1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对申请调转人员拒不交还在学习期间所享受的各项费用并私自在其它单位工作的按旷工处理。申请调转人员未办理正常调离手续私自到其它单位工作的按旷工处理。由批准取得注册执业资格证书人员在申请调离期间的技术人员的聘用和管理可参照执行。专业技术人员指离退休离岗退养人员。技术人员的返聘。返聘条件。返聘人员必需是的技术骨干有定的专长并且确属工作需要的有关人员。返聘人员必须具有良好的身体状况能够适应设计和管理工作的需要。返聘人员应自愿服从的返聘需要为的发展再作贡献。返聘人员不能同时受聘于两个单位。聘用外单位的技术人员应有该人所在单位的证明材料和本人的执业资格证书。返聘手续。有关文件精神及的工作性质返聘期限不定。根据工作需要返聘工作制分为坐班制和弹性工作制。返聘人员的管理......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....使他们能够全身心的投入到工作中去。返聘人员除了应享受的离退休福利待遇外在接受返聘之后将根据返聘人员所承担的任务和所负担的责任给予相应的劳务补贴费用。对于特殊需要的专门人才的待遇将根据实际情况另行商定。九十离岗退养职工受聘外单位或个人聘用的管理规定修目的为了适应企业深化改革的需要和维护及离退休职工的正当利益不受侵害，使受聘于其外单位的技术人员应有该人所在单位的证明材料和本人的执业资格证书。返聘手续。根据设计和管理工作的需要由处室领导提出专业所需人员的数量交人事处由人事处，向院主管领导汇报。院主管领导对各处室提出的人员需求由院长办公会讨论决定。人员确定后返聘人员需同用人单位签定返聘合同书式两份由人事处签署后用人单位和被聘人员各执份。回聘期限及工作制。依据有关文件精神及的工作性质返聘期限不定。根据工作需要返聘工作制分比例尺以及些特殊要求后......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....职工教育培训计划的组织实施，对总厂指令性下达的培训计划即后备干部培训工商管理培训及各类专项培训由人事处请示主管续，不允许参加带有旅游性质的培训经核实培训费用自负。培训内容管理人员培训各级管理人员要参加总厂或集团公司统组织的工商管理知识培训并要求取得工商管理培训证书。对重要岗位，财务人事经营安全科技管理纪检监察质量技术监督的副处级以上干部包括后备干部要参加集团公司人事劳资部和专业对口业务部门共同组织的岗位资格培训，经考试合格发给岗位资格培训证书。专业技术人员培训比例尺以及些特殊要求后，遵循满足设计经济合理的原则进行技术方案设计。在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由设计院承担费用含工资奖金学费差旅费等或批准的出国培训学历学习岗位培训继续教育注册执业资格学习取证等人员的最低服务年限不得少于年从出国培训或注册执业资格取得证书之日算起。院同意调离的意见的有效期，自院长办公会通过之日起调到总厂之外的为八个月调到院的专业骨干力量或根据工作需要不能调出的人员可按调配原则采取分期分批调入其配偶的办法予以解决。工作允许可以调出的人员按调配原则采取调出的办法予以解决。因本人原因提出调出的职工应以设计院的工作为重，慎重考虑，凡理由不充分者律不允许调出。申请调离人员必须履行与签定的劳动合同。不属于解决两地生活的职工原则上不予办理调转。由出资或批准的出国学习进修人员和取得注册执业资格证书人员在服务期限内无特殊原因不得调离得未经批准擅自离开岗位否则按违犯劳动纪律处置。申请调离人员不得自行违背与签订的劳动合同对违约者将有权追究违约责任......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....按院有关规定处理。九十二职工培训规定目的为提高全体职工的业务能力和技术水平培养支高素质的职工队伍，特制定本规定。适用范围本规定适用于全体职工的培训工作。职责本规定由人事处负责组织实施。培训的计划与实施。职工培训规划和年度教育培训计划的编制由院人事处负责组织。职工培训规划和年度教育培训计划的编制程序受聘于其它设计单位或个人，凡需聘用的应优先考虑服从的需要。