1、风还不够扎实,虽然能经常指出科室基层存在的问题,但事后指导整改抓落实的力度不够。官僚主义方面。是主动服务基层服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。是对员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全讲生产多,但讲政治讲廉洁相对较少,与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单脾气较大,对下属批评的多鼓励的少。享乐主义方面。是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。是领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓,也不重视维护现有市场关系,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到开拓维护市场的好办法。是因循守旧凭经验安排工作靠习惯推进落实的现象还存在,创新意识还不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。公司班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者推动者和监督者。风问题的存在,不仅表明我班子成员在风上与上级要求和群众期盼存在定差距,也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心花更大力气用更足功夫切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好风问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作。
2、。是进步构筑遵规守纪防线,针对蒋洁敏王永春李华林冉新权王道富涉嫌严重违纪事件,举反,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,摒弃小节无害的思想,更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的项规定和公司有关要求。是进步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣浪费可耻的观念,明确细化标准规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公,减少纸质材料印制和现场会议成本。进步强化集体领导和立体监督,强力推进风整改措施科学高效落到实处。在治理风过程中,我公司将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导责任内容责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向总部报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督,以上对照检查不到之处,恳请总部领导批评指出,我们定虚心接受并认真改正。公司党委全文完。奢靡之风方面。项规定执行以前,部分领导认为只要把工作干好,把人接待好,多花点钱也值得,对自己和下属都多少存在公务接待标准把关不严的现象,但随着中央项规定集团及总部的各项要求执行以来,公司制定了相关制度和措施,对接待会议差旅等费用进行了严格管控,达到了总部要求,但据基层反映,公车私用等现象依然没有。
3、分领导不重视市场开拓,也不重视维护现有市场关系,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到开拓维护市场的好办法。是因循守旧凭经验安排工作靠习惯推进落实的现象还存在,创新意识还不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。奢靡之风方面。项规定执行以前,部分领导认为只要把工作干好,把人接待好,多花点钱也值得,对自己和下属都多少存在公务接待标准把关不严的现象,但随着中央项规定集团及总部的各项要求执行以来,公司制定了相关制度和措施,对接待会议差旅等费用进行了严格管控,达到了总部要求,但据基层反映,公车私用等现象依然没有完全杜绝。存在问题的根源剖析风问题的存在有其深刻思想根源。公司领导班子在风方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习对理想的再坚定对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,。
4、因而往往是考虑自己分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的觉得自己把工作部署好任务分下去多检查督促,工作落不落实效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。把手对照检查材料材料。是进步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识,更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀,提高思想境界更加严格地遵守廉洁自律各项规定,发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。是进步构筑遵规守纪防线,针对蒋洁敏王永春李华林冉新权王道富涉嫌严重违纪事件,举反,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,摒弃小节无害的思想,更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的项规定和公司有关要求。是进步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣浪费可耻的观念,明确细化标准规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公,减少纸质材料印制和现场会议成本。进步强化集体领导和立体监督,强力推进风整改措施科学高效落到实处。在治理风过程中,我公司将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导责任内容责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向。
5、完全杜绝。存在问题的根源剖析风问题的存在有其深刻思想根源。公司领导班子在风方面存在的问题,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有是科学的政绩观树立得还不够牢,责任意识还不够强。形式主义问题的存在,表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义,还没有牢固树立用科学发展观指导实践以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习对理想的再坚定对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任,因而往往是考虑自己分管工作多些,支持分管以外的工作少些。有的觉得自己把工作部署好任务分下去多检查督促,工作落不落实效果好不好最终直接责任在基层,因而对基层面临的些具体困难问题,当面指出的多,认真帮助解决的少。把手对照检查材料材料。风方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在风方面存在的主要问题有形式主义方面。是专业知识理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好。是下基层调研有时流于形式,针对性还不够强,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。是工作作。
6、总部报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督,以上对照检查不到之处,恳请总部领导批评指出,我们定虚心接受并认真改正。公司党委全文完。进步牢固树立正确的人生观世界观,强力解决享乐主义方面存在的突出问题。是深入开展共产主义理想信念中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。是加强对铁人王进喜大庆新铁人李新民石油报国英模孙波等先进典型和新经验的总结推广,在继承石油人优良传统的同时,在解决新问题获得新成效的过程中,凝聚进取信心,不断推动思想创新和工作创新。是敢于其他单位作对比,深入查找发展差距,不断强化艰苦奋斗的思想,进步强化市场意识,增强必胜信念,在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神,形成敢闯敢试不怕困难的合力。是进步加大机关党建工作力度,着力建设学习型创新型发展型服务型党组织,不断强化党员意识,增强党性锻炼,加强党性修养,更好地克服精神懈怠和思想滑坡,提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。进步牢固树立社会主义核心价值观,强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。存在差距和不足是班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少。是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传贯彻落实力度不够。
7、。是进步构筑遵规守纪防线,针对蒋洁敏王永春李华林冉新权王道富涉嫌严重违纪事件,举反,继续深入查找制度漏洞和自身陋习,摒弃小节无害的思想,更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待,不折不扣地深入落实好中央的项规定和公司有关要求。是进步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣浪费可耻的观念,明确细化标准规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公,减少纸质材料印制和现场会议成本。进步强化集体领导和立体监督,强力推进风整改措施科学高效落到实处。在治理风过程中,我公司将认真制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导责任内容责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需要定办理过程的也要明确运行表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向总部报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督,以上对照检查不到之处,恳请总部领导批评指出,我们定虚心接受并认真改正。公司党委全文完。奢靡之风方面。项规定执行以前,部分领导认为只要把工作干好,把人接待好,多花点钱也值得,对自己和下属都多少存在公务接待标准把关不严的现象,但随着中央项规定集团及总部的各项要求执行以来,公司制定了相关制度和措施,对接待会议差旅等费用进行了严格管控,达到了总部要求,但据基层反映,公车私用等现象依然没有。
8、风还不够扎实,虽然能经常指出科室基层存在的问题,但事后指导整改抓落实的力度不够。官僚主义方面。是主动服务基层服务群众的意识有时不够强。深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力。是对员工的思想政治教育不够重视。到基层单位调研讲安全讲生产多,但讲政治讲廉洁相对较少,与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单脾气较大,对下属批评的多鼓励的少。享乐主义方面。是推进公司发展的紧迫感不够强。有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高。是领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓,也不重视维护现有市场关系,敢闯敢试的意识还不够强,没有找到开拓维护市场的好办法。是因循守旧凭经验安排工作靠习惯推进落实的现象还存在,创新意识还不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。公司班子成员既是作风建设的参与者,也是组织者推动者和监督者。风问题的存在,不仅表明我班子成员在风上与上级要求和群众期盼存在定差距,也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心花更大力气用更足功夫切实采取更加有效的措施,努力从思想根源入手,从建章立制入手,加大力度切实解决好风问题,确保取得党和群众满意的明显实效,以作。
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