1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由于整套成熟的流程与规则，西方的高端人才在有条不紊地流动。由于标准缺失甚至扭曲，导致聘任结果的主观与随机性，也就造成了中国企业又个普遍而又难以让人接受的事实在中国，许多人之所以成为金领，纯属偶然。当然，这样说并不意味着他们没有能力。对职业经理能力价值的无视或者误读必然导致对人力资源的滥用，也就必然造成了职业经理阶层的不确定性，或者说不稳定性，也正是这种偶然决定了空降兵们空降能否软着陆完全是个未知数。它所造成的职业经理阶层的动荡会直接影响企业的稳定与发展，进而影响我们整个社会经济。冲不破的资本篱笆他们与资本的关系由于职业经理人的价值认知缺失以及难以通过市场正常流动，导致在目前中国，知本还远远没有具备与资本公平对话的地位与权力，职业经理不得不服从于资本的意志而处于个完全从属的角色。我们看到，从整体而言......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....我们就必须正视他们成长环境对其思想行为定型与人格形成的后天影响。从幼儿园直至中学毕业，这阶段基本上是生活在个物质匮乏的世界，市场经济离他们极为遥远。由于自小缺乏对商业世界的切身体验，这种先天不足靠后天补养往往难以完全弥补。我们必须承认，社会环境因素潜移默化的影响对于职业经理人商业直觉与敏感对于其营商理念的形成有着极其重要的作用。而在大学时代，个人的知识结构基础设立至为重要的时刻，在上世纪年代到年代初期的中国高校，即使是经济类专业出身，这阶层又能学到些什么今天看来，当时的许多经济理论不仅与社会需求严重脱节，并且其观点也是完全的。尽管那时的大学生与今天相比要刻苦许多，然而他们所能接触的经济理论领域完全是个被人为隔绝的世界，这又不可避免地造成了这代职业经理人知识结构与学术素养上的后天失调。让我们再来对比下职业经理人的摇篮东西方教育的不同在西方，如果没有实际企业管理经验与经商潜质......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....年的陆强华事件让我们看到了个天才职业经理人是如何湮灭在我们社会目前恶劣的营商环境里。由于曾经经历过的切肤之痛，在高路华，陆强华试图通过内部人而非资方的控制来保障自身的利益与地位。他想创新，然而他的创新不是真正引入现代企业机制，而是试图通过树立自己的绝对权威来取代黄仕灵们资方的权威。这就不可避免地走向权谋而背离了个职业经理人应有的规范，落入了个典型的东方文化陷阱。权谋只能是权宜之计，在机制的缺失下，他最终仍然难以保护自己。这就如同陆强华在中国家电业首创的股东客户制与股东员工制，在套牢供货商与经销商甚至公司内部员工的同时，也深深地套牢了他自己。这种扭曲的另个表现就是对资本的刻意逢迎，这同样导致职业经理人职业立场的丧失。被称为中国职业经理人第案的王惟尊事件，先后吸引了南方周末中国企业家新财经等全国范围内主流媒体的详细报道，甚至引发名联合投书呼吁......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....笔者曾有幸成为兰邦的调查对象，被告知接受调查的资格之是目前在职且月薪在元以上同样，华信惠悦调查的对象也是些正常运作的知名公司。很显然，这些调查面向的职业经理阶层是在职而非在野，它忽视了个重要群体的客观存在。虽然这个处于离职状态群体的具体人数难以估计，然而以笔者归国后应聘以及后来主持招聘的切身体验来看，这个群体人员应不在少数。笔者认为，缺乏了对这群体的深入调查研究，就难以真正凸显职业经理人总体生存环境与状况，因而也就难以揭示中国职业经理人所面临的严峻的生存问题。放眼于未来，我们就必须理解他们的今天以及明白他们的昨日。他们的昨日科学研究证实，人的口味喜好大多是在岁以前形成，尽管以后随着环境的改变会影响口味喜好，然而却很难彻底改变口味习性，这也是人们为什么大多喜爱自己母亲饭菜的根本原因......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....因而就有了职业经理人与企业的家臣与家奴之说。这点在民企尤为突出。这是因为，中国民营企业的股权特别集中而往往又没有任何约束，老板对企业的支配权力异常之大。控股权与决策权的高度集中，使得老板成了事实上的皇帝，民营企业或家族企业成了朝廷，职业经理人必然成为满朝文武。职业经理人的性变得十分有限，不做家臣就会失宠，被打入冷宫或扫地出门，风险异常巨大。号称中国职业经理第人的姚吉庆其华帝浮沉就是个绝佳的例证。