1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....并且很多时候都是把手说了算,不征求班子意见听不得不同声音,拍脑袋决策是常态。有的企业在研究重大事项未坚持末位发言制,存在把手先定调。是国资委党委决策的重要事项置若罔闻,听之任之。比如说按照市委市政府的要求,通过两年的遴选建库考察,才在今年初对户国有企业率先实行外部董事制度。从执行情况来看,有的企业把国资委派的外部董事当成摆设,变成陪衬,外部董事选派个多月来,既不变更工商登记,也不召开董事会,重大事项决策依然我行我素有的企业召开董事会,事前不与外部董事沟通不提供议题清单和决策资料,仅凭言两语就让外部董事表态发言,更有甚者,直接关起门来先定调,只让外部近期,市委组织部向市国资委反馈了年月以来国有企业选人用人工作专项检查情况。从反馈情况看,主要存在以下方面问题。是企业领导干部不担当不作为,有的国有企业在传达党的十大精神贯彻落实中央和省市委重大决策部署方面存在应付现象,甚至个别党员领导干部政治理论学习记录存在漏页涂改......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....根据掌握的风险隐患和薄弱环节,进步健全制度体系,形成用制度管人管权管事管钱的党风廉洁建设长效机制,真正把笼是实干家。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图,也只是镜中花水中月。因此,各企业要紧紧围绕加强党的建设完善现代企业制度等方面改革任务,脚踏实地不含水分的实干苦干,不能浮在表面停在纸面的空干假干,以钉钉子精神抓好改革落实,扭住关键精准发力,敢于啃硬骨头,盯着抓反复抓,直到抓出成效。着力在讲政治守规矩上下功夫,牢牢扛起管党治党责任自年月全国国有企业党的建设工作会议召开以来,市属国企围绕解决党的建设弱化淡化虚化边缘化问题,做了些工作,但是效果不明帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致显。从目前掌握的情况看是党建工作责任还没有真正扛在肩上,有的企业党组织书记对党建工作仍然不重视,把老板的位置摆得很正,把书记的责任丢得很远,把党建主业变副业......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....此项工作月底前必须完成,国资委党群科要个个企业审,督促个个企业抓落实。要落实党组织参与重大事项决策的制度机制。要严格落实党组织研究讨论是董事会经理层决策重大问题的前置程序要求,充分发挥党组织把关定向作在市国资系统党建暨党风廉洁建设工作会议上的讲话行老好人思想,最终导致自己严重渎职。上述这些案件和问题,究其原因,是在思想上有误区,重视不够。有的同志认为只要抓好了经营指标,切问题都可以大事化小有的同志认为自己经历了党政机关企业领导岗位的多岗锻炼,认为自己拍脑袋式言堂式的决策不会出问题还有的同志认为自己单位规模小,人也少,过多苛求建章立制没有必要,也没有精力。是在落实上搞变通,执行走样。建立的规章制度,不正确执行,或者在执行上搞变通,使规章制度如同虚设。我们出台的重大报告制度,在执行过程中,部分国有企业有利的就积极上报,否则要么隐瞒不报,要么事后才报,甚至事后不报。比如我们有个企业,在项目投资上没有严格执行有关规定,也没有及时向国资委报告,最后造成了不小的后遗症......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....将改革任务与经营工作同部署同落实同检查同考核,主要负责同志要切实担负起第责任人的重任,亲力亲为抓改革落实,班子成员要落实岗双责,抓好分管领域改革任务措施落地,确保各项改革有力有序协调推进。要在工作落实上钉钉子。抓改革落实,需要广大党员干部看大局明大势,既当改革促进派,又当改革实干家。拥护改革支持改革敢于担当的就是促进派,把改革抓在手上落到实处干出成效的题再次发生。是要扎紧笼子查补漏洞,构建党风廉洁建设长效机制。要在严格落实中央项规定精神严格遵守党规党纪和廉洁从业若干规定等规章制度的基础上,结合企业实际,全面梳理本单位的廉洁风险点,针对容易发生廉洁风险的金融工程等重点领域,财务人事等关键岗位,接待用车等重点环节,建立健全刚性的规章制度。领导干部要带头执行制度自觉维护制度,在制度面前不破格不越轨不搞特殊化。企业党群科今年要继续对各个企业的廉洁风险进行定级评估,随时掌握企业廉洁风险点的治理措施和制度完善情况......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是坚持政治标准不够,个别国有企业对拟提拔干部政治标准把关不严,致使违纪违法现象频发。是选人用人上导向不鲜明,个别国有企业存在用人不透明不公开和优亲厚友的现象,该上会的不上会研究,该报告市国资委党委的不报告,要不就是越权上报,任后上报。是在招录企业员工时随意性较大,把人事管理制度当摆设。个别企业自年以来,新招录员工人,均没有按照有关规定和程序进行招聘,仅仅召开董事会研究确定。这些问章程。