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doc 某某年银行零售业务工作总结报告 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 17:46

《某某年银行零售业务工作总结报告》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....因此,每年春节期间我行各个营业网点都集中人力,利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点,从人力上保证每年春节期间上缴人行国库现金近亿元无差错。是残破币以支行中心库集中整点上缴为主。针对基层营业网点收缴残破币数量少聚集成捆时间长上缴标准掌握不的问题,为了减少损伤币占压库存,付及回笼现金的整点缴库残破币整点缴库是影响出纳工作质量提高的重点突出问题,而要解决这些客观存在的问题,光靠出纳人员的主观努力是不够的,支行财会科还必须有针对性地创造解决问题必需的条件,才能达到提高并保持出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作日常管理的同时,从物资上人力上向春节现金回笼高峰期倾斜,采取针对性措施解决残评内容。由于针对性地制定了系列制度,使我行出纳工作保持稳定质量的重点环节都有了制度保证......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....而要达到这点,就必须按照保证出纳工作质量的实际,完善各种相关的制度。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。是定期对业务技能进行评级考试。从年起,每年都定期对会计出纳人之前,我行还组织力量对出纳机具设备进行调试维修,保证机具设备满足现金回笼高峰期的需要,以提高出纳工作效率,防止差错发生。是集中人力突击整点。我行明确凡基层上缴的完整币,在钞票整点成捆后,必须与库存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金,必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期,单靠出纳与复核两个人是无法存现金余额核对无误后方可上缴。支行中心库对基层单位上缴的现金,必须进行抽样复点。春节现金回笼高峰期,单靠出纳与复核两个人是无法既保证时间又保证质量的。因此,每年春节期间我行各个营业网点都集中人力,利用班余时间突击整点。支行中心库组织支行机关人员利用晚上突击整点......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要提高出纳工作质量光有制度保证出纳工作人员光有良好的愿望是高并保持出纳工作质量的预期目的。我行在抓好出纳工作日常管理的同时,从物资上人力上向春节现金回笼高峰期倾斜,采取针对性措施解决残破币整点缴库的问题,为有效打通影响出纳工作质量的瓶颈创造了必需的客观条件。是加大购置机具设备的投入。年,我行又投入了十余万元购买自动半自动捆钞机防伪点钞机和伪币识别仪等,对部分现金收付量较大的营收缴张计元。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。是定期对业务技能进行评级考试。从年起,每年都定期对会计出纳人员的业务技能进行评级考试,以考试成绩定技能级别,与岗位工资系数挂钩,并实行考定年来年再考评的动态调整政策。此举极大地调动了全体出纳人员苦练业务技能基本功的主动性自觉性和持久性,有效地促进了出纳人员计科监管人员都制定了岗位职责履行明白书......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....支行营业部和般性网点分别奖励现金元和元发现并收缴的,按面额的奖励柜员对发现并没收的员工,将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评,对出纳工作质量优异的出纳人员,由支行命名为优秀出纳员针对检查员工开展技术练兵。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励,又缺乏刚性约束的问题,我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求,按照多劳多得的原则,制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则,规定了每半年整点上缴现金无差错的网年银行零售业务工作总结报告度全行现金收入万元支出万元,分别比去年上升了全年从人行或市行发行库领回现金万元上缴人行或市行发行库发行库现金万元内部现金调缴万元全年收缴张计元。抓好培训,增强技能,为提高出纳工作质量提供业务素质保证出纳工作责任重大专业性强......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币整点工作,有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错是深入调查研究,找出影响出纳工作质量的症结。前期,我行针对出纳制度和操作规程不能以贯之地严格执行工作质量时好时坏的问题进行广泛深入的调查研究。通过深入细致的调查,我们发现导致出纳工作质量起伏不年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄提高残破币上缴的合格率,减少差错,我行要求基层单位十元以上面额的损伤纸币,可以逐张上缴,十元以下面额的损伤币,成把上缴,由中心库出纳人员集中整点。同时对支行中心库出纳人员提出严格的要求,把上缴残破币质量作为绩效工资考核的重要内容,从而有力地促进了中心库出纳人员尽心尽职做好残破币整点工作,有效地杜绝了残破损伤币解缴的差错知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....确保制度得到严格执行。制度的应有作用能否得到有效的发挥,关键在于制度能否得到以贯之地严格执行。而要保证制度得到严格执行,首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此,我行对出纳内勤主任会员工开展技术练兵。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励,又缺乏刚性约束的问题,我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求,按照多劳多得的原则,制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则,规定了每半年整点上缴现金无差错的网知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到这点,就必须按照保证出纳工作质量的实际,完善各种相关的制度。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。是定期对业务技能进行评级考试。从年起......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....把对出纳工作检查督导责任列为内勤主任和县支行监管员的考定的主要原因是,对以贯之严格执行出纳操作规程缺乏有效的激励和刚性的约束对防范缴库现金出现差错的重点操作环节缺乏明确具体的硬性规定对出纳工作检查督导不严考核奖惩不力出纳人员操作技能落后。而形成这众多原因的根本性症结就是缺乏严明的制度规范。因为,个人要以贯之周而复始地干好项工作,除了要热爱这项工作之外,更重要的是不仅要得到严格执行,首先要把执行制度的具体责任落实到实处。因此,我行对出纳内勤主任会计科监管人员都制定了岗位职责履行明白书,把每个工种每个岗位应履行的职责及操作程序明确地落实到具体责任人,从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任心,保证了各种制度能够得到以贯之地严格执行。是正常开展岗位练兵活动。近年来,我行十分重视组个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....从而有效地增强了各岗位员工执行制度的自觉性和责任心,保证了各种制度能够得到以贯之地严格执行。抓好培训,增强技能,为提高出纳工作质量提供业务素质保证出纳工作责任重大专业性强,要提高出纳工作质量光有制度保证出纳工作人员光年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄知道这项工作如何干干好干坏的标准干好或干坏后会得到什么样的奖惩,并且还要知道这种规定是长期执行的,是不会以领导人的变动或个人的意志变化而改变的。而要达到这点,就必须按照保证出纳工作质量的实际,完善各种相关的制度。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。是定期对业务技能进行评级考试。从年起,每年都定期对会计出纳人点,支行营业部和般性网点分别奖励现金元和元发现并收缴的,按面额的奖励柜员对发现并没收的员工,将其记入出纳人员及相关处所的财会管理年终综合考评,对出纳工作质量优异的出纳人员......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....是残破币整点缴库的问题,为有效打通影响出纳工作质量的瓶颈创造了必需的客观条件。是加大购置机具设备的投入。年,我行又投入了十余万元购买自动半自动捆钞机防伪点钞机和伪币识别仪等,对部分现金收付量较大的营业网点配置了半自动捆钞机具,同时支行还库存了十多台点钞备用机具,旦营业网点机器发生故障,立即进行调换此外,春节现金回笼高峰期员工开展技术练兵。年银行零售业务工作总结报告请勿照搬硬抄。针对保持出纳工作质量既缺乏有效激励,又缺乏刚性约束的问题,我行根据出纳制度和人民银行南京分行人民币质量管理竞赛考核办法的要求,按照多劳多得的原则,制定了出纳工作技能效率和质量与个人经济利益挂钩的出纳工作考核奖惩实施细则,规定了每半年整点上缴现金无差错的网员的业务技能进行评级考试,以考试成绩定技能级别,与岗位工资系数挂钩,并实行考定年来年再考评的动态调整政策......”

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