1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。有下列情形之的，本合同即行终止甲乙双方约定的合同终止条件出现本合同期满前甲乙双方协商致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合酒吧劳动合同范本甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电话签订说明双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件并履行......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家，市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份具体为若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间同时，到期终止时间自动向后或向前延展。试用期第条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内无试用期试用期从年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过两个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之，甲方可随时解除本合同在试用期间章鉴证时间年月日年酒吧劳动合同范本甲方用人单位法定代表人地址联系电话乙方姓名性别文化程度技能身份证号码住址联系电话签订说明双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....从其约定。十补充条款和特别约定第十条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容技术信息。技术信息的范围般包括技术方案工程设年酒吧劳动合同范本补偿金。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家，市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。除上述情形外......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济制。不定时工作制。第条乙方在合同期内享受法定节假日公休日年休假以及婚丧生育等有薪假期的待遇。劳动报酬第条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商致，自愿务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第条甲方应按市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第十条乙方有下列情形之，甲方可随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的严重违反服务规范，损害消费者合法权益的私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的被依法追究刑事责任的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以本合同为准。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时，委托本合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，经济补偿金或赔偿金法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用甲方招收录用其所支付的费用如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付没有约定合同期的，按年服务期等分出资金额......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十劳动争议的处理第十条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十其它第十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应提前日通知甲方。工作内容和工作地点第条乙方乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。第十条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。乙方属甲方出资培训招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份，甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。提示合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名......”。