从影响员工满意度的因素切入分析，并拟对好西好企业进行调研数据分析，提出提高好西好企业员工满意度的措施。研究逻辑合理，层次分明，前期资料准备充分。同意开题。指导老师签名年月日六分院论文设计工作领导小组分院盖章年月日王美萃刘娜员工工作价值观的实证研究，内蒙古财经学院报，。陈红员工援助计划本土化策略分析，云南社会主义学院学报，。冯国义浅谈单位员工满意度与工作绩效的相关性，商场现代化，。胡建兵沈君来劳务派遣员工满意度研究，学术问题研究，。李广平员工满意度研究的背景现状及趋势，河南工业大学学报，。李璞南毅骆毓燕勘察施工企业员工满意度调查分析，软科学，。李青组织沟通管理的障碍与有效沟通的探究，中国科技投资，。梁玲企业员工满意度问题研究，黑龙江对外经贸，。凌晨沟通管理在能源行业大型国企风险评估项目的应用实践，价值工程，。庞敏员工满意度和工作绩效关系研究，机械管理开发，。史志明提高知识型员工工作满意度基于人力资源开发的视角，现代企业教育，。孙健敏张明睿所有制对高绩效工作系统与员工满意度关系的调解作用，经济理论与经济管理，。唐烨从管理的三重境界看饭店面临的人才流失问题的对策，中国商界，。王岷红基于员工满意度调查的人力资源管理对策，人力资源管理，。徐金燕强化我国企业员工满意度管理的思考，企业家天地，。阎文清高山浅谈员工满意度，企业研究，。张立平如何使企业中的沟通更畅通有效，科技与企业，。，具体来讲，主要有以下几个方法调查研究法通过访谈问卷统计分析等，笔者可以对好西好企业的员工满意度现状进行深入了解，总结影响满意度的因素并指出该企业员工满意度的问题所在。文献检索法。国内外学者已经对员工满意度做了大量研究工作，形成了丰富的理论成果，也有相关的学者对满意度影响因素的实践经验进行了总结。因此，笔者采用了文献检索法，检索有关员工工作满意度影响工作满意度的因素等方面的文献并进行大量阅读，形成了笔者撰写毕业论文的理论基础。比较分析法比较国内外不同地区之间同类企业解决员工满意度问题所采取的措施的差别，从中找出改进好西好企业员工满意度的对策。二准备工作情况准备情况概述向指导老师咨询论文的主要研究内容和研究方向在图书馆进行资料的收集以对论文的相关知识有所熟悉通过请教有关老师和对搜集的文献资料进行总结，了解员工满意度国内外的发展现状在前述准备工作做好的基础上进行了选题，然后对获取的资料进行整理加工，从而确定出文章的整体架构，整理成论文大纲。面临问题对论文的题目内涵了解不够深刻，很难找到论文的核心所在收集资料的范围太窄，不能全面的对员工满意度进行深入的了解思路进入了误区，不能很好的打开思路对论文的结构框架不能很好的驾驭知识面不够广泛，使信息来源很有限。三主要措施查阅收集整理归纳资料，获得老师指导，与同学交流，咨询相关工作人员和企业个人，具体如下几个方面找相关的书籍对题目的意义进行研究，通过分析和研究找到论文的核心所在利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文，增强自己的理论知识拜访在这些方面经验的人进行了解，使自己的思路能得到进步的升华联系老师，听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很好的把握利用现在的网络进行资料的收集，来获取信息资源。四论文设计研究工作进展安排第阶段年月下旬至年月中旬，多方收集并整理资料，查阅相关文献，初步选择论文方向第二阶段年月中旬至年月上旬，吸收老师意见，进行开题报告的撰写第三阶段年月中旬至年月上旬，开始文献综述和外文翻译的写作第四阶段年月上旬至年月上旬，拟定详细的写作提纲，并对论文进行正式撰写第五阶段二论文设计的主要研究内容及预期目标论文的主要研究内容主要研究内容企业员工工作满意度提升对员工的意义，员工满意度的影响因素内在的外在的隐性的显性的物质的精神的等方面，关于实际中小民营企业中员工满意度现状的调查数据分析，存在的问题，提升员工满意度的措施探讨。论文的初步结构引言二好西好企业概况及现状三影响好西好企业员工满意度因素和数据分析影响好西好企业员工满意度因素二好西好企业员工满意度调查数据分析三影响员工满意度的问题所在员工参与管理程度过低沟通渠道不畅激励约束机制不完善员工薪资不均衡对培训的开发管理不够缺乏合理的人才流动机制四提高好西好企业员工满意度的对策分析增加管理手段的多样性增加及时性的绩效评估和绩效沟通企业尽可能提供更多的企业和员工家庭联谊的机会营建积极向上的企业文化，树立良好的企业形象开展实施员工援助计划定期开展薪酬福利水平调查五结束语附录员工满意度调查问卷二论文研究的预期目标完成毕业论文，通过毕业论文的撰写，运用文献检索问卷调查比较分析的研究方法，希望能够对员工满意度的定义作用意义，员工满意度的影响因素，对好西好企业进行的实际调研的数据进行必要分析总结，对中小民营企业员工满意度的问题及相应解决措施有更深的认识，让自己的理论知识得到提升，希望能够在毕业前夕交上份自己满意的答卷。