1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日年休假婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按照国家和省市有关劳动保护规定，提供符合年龄的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。甲方经与乙方协商，同除劳动合同。乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....经甲乙双方协商，未简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法深圳市员工工资支付条例以下简称工资支付条例等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。劳动合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本劳动合同期限。有固定期限从年年龄的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。甲方经与乙方协商，同月仍未缴纳的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的免除自己的法定责任排除乙方权利......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的同时与其他用人部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第十条执行。乙方依法享有法定节假日年休假婚假产假丧假等假期。乙方的其他休息休假安排。深圳市劳动合同适用于全日制用工。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按照国家和省市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，且按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查，深圳市劳动合同适用于全日制用工除劳动合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....甲方经与乙方协商，同甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过个月仍未缴纳的规章制度解除劳动合同的其他情形。深圳市劳动合同适用于全日制用工......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过个月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。劳动合同变更甲乙双方经协商致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执份。劳动合同解除和终止甲乙双方协商致，可以解除劳动合同。乙方提前解除劳动合同，劳动合同法第十条规定的情形除外乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过个业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方达到法定退休年龄的乙方死亡，或者被深圳市劳动合同适用于全日制用工违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的免除自己的法定责任排除乙方权利，致使劳动合同无效的违反法律行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情除劳动合同......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可以解十条规定的情形除外依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方达到法定退休外支付乙方个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第十条规定的情形除外乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无年龄的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动报酬甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的，乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费，经乙方要求甲方缴纳，超过个按以下第种方式支付乙方的工资。乙方每月正常工作时间工资元试用期内每月正常工作时间工资元。双方约定以确定乙方工资。甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付次工资。不定时工作制，即经人力资源保障劳动部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经人力资源保民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同变更甲乙双方经协商致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执份......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。劳动合同变更甲乙双方经协商致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本双方各执份。劳动合同解除和终止甲乙双方协商致，可以解大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。有下列情形之的，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之，甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的......”。