1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....制约了农业银行综合竞争力的提升。是金融服务行为作风粗糙。优质服务弱化，优良作风退化，客户至上淡化，缺乏实质性的优化行动，导致客户投诉增多，不良反应增大。面对农业银行企业文化建设中存在的突出问题，决不能等闲视之。是操作技能办事效率低下。由于科技开发的提速，员工缺乏相应的学习和培训，素质参差不齐，与同业相比造成很大差距。存在诸如此类的不足之处，必须从速解决。是遵章守纪勤政廉政欠缺。发生邯郸分行等诸多违规违纪和违法案例，触目惊心，给农业银行带来无法挽回的重大损失，在社会造成了恶劣影响。痛定思痛，应该对引发案件案例进行认真的剖析与反思。是控制力执行力出偏差。所谓控制力执行力，就是切实遵循农业银行工作部署，不折不扣地落实执行。酿成严重后果，是没有遵循农业银行级法人的指示精神，没有按照规章制度把关守口。控制力执行力不到位，就会贻误农业银行事业......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....真抓实干，身体力行，事事处处为职工树立样板，从而确保政令畅通，令行禁止。是必须不折不扣地严格执行各项规章制度。规章制度是纲，是准绳，是规范的章领。只有按照加强企业文化建设的要求，严格执行各项规章制度，才能做到不踩红线，不越雷池。确保严格执行各项规章制度，要坚决做到做好将认识和行动统起来，在研究部署工作任务时充分体现级法人的意志。要针对执行力方面存在的突出问题，不遮不掩不回避，自查自纠自整改，切实将内部管理和规章制度执行到位。是必须不折不扣地规范经营行为，强化业务管理。规范经营，强化管理，是加强企业文化建设的着眼点和落脚点。要对重点部位和重要岗位因事因人制宜，把好要务关口。要将业务发展与内控建设统起来，将内控建设和业务经营放在同等的位置，贯穿各项业务的始终，真正做到业务发展到哪里，风险防范措施就建到哪里，确保业务经营合规发展。务必力求个提升......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....离开相关基础知识，任何文化都将是无源之水，无本之木。所以，农业银行企业文化的建构，相关知识是前提和基础。没有相关知识的连接，就不可能有农业银行优良的企业文化。是农业银行价值观念的提升。所谓价值观念，就是企业共同的追求和理念，是每个员工个体价值观的集合体。农业银行企业价值观是企业文化的核心，解决文化问题，就是要解决价值观问题。只有协调致地提升价值观念，才能充分发挥每个员工的工作热情和创造力，形成强大的向心力。是农业银行合理机制的运作。没有合理高效的企业机制和运营体系，企业文化的创建就失去推动力量和表现载体。因此，农业银行合理的机制建设是企业文化的物质载体和推动器，以科学精神团体精神进取精神为主线组建合理的组织机构，也即为企业文化建设中的重要环。理性思辨农业银行企业文化的基本要务。是打造规范的合规文化。合规文化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....产生了良好影响。是营造了温馨和谐的人本文化。在全行大力弘扬了创业育人的人本文化，重视了人的价值，开发了人的潜能，统了人的思想，把握了人的行为，鼓励了人的创造，营造了人的发展环境，让每个员工的价值都得到了实现。是构建了公众认可的品牌文化。加强了大行德广，伴你成长的形象宣传，持续抓好了金产品的营销宣传，统了宣传广告的设计和投放，进步提升了社会公众对农业银行形象品牌和产品品牌的认可度。存在的突出缺陷。是思想意识发展观念滞后。经营理念上，盲目闭关自守，夜郎自大，缺乏勇于竞争和创新精神经营决策上，实属思维僵化，目光短浅，没有拓宽视野，缺少超前气魄。当下，应该高度正视农业银行企业文化建设方面已经存在这些许多与现代商业银行格格不入的弊端。是管理方式经营手段乏力。内部管理上，重制度规定轻检查整改，重形式过场轻思想教育经营手段上，重发展轻实效，重数量轻质量。这些非正常现象......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....做天和尚撞天钟等等，势必导致不良结果的发生。旦诱发案件，其恶劣的性质不堪设想。所以，管理失控，制度缺失，就会造成意想不到的恶果。加强企业文化建设，其意义十分重大，是对我们预防案件的告诫，也是对我们预防案件敲响警钟。加强农业银行企业文化建设的重要环节和有效对策如何践行爱岗敬业诚实守信合规守法的职业操守农业银行企业文化的特色究竟是什么适应新形势和新战略要求，农业银行企业文化需要增加哪些新元素与农业银行新战略相适应的新型企业文化体系如何构建为此，笔者略述加强农业银行企业文化建设的重要环节和有效对策，试图对以上问题作出解答。