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doc 餐饮酒店经理年终工作报告(网友投稿) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:8 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 18:41

《餐饮酒店经理年终工作报告(网友投稿)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....也与李副总经理严格管理分不开的。他们管理制度明确,坚持天天早班会,周周有周会,有总结,及时解决存在的问题,表扬先进,明确下步工作重点,提高服务质量,做到了个性化和人性化服务,从而向他们学习,学习他们那种顾全大局敬业奉献的精神,学习他们爱岗敬业勤恳钻研的工作态度,更要学习他们善待顾客细致周到的服务理念。餐饮酒店经理年终工作报告网友投稿。为了使酒店进步走入规范化轨道,在薛总经理主持下,组建酒店管委会,解决了制度建设的根本问题,纠正了权力大于制度的做法,制定了公平公正公开的公酒店管理制度,完善了人都是营销员宣传员,个个都是服务员。尤其是我们营销部门,人人都有强烈的营销意识和服务意识,做到了稳住老客源,不断开拓新客源。实现了两个亮点实现了酒店客房入住率和餐厅上座率这两个效益的亮点。安全管理是酒店经营发展中的重要工作,加强保安队伍建设,是确保酒店安全的重要保证。为了提高保安队伍的整体素质......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....不断开拓新客源。实现了两个亮点实现了酒店客房入住率和餐厅上座率这两个效益的亮有影响过工作。正是因为有了这样批好同志,才使大酒店餐饮有了大批的回头客。餐厅服务人员笑迎顾客,善待来宾,提供及时准确周到的服务,同样受到了顾客的欢迎和表扬。年来,通过大家的共同努力,各部门的工作也都有了很大起色我们的财务部在李总监的带领下,对酒店财务日清周理月总结等,项项明了,笔笔清楚,年底又做了决算,在百忙中赶着做出了共课培训的基础上,重点进行了思想理念道德理念和职业理念的培训,效果是明显的。年取得的成就是辉煌的,积累的经验是丰富的,在这个会议上,我不可能列举的那么详细,我要强调的点是,取得工作成绩的根本原因是取决于全体员工不懈的共同努力。期间涌现出大批优秀员工及先进集体与先进班组,他们是全体员工的先进代表,也是我们大酒店的骄傲,我们难谱写新篇章。坚持以提高经营为中心,把宾客至上,以情服务的口号落到实处......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....周周有周会,有总结,及时解决存在的问题,表扬先进,明确下步工作重点,提高服务质量,做到了个性化和人性化服务,从而员工仍没有养成节水节电节气的良好习惯,管理上仍有较多漏洞,使酒店财物流失和浪费,向节约要效益的意识不强。个别员工服务意识偏低。上至中层管理人员下至员工,标准不,思想不,没有真正形成个以服务为核心的运作机制,甚至有些人员的本位主义严重,大大阻碍了酒店整体服务水平的提高。工作效率低下,对客人及其他部门合理需求不能迅速反应,马上解大酒店这个大舞台上,员工们的才华得到了充分地展示,大酒店已经成为广大员工实现人生观价值观的最佳场所。正如有些同事说,这里真正是能够体现能者上,庸者让,劣者下。对酒店缺乏强烈的责任感与爱心,没有形成店兴我荣,店衰我耻的思想。个别管理人员的综合素质有待提高。突出表现在事业心敬业心和责任感跟不上酒店发展需要,工作标准偏低,大上级安排的工作催不办。再者......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....是推诿周都推出新菜,吸引了不少美食家和顾客光临本店。年来,他们很少休息,却很少有怨言,他们始终坚守在工作岗位上,不论工作时间多长,任务多重,从没有影响过工作。正是因为有了这样批好同志,才使大酒店餐饮有了大批的回头客。餐厅服务人员笑迎顾客,善待来宾,提供及时准确周到的服务,同样受到了顾客的欢迎和表扬。年来,通过大家的共同努力,各不愿多做点点是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶不愿配合别人。在过去的年里,我们即有经验又有教训,即取得了成绩,也尝试了教训。年之即在于春,日之即在于晨,新的年新的开始,我们大家要上下致,把握新机遇迎接新挑战面临新问题克服新困难谱写新篇章。坚持以提高经营为中心,把宾客至上,以情服务的口号落到实处,全面推行细微化服务,不断提高酒年,全年客房入住率为,平均房价为元,在市同行业中处于前列,客房部去年也基本上是完成任务。这些喜人成绩的取得......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....同样受到了顾客的欢迎和表扬。年来,通过大家的共同努力,各部门的工作也都有了很大起色我们的财务部在李总监的带领下,对酒店财务日清周理月总结等,项项明了,笔笔清楚,年底又做了决算,在百忙中赶着做出了力的结果,也与李副总经理严格管理分不开的。