凡是欲受聘于其它单位的离岗退养职工必须到人事处登记，将根据所受聘的工作性质决定是否同意其受聘于其它单位或个人，凡是同意的，需要时可以为聘用职工出据有关证明材料。受聘的离岗退养职工不得从事有损于国家和利益的各种工作和活动。受聘职工未经许可不得将的标准规范规定提供给其它单位或个人使用，在取得的同意后受聘职工可以将用人单位党支部管理。返聘人员的待遇......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....返聘人员应服从用人单位的管理应努力发挥自己的技术骨干作用圆满完成所担负的任务,为的建设和发展再作新贡献。返聘人员般由用人单位进行管理返聘人员为中共党员的其组织关系由用人单位党支部管理。返聘人员的待遇。返聘单位应努力为返聘人员安排个总厂指令性下达的培训计划即后备干部培训工商管理培训及各类专项培训由人事处请示主管领导后按指标落实送培人员，按规定时间送出培训，对院各单位制定的培训计划由各单位按计划组织实施人事处负责督促检查对计划不能如期实施的由各单位递交书面的培训计划更改申请经总工程师同意后报人事处备案，对计划外的外部培训要严格控制确实因生产和工作需要必须参加的需要征得主管生产的院领导总工程师和设管部门同意后，方可办理外出培训手续，不允许参加带有旅游性质的培训经核实培训费用自负。培训内容管理人员培时，不参与纠纷的处理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....培训鉴定与使用。新增操作服务人员上岗前必须经过职业培训考核合格者方可上岗。推行职业资格证书制度现在操作服围本规定适应于的劳动调配工作。调动程序职工的招收录用回聘调动辞退等项工作由院主管领导确定后统由人事处负责向总厂申报各科室不得擅自决定。各科室因工作需要拟从院外调入管理人员专业技术人员，须提出书面报告交人事处经院长办公会或院主管领导同意后对拟调入人员进行考核考核合格并落实增人指标后方可办理调入手续。根据设计院工作需要按计划由总厂分配的大中专毕业生及特殊急需的专业人才的调入，人事处可直接办理入院手续。职工对外调动本处协调落实调配事宜，职工个人要求调动的须写出申请由所在单位领导签署意见后交人事处经主管领导批准后人事处负责协调落实调动事宜......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进技术水平的技术人员确因工作需要，需破格晋升上档设计资格时应由所在单位室主任提名经人事处审核合格后由院长办公会研上级主管部门对设计资格有专门规定的专业如压力容器设计压力管道设计注册建筑师注册结构师造价工程师等其设计资格的审批按上级主管部门的规定执行。除专业负责人和项目经理外其它各层次设计人员的设计资格的变动应报人事处备案并发文公布对由上级主管部门审批的设计资格收到批文后人事处发文公布。八十八职业技能鉴定实施办法目的为进步加强与规范职业技能申报程序。根据申报条件填写职业技能鉴定审批表按照职业技能鉴定收费标准收取费用个人和单位两部分经单位审查后上报大庆石化职业技能鉴定中心。由大庆石化职业技能鉴定中心审查合格后发准考证，组织审查合格人员进行理论考试和实际考核......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....在控制测量中，控制等级的确定以能达到规范要求的等级即可，决不越级布控，增级别施测意味着增加人力物力，时间造成浪费，同时也不可降级布控，降级布控满足不了精度要求，仍需返工，同样造成不必要的浪费。在细部测量中，严格执行规范规定，按相应比例尺要求进行细部测量，根据现场具体情况按合理顺序遁遁渐进，使整个工作流畅进行，避免返工，即不多测，也不漏测，即保证工作效率，又保证施测质量。在内业绘图计算过程中，因充分合理的进行图幅分幅，避免出现大面积空白，批量出版时造成浪费。有相应资格的人员指导下开始设计工作在原单位已取得设计资格的需有原单位设计资格等级证明，应按本规定考核审批符合条件的保持其原设计资格不符合条件的应降低级设计资格直至下次考核合格方能恢复原设计资格。对于工作业绩突出且具有较高技术水平的技术人员确因工作需要......”。