公司章程是企业内部的根本法,企业的切工作都要遵循公司章程的各项规定。过去,大家都是按照统的模板将党的建设总体要求写入公司章程,也仅仅是写了,形式上像那么回事,但真正在执行效果上就不那么理想了。习近平总书记讲了,把党建工作要求写入公司章程没有什么可回避的,也没有什么不好意思的,宪法都明确了党的领导地位,个公司章程有什么好回避的。为此,大家定要结合企业实际,把党组织的机构设置人员配置工作职责保障措施等写清楚写明白,尤其是要把与其他治理主体的权责边界厘清楚......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....因此,各企业要紧紧围绕加强党的建设完善现代企业制度等方面改革任务,脚踏实地不含水分的实干苦干,不能浮在表面停在纸面的空干假干,以钉钉子精神抓好改革落实,扭住关键精准发力,敢于啃硬骨头,盯着抓反复抓,直到抓出成效。在市国资系统党建暨党风廉洁建设工作会议上的讲话。着力在扎笼子堵漏洞上下功夫,牢牢守住廉洁从业底线反思近年来市国资系统发生的几起案件,公司的制度印了大本,但大都流于形式,在落实上我行我素,另搞套,导致在企业长期搞言堂,手遮天,最终走上了不归路。制定有财务管理制度,但在执行上严重走样,甚至没有执行,最终导致给国家利益带来严重损失。长期做优做大。但由于长期以来形成的思维定势较难改变,利益的藩篱难以破除,在这种情况下,如果不在贯彻改革方案过程中扣扣子,就很难保证按时落实层层落实全面落实。要在责任履行上担担子。要认真落实党中央关于推进国有企业改革发展的决策部署,进步树牢个意识,切实增强推进改革落实的政治自觉思想自觉行动自觉,不断把国有企业改革工作推向深入......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....户市属级企业中,只有户企业建立了党的组织。是国有党建及党风廉洁建设考评体系基本建立。从制度层面对市属出资帮帮文库文档模版下载平台帮帮文库汇集海量精品文档范文模版,旨在将用户工作效率提升到极致企业党的建设和党风廉洁建设建立了考评机制,有很多东西还需要摸索改进和完善。是要挑选专精员工。要结合国有企业项制度改革,优化内部机构设置,整合子公司孙公司,精减员工人数。要实行员工工资总额预算管理制度,严把新进员工关口,除竞争性企业外的公司必自觉维护制度,在制度面前不破格不越轨不搞特殊化。企业党群科今年要继续对各个企业的廉洁风险进行定级评估,随时掌握企业廉洁风险点的治理措施和制度完善情况。市国资委也将在已制定的市属国有企业进步贯彻落实重大决策制度的实施办法市属国有企业纪检监察机构监督责任考核评价暂行办法等规章制度的基础上,根据掌握的风险隐患和薄弱环节,进步健全制度体系,形成用制度管人管权管事管钱的党风廉洁建设长效机制,真正把笼子扎紧把漏洞堵住......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....牢牢守住廉洁从业底线反思近年来市国资系统发生的几起案件,公司的制度印了大本,但大都流于形式,在落实上我行我素,另搞套,导致在企业长期搞言堂,手遮天,最终走上了不归路。制定有财务管理制度,但在执行上严重走样,甚至没有执行,最终导致给国家利益带来严重损失。长期奉行老好人思想,最终导致自己严重渎职。上述这些案件和问题,究其原因,是在思想上有误区,重视不够。有的同志认为只要抓好了经营指标,切问题都可以大事化小有的同志认为自己经历了党政机关企业领导岗位的多岗锻炼,认为自己拍脑袋式言堂式的决策不会出问题还有的同志认为自己单位规模小,人也少,过多苛求建章立制没有必要,也没有精力。是在落实上搞变通,执行走样。建立的规章制度,不正确执行,或者在执行上搞变通,使建设总体要求写入公司章程,基本明确党组织的设置形式地位作用职责权限。各企业党组织议事规则也才建立和完善。是党组织建设在级企业层面基本达到两个覆盖。除和因党员人数不够未成立党组织外,其余户市属出资企业均成立了党组织......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....当老好人。有的企业领导干部在下属有违纪违规苗头的时候,感担当变负担,对上级党委重要会议文件精神不传达不学习,对企业党建工作不研究不部署,到检查考核就搞突击搞应付,连最起码的向市国资委党委报述职报告都要番次地催促,并且对报告内容不看不审,只管签字上报,交差了事。是党组织作用还没有真正发挥,有的企业内部管理机制极不健全,党组织董事会经理层职责不清权限不明,长期以党组织会议董事长办公会议代替董事会决策,并且很多时候都是把手说了算,不征求班子意见听不得不同声音,拍脑袋决策是常态。有的企业在研究重大事项未坚持末位发言制,存在把手先定调。是国资委党委决策的重要事项置若罔闻,听之任之。比如说按照市委市政府的要求,通过两年的遴选建库考察,才在今年初对户国有企业率先实行外部董事制度。从执行情况来看,有的企业把国资委派的外部董事当成摆设,变成陪衬,外部董事选派个多持改革敢于担当的就是促进派,把改革抓在手上落到实处干出成效的就是实干家。如果不沉下心来抓落实,再好的目标,再好的蓝图......”。