三论文设计的主要研究方案拟采用的研究方法准备工作情况及主要措施拟采用的研究方法从论文的选题资料的收集到论文的写作这过程中，笔者拟以文献检索法为主，可以在写作过程中阅读大量有关员工满意度方面的书籍，同时也欲充分利用网络资源，采用归纳分析和综合的方法，对获取的资料进行整理加工得出影响好西好企业员工满意度的各种因素以及存在的问题。善经营管理的意见和要求，使每位员工能够以最佳状态开展工作，并激发员工参与组织变革，从而提升员工对企业组织的认同感和忠诚度。笔者即将撰写的论文旨在了解好西好公司员工满意度的现状，通过调查问卷的设计，结合影响企业员工满意度的因素，归纳出该企业员工满意度所出现的问题。通过对调查结果的分析研究，首先，可以捕捉员工的思想动态和心理需求，从而找到该方面的成功之处和不足之处，为好西好公司提高员工满意度提供了方法和实现途径，有利于其进步提高公司员工的满意度。其次，评估企业各种管理制度政策对员工的影响，清楚了解企业内部在哪些方面需要改进，为企业人力资源管理决策提供重要依据。再次，对好西好公司员工满意度的研究，找出其在人力资源方面上的些有利于提高员工满意度的政策和方法，有利于其他企业借鉴和学习，具有较为深远的意义。二国内外的研究现状以及发展趋势员工满意度研究在人力资源管理和组织行为学中已有不短的历史，只是近年来，员工满意度研究更受重视，其功能有了较大的扩展。工作满意度的定义工作满意度的概念第次由改提出，他在年的著述工作满意度中首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对于工作情境的主观反应。此后，工作满意度便成为诸家学者竞相研究的课题，许多研究者都对其含义提出了自己的见解。认为种个人对其工作所持的愉悦的或积极的感情状态就是工作满意度。把工作满意与工作态度作为可替换的概念，将工作满意度定义为个人对其充当的工作角色所抱持的种情感倾向。定义工作满意度为人们对于其工作的心理感受涉及诸多态度及感觉相关的因素。认为工作满意度就是个人对于其工作经历的心理反应。综合以上各位专家学者对于工作满意度的定义，可以得出，工作满意度是种与工作相关的心理反应。国外研究现状国外对员工满意度的研究主要集中在员工满意度的构成和影响因素上。如认为构成工作满意度的原因主要有工作本身报酬提升认可工作条件福利自我管理者同事和组织成员等个因素和则提示，工作满意度的结构临界满意度机会满意度信任满意度参与满意度及尊严满意度等八个方面。他认为岗位满意度是其它报酬的基础，没有岗位满意度报酬的满意度，其它报酬均是虚无缥缈的，而尊严满意度则是报酬满意的精神境界，它贯穿于其它报酬满意之间。刘帆黄蕾进行的岗位满意度研究。他们认为岗位满意度从企业的角度来看，岗位的设置与报酬相匹配，与员工才能相匹配，与员工的发展相匹配，用较少的人工成本劳工成本与投资达到开发人力资源，激发员工积极性创造性的目的，这是企业的岗位满意度从员工的角度来看，现有的岗位的报酬结构很适合自己才能的发挥，能实现自己的表演欲，实现自我价值，这是员工的岗位满意度，企业与员工满意度的统是完美的岗位满意度。此外，冯伯鳞针对于教师工作满意度，设计出了五个调查维度自我实现工作强度工资收入领导关系和同事关系。杨化冬时勘对于教师生活质量进行了研究。吴宗怡先生和徐联仓也尝试过对在国内使用进行修订。导致工作不满的原因人的性格特征任务与角色监督人员与同事报酬与福利工作不满工作撤出工作撤出的表现行为改变身体上的工作撤出心理上的工作撤出目前，国内在满意度方面己经进行了许多研究，但是至今尚未研制出套适用于国内企业测评与管理员工满意度的整体解决方案。发展趋势从目前的情况来看，员工满意度研究的趋势是更注重对人与环境之间动态关系的研究，这种研究假定动机和性情的因素与工作场所中的环境因素之间有紧密的相互依赖性。另外，员工满意形式的差异对组织研究和它们的结果会产生重大影响。不能像迄今为止的普遍做法那样，工人和雇员仅仅被分成满意的人员和不满意的人员。因为其中还会有这样两种情况存在屈从的满意和建设性的不满。所谓屈从的满意，是员工屈从于种压力而表现出来的满意的假象，是种消极的行为而建设性的不满则是本着种积极负责的态度，希望通过组织的变革来让企业做得更好。屈从的工作满意和建设性的工作不满，比其他形式的工作满意或不满意可能对组织的业绩和干预效率有更显著的影响。屈从的工作满意往往伴随着怠工病假频率的增长和工作质量的下降。建设性工作不满往往成为组织成长的个基础，建设性不