1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....劳动合同期满,乙方具有下列情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律法之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。下列情形之,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。下列情形之,甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动保障法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化的......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....仅供参考,希望能够帮助到大家。全日制用工劳动合同书样本甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名性别居民身份证号码文化程度住址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,动合同期满,乙方具有下列情形之的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律法规规定的其他情形。十乙方具有本条第款情形之的,甲方不得依据本条合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议,可作为本合同的附件。甲方依法执行有关福利待遇规定,并同意为乙方提供如下福利待遇劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁关法律法规执行。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方具有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职营私舞弊,给甲方造成重大损害的同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。全日制用工劳动合同书样本范文用工合的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。甲乙双方约定劳动合同履行地工作时间和休息休假甲方实行每天小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下每周工作天,每周休息天。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定想必这让大家都很苦恼吧,下面是小编收集整理的全日制用工劳动合同书样本,仅供参考,希望能够帮助到大家。全日制用工劳动合同书样本甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名性别居民身份证号码文化程度住址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动保障法律法规和规章,损害乙方合法权益的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动保障法律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难的或企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,应当提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家规定相关的保密事项......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难的或企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的或其他因劳时间双方协商确定。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。全日制用工劳动合同书样本范文用工合同模板。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方具有下全日制用工劳动合同书样本范文用工合同模板要求的方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在甲方的监督下,乙方须采取必要的防护措施,乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。双方协商致,约定下列条款因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产全日制用工劳动合同书样本范文用工合同模板关部门投诉。其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化的,应当及时告知甲方。如不及时告知甲方,按照提供虚假人事资料处理。本合同未尽事宜,按国家省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改......”。