如何抓好班级常规比较困惑。缺乏班级管理经验和与家学习贯彻十大精神为动力,以现代化教育观念为指导,以幼儿园教育指导纲要精神为主线,注重教师教育观念的转变与更新,突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用,形成实活新为特征的教学氛围,通过教学实践,加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。全面培养注重实效工作思路幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量,是全面实施素质教育的生力军。而素质教育的主渠道是课堂教学,因此,我园对教师的培训所采取的培训策略是以加强教师职业道德教育,深化课堂教学改革。积极开展教育科学研长交流的艺术,处理家长工作存在困难。实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。专业引领专家引领。请校内外有较高理论水平和实践经验的专家学者教师来校指导和培养青年教师,以拓展教师的视野,提高教师们的水平,使其成长为各自专业的学科骨干。师徒结对。由学校骨干教师为导师,负责带教培养新教师青年教师。通过传帮带导等方法,促使教师尽快适应教育教学工作,并形成特色。课堂观摩通过对具体的教育教学情景的观摩学习交流,开阔教师的视野,使教师在分享别人经验的基础工作方法与目标坚持以集中培训为辅,个人自学为主坚持以校本培训为主的原则。将培训的主阵地放在幼儿园,放在教研组,放在课堂。教师自定培训计划,培训目标。将继续教育的培训与新课程改革相结合与教学科研相结合与教学常规活动相结合。通过各种培训,教师的培训效果要体现在教师教学行为的转变上,教师教育科研的能力上,教师爱岗敬业的精神上。工作要求幼儿园要高度重视教师继续教育工作,加强领导,加强管理。园长是继续工作的第责任人。幼儿园有专门的管理机构,有专人管理。制定继教工作的新课程教学能力为重点,以提高培训质量为主线,贴近课改,贴近课堂,贴近教师,全面提高教师的师德水平和业务素质。面向全员,立足岗位,注重实践。通过集中学习,专家引领,题研修等活动教学用相结合,提升教师教学行为,促使教师专业发展。成立坪东中心幼儿园继续教育工作领导小组组长副组长成员所有在职教师培训教师及学科师德教育培训教师徐向丽,集中培训学时。师德教育培训教师零玉惠,集中培训学时。教研活动培训教师支玲玲,集中培训学时。工作内容进行继教公共教材培训和学科培训培训工作落到实处,促进课程改革顺利推进,全面实施素质教育,提高教学质量,结合我校实际,制定本年度教师继续教育培训计划指导思想全面贯彻党的精神,认真落实关于加强教师队伍建设,提高教师的师德业务水平,建设全民学习终身学习的学习型社会的要求,以建设专业化教师队伍和促进教师素质全面发展为根本出发点,以师德教育新理念新课程新技术为重点内容,以校本培训为基础,业化的新型教师队伍,为我镇教育改革和发展提供有力的智力支持与人才保障。基本原则坚持以继续教育为课改服务为宗旨。全面点焦点问题为中心,使教师有针对性地得到相关知识。跨校学习安排教师到外校学习,学习先进的教育教学理念方法,学习科学的管理思路。返校后及时消化总结汇报学习收获,供我校教师借鉴,以此拓展教师视野,推动教师队伍整体素质的提高。幼儿园教师继续教育工作计划模板五篇整理版。通过参加县级新教师培训及幼儿园的自培活动,促使新教师尽快成长。通过对跟班观摩老教师经验谈理论学习案例分析及自身的实践等,提高新教师的日环节操作的能力。通过每月的考核课及课后的交流和反思,提高新教师设计长交流的艺术,处理家长工作存在困难。实践经验少,在实际的操作过程中理论与实际相脱节的现象普遍存在。专业引领专家引领。请校内外有较高理论水平和实践经验的专家学者教师来校指导和培养青年教师,以拓展教师的视野,提高教师们的水平,使其成长为各自专业的学科骨干。师徒结对。由学校骨干教师为导师,负责带教培养新教师青年教师。通过传帮带导等方法,促使教师尽快适应教育教学工作,并形成特色。课堂观摩通过对具体的教育教学情景的观摩学习交流,开阔教师的视野,使教师在分享别人经验的基础结合培训教材,开展德新师德教育新理念新知识新方法新技能培训。进行课堂教学能力教学科研能力信息技术应用能力等培训。要求将课堂教学能力与信息技术应用能力结合起来以下简称新型教学能力,岁以下的教师必须会用远程教育设备上课。骨干教师培训。在新轮教师培训中,继续对我园现有的学科带头人骨干教师进行考评,使其在学科教学中发挥出应有的作用。另通过培训考核,继续评选我园的学科带头人骨干教师逐步构建支本园的骨干教师队伍。教师学历提高培训。在新轮培训中,继续鼓励教师在职进行学历提高新路培训过程与成效适应世纪教育发展需要的幼儿教师,是高素质的幼儿教师,对她们的培养应当是全方位的培养。因此在培训前,首先制定了较为全面的培训计划,使教师能在培训中得到全面的提高,有了可靠的保证。幼儿园教师继续教育工作计划模板五篇整理版。幼儿园教师继续教育工作计划模板篇为了促进教师专业化成长,提高教师教学水平和教育教学质量。根据上级关于转发贵州省十年中小学教师继续教育工程实施意见的通知等件精神,结合我园教师培训任务和实际,制定本计划。指导思想以提高教幼儿园教师继续教育工作计划模板五篇整理版合培训教材,开展德新师德教育新理念新知识新方法新技能培训。进行课堂教学能力教学科研能力信息技术应用能力等培训。要求将课堂教学能力与信息技术应用能力结合起来以下简称新型教学能力,岁以下的教师必须会用远程教育设备上课。骨干教师培训。在新轮教师培训中,继续对我园现有的学科带头