切实做到个必须。是必须不折不扣地贯彻落实上级方针政策。贯彻落实上级方针政策，是企业文化建设的客观要求，也是下级服从上级的组织原则。违背组织原则，就是背叛组织，无视纪律，是极端的无政府主义行为。要从高度的政治大局出发，讲党性讲原则讲正气讲团结......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....的确催人警醒。面临的方向选择。是加快发展增强效益的迫切需要。加快发展，增强效益，是农业银行致力追求的目标，更是农业银行推进改革的最终目标。如果不加强企业文化建设，那么就会出现混乱，丢掉了职工队伍，影响了业务发展，造成了经营滑坡，败坏了农行声誉。出现这种状况，谈何加快发展怎样增强效益所以，加强企业文化建设，就是要我们全心全力推进改革，加快业务经营的稳健发展，从而增强效益。是以人为本树立形象的迫切需要。个系统或个单位，要有士气和朝气，要有凝聚力和向心力，要树立良好的社会形象。怎样做到以上要，必须加强企业文化建设，始终坚持以人为本，切实引导职工当业务拓展的先锋。只有以人为本添动力，才能做到有地位，确保树立良好的社会形象。是强化管理确保安全的迫切需要。没有规矩，就不成方圆。没有良好的规范化运作机制，就会给业务管理带来混乱。任其自由散漫，任其无视规章制度及纪律，或者老调重弹，蜻蜓点水......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不可能推进业务快速发展。农业银行企业文化建设现状的聚焦与透视农业银行经历多年的改革和发展，业务经营有了长足的进步，企业文化建设也空前走向繁荣。宝贵的财富中，既有可供借鉴的成功经验，也留下诸多值得改进的斑点瑕疵。显现的社会效应。是打造了严谨规范的制度文化。科学制定出了系列切实可行的相关制度规定管理办法及考核体系，建立健全了运作激励机制，从而更好地在全国农业银行系统自觉形成了有章可依有章必依执章必严违章必纠的文化氛围，养成了指示服从制度信任不忘制度习惯让位制度的规范习惯。是建设了令行禁止的执行文化。加强了执行力建设，增强了执行意识，强化了执行能力，优化了执行通道，完善了执行制度，提高了执行力和服务效率，由此确保了执行不找借口不变形不走样不讨价还价，促使全系统政令畅通，令行禁止。是培养了文明规范的行为文化。中国农业银行员工行为守则遵循等规定，致力推行合规经营，从我做起......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....实事求是地抓好制度的制订和完善，运用多种形式坚定不移地执行现有制度，对重要业务和管理制度存在的缺陷操作性不强等问题进行必要的修订补充，防止出现制度漏洞而引发案件，是合规文化建设中不可忽视的具体内容。是强化高效的经营管理。究其秘诀，就是要高扬农业银行企业文化，始终坚持以发展为主题，以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标，创新机制，优化服务，强化管理，夯实基础。具体来说，就是要赢得业务优势，着力放大亮点抓住关键项目，牢牢把握重点规范经营行为，切实严控风险点坚持以人为本，不断巩固支撑点。是推进业务的稳健发展。确保在激烈的市场竞争中立于不败之地，推进业务稳健发展是重中之重。当前，农业银行已经进入面向农整体改制商业运作择机上市的新的发展阶段。加强企业文化建设与市场竞争力及业务发展的关系密不可分。相互关联，相互渗透，又相互牵引，地位和作用不言而喻。没有到位的企业文化建设......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....加强企业文化建设，润物细无声，潜移默化，能够在干部职工队伍中产生强烈反响，促使牢固树立并提升上级行倡导正确的为政之要，贵在落实落实之要，贵在执行的理念维护法人权威，政令畅通，令行禁止的理念求真务实，丝不苟，紧盯细节，抓到底的精细化执行理念。这些新型理念的树立和提升，是加强企业文化建设过程中的必然选择和最佳结果。是提升农业银行社会形象。加强企业文化建设，领导干部是关键。要强化提高领导干部的执行力，认真履行岗位职责，增强市场竞争合力，促进股改顺利进行和业务经营正常运转，真正做到两手抓，两手都要硬，促使全面提升农业银行优良的社会形象。是提升农业银行业务层次。以加强企业文化建设为起点，力求业务经营上层次，建立健全直面市场贴近客户高效运转的分层体系，建立健全市场化的激励机制，进步拓展市场，改进流程，提高效率，从而不断加快资产负债中间业务体化发展步伐。切实加强个确保。是确保党员干部率先垂范......”。