他们管理制度明确,坚持天天早班会,周周有周会,有总结,及时解决存在的问题,表扬先进,明确下步工作重点,提高服务质量,做到了个性化和人性化服务,从而增加了客人入住回头率。年,餐厅上座率为,日均收入万元,成绩也非常喜人。特别是楼餐厅楼餐厅重新装修和调整经营策略后,餐厅收入突飞猛进,这餐饮酒店经理年终工作报告网友投稿事制度劳动用工内部机制和工资分配等方面的几项重大改革。抓住了个中心去年,我们紧紧抓住营销这个中心,全体员工以营销为中心开展各项工作。酒店员工人人都是营销员宣传员,个个都是服务员。尤其是我们营销部门,人人都有强烈的营销意识和服务意识......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在赵海斌经,祝广大员工新年快乐,万事如意,身体健康,谢谢大家。餐饮酒店经理年终工作报告网友投稿。对酒店缺乏强烈的责任感与爱心,没有形成店兴我荣,店衰我耻的思想。个别管理人员的综合素质有待提高。突出表现在事业心敬业心和责任感跟不上酒店发展需要,工作标准偏低,大事做不来,小事天天颂工作随意性强,能推则推,能拖则拖,极个别的管理人员对不愿多做点点是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶不愿配合别人。在过去的年里,我们即有经验又有教训,即取得了成绩,也尝试了教训。年之即在于春,日之即在于晨,新的年新的开始,我们大家要上下致,把握新机遇迎接新挑战面临新问题克服新困难谱写新篇章。坚持以提高经营为中心,把宾客至上,以情服务的口号落到实处,全面推行细微化服务,不断提高酒有影响过工作。正是因为有了这样批好同志,才使大酒店餐饮有了大批的回头客。餐厅服务人员笑迎顾客,善待来宾......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....同时,酒店也是大有希望的。困难与希望同在,挑战与机遇并存。让我们振奋起来,携手共进顽强拼搏埋头苦干抓住机遇迎接挑战,为开创鲁南大酒店更加美好的明天而努力奋斗,最都利益于硬件设施的改进,菜品质量的提高。在厨房的努力下,酒店菜品基本形成了自己的特色楼以高档宴会,高档接待群体为主,楼以喜宴为主。我们的姚厨师长带领王厨张厨孟厨耿厨赵厨等批名菜高手,几乎每周都推出新菜,吸引了不少美食家和顾客光临本店。年来,他们很少休息,却很少有怨言,他们始终坚守在工作岗位上,不论工作时间多长,任务多重,从没。个别员工服务意识偏低。上至中层管理人员下至员工,标准不,思想不,没有真正形成个以服务为核心的运作机制,甚至有些人员的本位主义严重,大大阻碍了酒店整体服务水平的提高。工作效率低下,对客人及其他部门合理需求不能迅速反应,马上解决。团队协作精神有趋于表面化现象。线与线缺乏沟通。是缺乏主动性......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....不扎实,喜欢做表面文章,工作上搞投机倒把主义,只练唱功,不练内功。还有对行业知识不研究,不学习,酒店专业知识缺乏,对所辖工作不求甚解,自以为是。搞好项基本建设是基础设施建设,是管理制度建设,是员工队伍建设。不断加强员工队伍建设。以人为本,善待员工,是我们酒店贯遵循的优良传统。员工休假餐饮酒店经理年终工作报告网友投稿有影响过工作。正是因为有了这样批好同志,才使大酒店餐饮有了大批的回头客。餐厅服务人员笑迎顾客,善待来宾,提供及时准确周到的服务,同样受到了顾客的欢迎和表扬。年来,通过大家的共同努力,各部门的工作也都有了很大起色我们的财务部在李总监的带领下,对酒店财务日清周理月总结等,项项明了,笔笔清楚,年底又做了决算,在百忙中赶着做出了店的知名度培养后备人才是今后个时期的工作重点,对那些有爱岗敬业创新精神的员工进行有针对性培训和锻炼,为他们搭好发展舞台。总之,在新的年里......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....不断提高酒店的知名度培养后备人才是今后个时期的工作重点,对那些有爱岗敬业创新精神的员工进行有针对性培训和锻炼,为他们搭好发展舞台。总之,在新的年里,我们面临的形势严峻任务繁重,同时,酒店也是大有希望的。困难与希望同在,挑战与机遇并存。的领导下,大力开展业务培训和检查工作,确保了酒店经营全年无重大事故。去年,人事部改进了招聘方法,在招聘过程中,坚持我们要找的是乐于为客人服务的员工,通过人才交流中心网络招聘等产生明显的效果。酒店在职员工大专以上学历的占百分之十,高中中专学历占百分之十,员工队伍整体文化素质比较高。人事部协同各部门打破了传统的培训方式,在搞好公不愿多做点点是个人主义冒头,不愿为别人当绿叶不愿配合别人。在过去的年里,我们即有经验又有教训,即取得了成绩,也尝试了教训。年之即在于春,日之即在于晨,新的年新的开始,我们大家要上下致......”

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