1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....仍旧以老眼光老传统看待竞争上岗和公开选拔，觉得自己在人事任免上失去了控制权。因而想不通放不开，工作被动，甚至片面理解政策原则。存在重才轻德，以才取人的做法。些单位领导在选人用人时，没有把德才兼备原则中的德作为选拔干部的重要因素来考虑，急功近利，为了急于试成绩的分值比重应降低,笔者认为相对科学合理的笔试考试答辩民主测评组织考察四个环节的分值比例是∶∶∶。三扩大竞争范围，加大竞争力度为解决竞岗比例不合理，没有形成真正意义上的竞争，必须扩大竞争范围，加大竞争力度。竞争的范围可在原来的基础上扩大到全市全县的系统内，乃至面向社会主要对笔试答辩民主测评组织考察四个工作环节进行打分，在实践中它直接影响着测评的结果，因此要高度重视，通过实践认真调查研究，科学合理的解决这个课题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....同样在中层干部的竞争上岗中些部门和单位，简单地以评委打分的高低，答辩者的精彩与否，作为选人的主要因素，殊不知这样的选才方式，使能说会道者占了便宜。以民主测评的分值为主的倾向。在民主测评阶段，些单位由于参加民主测评人员素质参差不齐，对竞争者的打分多为印象分，有的加上主观感情色彩，甚至个人好恶，这样的民主测评分数过和答辩后，对竞争者进行评分，对评委如何评分的标准及尺度有的单位没有具体的明确和统，同时存在着评委打分有仁者见仁智者见智影响评分的客观因素。二竞争各个环节分值比重划分不合理在竞争上岗实践中主要对笔试考核答辩民主测评组织考察等四个工作环节进行打分。合理划分竞争各个环节分值的比重......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要么倾向低龄化高学历，要么搞迁就照顾。这些都是不利于调动大多数干部的积极性的因素，难以选拔到优秀人才，只能是矮中挑高，不是真正意义上竞争。五竞争上岗，公开选拔中存在的些认识少数领导对竞争上岗工作思想不解放,认识不到位。目前些单位的个别领导对竞争上岗工作认识不到位，思想还不水分较重，人为因素较大，致使单位的些老好人占了便宜，敢于开拓创新，而勇于承担责任，工作做得较多的竞争者吃了大亏。三竞争上岗的人员范围过窄，不利于选拔人才参加竞争上岗的人员范围只限于本单位或单位的直属事业单位，这样竞争的力度就不大。是客观上存在竞争上岗人员范围过窄的因素。些单位人数较少，难以组织竞争上岗，也直接影响择优选人的质量和效果......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....建议组织考察的分值比重应加大，民主测评的分值比重应降低同时为了避免出现高分低能的现象，以考核实际工作能力分析能力应变能力知识应用能力为主导,建议答辩的分值比重应加大，笔考官统评分标准和尺度。逐步建立省级市级的选拔测评题库，在今后的公开选拔竞争上岗工作中，不管是哪个地方哪个单位不论在什么时间需要都能使用题库中的命题，同时也解决公务员录用时面试题库的建设问题。组建专业的选拔测评干部队伍，有利选拔工作的随时开展。二合理划分各个竞争环节的分值比重公开选拔，竞争上地决定非常有必要在有关部门成立专门机构和专业干部队伍，使选拔测评工作更加专业化规范化科学化合理化，以解决目前存在的弊端和问题。为使今后竞争上岗，公开选拔领导干部更科学合理，也有利于形成套切实可行的制度化法律化的选人用人机制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....能干会干不能说。这样在评委的打分上分数的高低是显而易见，仅凭评委的评分就显失了公正，而我们的事业和工作不是光靠的水平高低能做好的。答辩题命题质量的高低，合理与否及抽题时的运气，均影响着竞争测评的结果。在答辩的过程中，有这样的问题存在，答辩题的命题基本上是由单位选拔领导小组或评委事先按竞争者的岗位类别，科室，但仅以答辩得分的高低来取人，是不完全公正合理的。