七位老板为了彼此间权力与利益的平衡将他推向前台，而当老板们新的权利平衡达成时，他就不得不被架空乃至于黯然离去。痛定思痛，姚吉庆复出威莱国际，对于资方的股权要求更为直接的原因并不是出于对资本增值的分享欲望，而是为了取得决策的话语权，其背后的潜台词是为了更好地自我保护。知本须借助于货币资本的力量保护自己，沦落到如此地步，实是我们这个社会的不幸。这不可避免地造成职业经理们对资方怀有种深深的戒备与恐惧......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....职业经理人如何处理代表不同资本的股东关系如何处理因股东而产生的企业问题如何恪守职业道德规范，坚持商业职业经理人而言本来是精力能力以至于事业的巅峰时期，才华横溢老成持重的他何以沦落到如此地步后来我们征询他的工作与待遇要求，我感受到他的要求已不希冀多大的职业发展空间，而已完全出于种安全的考虑，这里面隐含着种对资本的深深戒备与恐惧。这种安全保障是我力所不能及的，我只能看着他黯然离去。以后从银行界的朋友处了解到，由于职业经理们的工作变动，造成按揭还贷困难的现象全国都有发生。这不得不让我关注职业经理们背后难为人知的面。由于自己曾经主持过大连济南深圳等地公司面向全国的招聘，或许因为我同样坎坷的职业经历，或许因为自己身上尚存的那点山东人的憨直与真诚，使我得以获取信赖进而了解个相对真实的职业经理人世界，而这个世界与舆论的报道常人的想象似乎大不相同。在中国，对于职业经理人总体生存环境与状况的研究......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而这又难免造成职业经理们内心深处对自身能力的自信不足及职业行为底气不足，进而导致其营商行为的偏差。我们不能不承认这样个现实，与西方相比，我们的职业经理整体表现并不职业。他们的今天我们还必须正视由于东西方文化背景不同所导致的这样个认知差异我们所讲的职业经理人般是指具体的个人，而西方强调的基本是个职业团队由于立论基础思想的不同导致的同概念产生很大的差异中国企业往往看重的是个职位的作用，是领袖中心而西方企业往往注重团队及组织的功能，是建设制度，这与西方电影作品里描述的个人英雄主义截然不同。这导致西方企业是从组织角度来规划职位，而中国企业往往从职位角度决定组织从组织角度所做的岗位工作分析侧重于企业发展战略，讲究团队协作而从职位角度所做的岗位工作分析侧重于具体战术，讲究个人权谋。以笔者在西方国家的管理工作经历感觉，西方的职业经理在个人能力方面并不见得比我们高明多少，他们的成功很大的原因缘自社会机制的完善......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而我国入学资格是通过统联考单科考试评判考生的理论学习成绩决定我国教育套用的是研究生的教育体制与培养模式，而这本身就与的市场要求背道而驰因为是在培养职业经理而不是研究人员西方的是种职业训练，而中国的是种学历教育西方的毕业时要求做个项目报告，而中国的毕业时却是要求写篇论文，所以西方的在模拟着个又个实战案例，而中国的在记录着个又个西方经济故事背诵着条又条经济学定律更为我们所忽视的是，西方的案例教育注重的是团队如何沟通协作攻关，而我们的往往还局限于单兵作战个人奋斗。已有专业人士尖锐的指出，西方的教育是斗兽场或者竞技场，而中国的教育更像是个美容院。因而，于这种生态环境里成长起来的职业经理人，就整体而言，他们身上不得不烙上深深的时代烙印商业直觉敏感程度的相对降低以及知识结构上难以系统全面的缺陷。在具体的实战表现上就是战术层面的相对较高水准而在战略层面上的难以统筹全面......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....由于王惟尊事件内幕与细节披露越来越多，通过对现有资料的综合分析，有点可以肯定事件的各方都没有说真话，都在隐瞒些对自己极为不利的东西。然而个普遍承认的事实是，在资本力量的误导下，进入广西喷施宝的王惟尊总经理，已经放弃了对喷施宝董事会负责的原则，变成了对投资方野村公司负责。野村仅仅占有股份的资本，却想把拥有股份的股东排挤在喷施宝的管理权之外。王惟尊和财务总监过去的上下级关系个职业经理人曾经在个单位共事的经历，使事实上由野村操纵派出的管理人员组成，最终演变成为野村的代言人，这必然造成大股东担心被吃掉股份的恐慌以及对内部人控制的担忧。因为我们同样难以排除大股东可能的极为严重的账目造假行为，股东间以及进而引发的职业经理与资方矛盾纷争的尖锐化就难以避免。通过王惟尊事件，我们看到的是职业经理人在资本权益间的飘忽不定。当沦为家臣或家奴时，职业经理人已不再职业......”。