主要存在问题是组建评委成份的不合理，直接影响着竞争测评结果。些单位在搞竞争上岗组建评委组成人员时，般是由单位领导行业上的专家群众代表聘请组织人事部门的同志担任评委。前者对单位实际竞争者专业业务都有较深的了解，后者对竞争者的专业业务不熟悉，这样在打分的过程化规范化制度化的问题，本文就深化干部人事制度改革......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....些部门和单位在中层干部的竞争上岗中，为了方便操作，便于信服于众，用直观的分数说服人心，凸显竞争的公正性，加大笔试成绩分值的比例，有的甚至占到，殊不知这样的选才方式，容易出现高分低能。存在以答辩论英雄的倾向能要求专业需要工作性质分类拟制成不同的答辩题，答辩时由竞争者按所报的岗位抽不同的题签进行答辩。这样评委以答辩情况进行打分，除去这个主观因素外，客观上还存在着答辩题的命题的内容范围难易程度命题的质量以及竞争者抽题的运气等因素，这切均明显影响着竞争测评的结果。评委评分标准，衡量尺度影响着竞争测评的结果。在实践中通中，前者打分人为的因素较大，后者仅凭者的气质的文采答辩的水平来打分，这样是不能真实客观地测评个人的真实水平和工作实际能力的。仅以者水平的高低作为竞争测评结果。在竞争上岗的实践中......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....把四个考核项目简单的定为∶∶∶，即各占，也有的为∶∶∶，加大笔试成绩和组织考察的分值。怎样划定分值才科学合评委或面试考官组成成份不合理和非专业性的问题，也有利于推动面试考官评委的执业资格准入制度的建立。成立专门的领导干部选拔测评机构和专业测评干部队伍，有利于建立考试考核和答辩命题的题库，运用题库考试机制，可以改变目前为了考试临时应付命题，出现命题质量不高不科学不专业不规范不合理的现象，有利于评委或面试出政绩，过多的考虑了才能，而忽略竞争者的政治思想素质和道德品质因素。使公开选拔，竞争上岗走了样，变了味，带来负面影响，甚至结出恶果。二思路与对策建立统的选拔测评机构和专业测评队伍按照深化干部人事制度改革的精神及条例的要求，公开选拔竞争上岗将是今后各级领导干部选拔任用长期坚持的项制度......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....培养选拔大批高素质领导人才，对公开选拔竞争上岗工作从理论上作些探讨。存在的问题近年来，各地各部门在选拔任用中层领导干部上，基本上都采用了竞争上岗，公开选拔的方式，通过考试考核答辩民主测评组织考察决定任命等程序来选拔任用干部。实中层干部竞争上岗工作的调研报告中层干部竞争上岗工作的调研报告近社会调查等现代人才测评技术方法。五解放思想开拓创新，加强领导和监督在选拔干部中必须解放思想实事求是与时俱进开拓创新，做好干部选拔工作。各级党组织要加强领导和监督，严格按竞争规则办事，对竞争过程中的违法违纪现象要严肃处理，确保竞争上岗的公平公正性。坚持党管干部任人唯贤德才兼备群众公理，根据走访调查，相当部门单位的干部认为，在坚持党管干部与走群众路线相合的同时，结合当前干部队伍实际和单位人员素质的状况......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有利于解决中层干部竞争上岗工作的调研报告认注重实绩民主集中依法办事的原则。总之，竞争上岗公开选拔领导干部，要以邓小平人事人才理论和三个代表的重要思想为指导，坚持科学发展观，进步深化干部人事制度改革，探索创新选人用人机制，培养选拔大批高素质的领导干部队伍，为建设中国特色社会主义，实现小康目标和实现中华民族的伟大复兴提供重要的组织保障。全文选拔竞争。尝试打破身份界限的限制，优化竞岗比例。四引入现代测评技术，创新测评方法为科学合理公平公正的选拔人才，必须引入现代创新的测评技术方法。对竞争者先进行基础测评，采用人格心理测评职业能力倾向测验职业兴趣测验等技术方法。在公开选拔竞争上岗的测评中引入结构化面试情景模拟案例分析够解放......”。