1、情就逐渐淡化,对群众的疾苦就不在感同身受了。在卫生院利益和群众利益的的天平上,群众利益的份量就减少了,思考问题多顾于卫生院的发展和困难,忽视了群众的利益。比如在卫生院些设施建设上,考虑卫生院发展利益过多,怕投入过多,卫生院经济负担重,顾滤项目投入了,没经济效益,忽视了满足群众就诊需求。处理群众投诉意见问题上,更多的是看到是群众对卫生院工作的理解,不支持,主观的认为他们素质低,不讲理,忽视了换位思考,没有正体谅群众疾苦,不知不觉的在说话做事决策上站在群众的对立面了,这些问题归结起来都是自己没有注重强化群众观念和群众意识,为民服务的宗旨意识还不够牢固。党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少创先创优的劲头,奋斗意识有所弱化。是工作目标要求不高。工作繁重,压力大的时侯,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。比如有时既要忙医疗业务,又要忙于些学习培训工作,对学习培训就会放松了要求,没达到效果。是思想不够解放,观念不够新,忽视了工作的积极性主动性创造性。在当前新形势下,看问题办事情习惯于老观点老经验老办法谨小慎微,思路不宽,办法不多,忙于应付多主动落实少,缺乏创造性开展工作。工作作风还需进步改进。是在深字上没有下功夫。深入村社,街道,困难群众中不够,了解群众需求片面性,没有完全针对性的开展工作,对外出务工群众群众关注少。是严字上没有下功夫。在工作过程中,有好人主义思想,特别是对村卫生室管理,考虑到些乡村医生年龄大,在基层辛苦工作几十年,因此往往降低低标准,只求过得去,不求过得硬。。
2、整改。全文完。医院正风肃纪个人剖析材料。淡化了群众观念,宗旨意识有所淡保我本来自农村,开始对群众有着很深的情感认同,随着自己工作的变化,群众意识,群众感情就逐渐淡化,对群众的疾苦就不在感同身受了。在卫生院利益和群众利益的的天平上,群众利益的份量就减少了,思考问题多顾于卫生院的发展和困难,忽视了群众的利益。比如在卫生院些设施建设上,考虑卫生院发展利益过多,怕投入过多,卫生院经济负担重,顾滤项目投入了,没经济效益,忽视了满足群众就诊需求。处理群众投诉意见问题上,更多的是看到是群众对卫生院工作的理解,不支持,主观的认为他们素质低,不讲理,忽视了换位思考,没有正体谅群众疾苦,不知不觉的在说话做事决策上站在群众的对立面了,这些问题归结起来都是自己没有注重强化群众观念和群众意识,为民服务的宗旨意识还不够牢固。党性修养有所欠缺。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少创先创优的劲头,奋斗意识有所弱化。是工作目标要求不高。工作繁重,压力大的时侯,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。比如有时既要忙医疗业务,又要忙于些学习培训工作,对学习培训就会放松了要求,没达到效果。是思想不够解放,观念不够新,忽视了工作的积极性主动性创造性。在当前新形势下,看问题办事情习惯于老观点老经验老办法谨小慎微,思路不宽,办法不多,忙于应付多主动落实少,缺乏创造性开展工作。工作作风还需进步改进。是在深字上没有下功夫。深入村社,街道,困难群众中不够,了解群众需求片面性,没有完全针对性的开展工作,对外出务工群众群众关注少。是严字上没。
3、,没能做到真学真懂真用。比如每年都在参加基层医疗机管理人员培训,学了没有消化吸收,更没把学到的知识灵活应用到工作中来。又如自己参加过上级医院急诊急救培训,但回来培训乡村医生时,只是照上级文件要求的课程照本宣科,生搬硬套,没有很好的结合到自己的经验和实际工作进行讲解,学习形式单,没有达到预期的培训效果。我这种学习走形式,不求实效,是形式主义的表现。对自己的严格要求还不够。觉得自己能按照岗位职责要求,把本职工作做好就可以了,不要求味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求。今后努力方向和改进措施在此次教育实践活动中,我将认真对照严实标准,采取有力办法,落实具体举措,切实整改存在的问题和不足。提升政治素养,坚定理想信念。强化政治理论学习。系统地学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列讲话精神,坚持每周学习小时以上,每季度撰写篇心得体会。增强服务大局的政治意识,坚定理想信念。还要学习研究党和国家的政策,熟悉卫生法律法规,仔细分析当前卫生院发展的形势,坚持用学习来提高自己的政治和理论水平,提高卫生院服务群众的能力。牢记宗旨意识,坚持服务群众。是深入调研。进步深入村社,多关心困难群众每季度最少次,敢于善于倾听他们的意见,把群众的批评当做鞭策自己的忠言,把群众答不答应满不满意作为切工作的出发点和落脚点,把群众的合理要求当做自己的事,凡涉及到群众利益的重大决策,都要在决策前征求群众意见,决策后请群众监督。是加强人文关怀。定期对出院患者进行康复指导,时刻以颗真心。
4、有下功夫。在工作过程中,有好人主义思想,特别是对村卫生室管理,考虑到些乡村医生年龄大,在基层辛苦工作几十年,因此往往降低低标准,只求过得去,不求过得硬。对院内职工管理考核,有碍于面子,放松要求,比如些职工在目标任务考核中工作完成的不好,没有按奖惩制度执行,只给予口头警示,没有达到考核效果。是实字上没有下功。工作抓落实力度不够,特别是有时受到阶断性工作的影响,不能统筹兼顾,导致些工作开展落实得不好,有些工作布置了没有回音,规划了没有行动,安排了没有行动,安排了没有落实。执行民主集中制松懈。长官意识强,有家长作风,总觉得自己高明别人都不行,有时作决策没有经过民主讨论就拍板作决定。比如年安装谷仓医疗软件时,只和合作医疗管理员王直飞商议下就拍板决定,没拿到职工会上讨论。总认为他们经验能力眼界都不如自己。履行党建第责任人职责不力。对党建工作重视不够,投入精力不足,比如平常只注重抓业务工作,党员队伍发展滞后,至今没成立党支部。党的群众路线开展后才开始发展党员,争取年成立党支部。履行党风廉政建设责任缺位。履行党风廉政建设岗双责仅满足于般号召,主观上关心业务工作,有针对性的抓党风廉政宣传教育少,特别是对提醒谈话做得不好,没有做到警钟长鸣。比如医务人员在用药方面,给病人用自费药品,价格高的抗生素,造成病人有意见,自己仅仅是原则性提醒,没有真抓实管,没能动真碰硬。这是我监督管理不力,抓党风廉政建设意识不强,缺乏有效举措。淡化了群众观念,宗旨意识有所淡保我本来自农村,开始对群众有着很深的情感认同,随着自己工作的变化,群众意识,群众感。
5、文件精神,详细解读贪腐典型案例,做到举反,通过实际行动给党员干部做好榜样要。是严格执行人事纪律和管理监督。修订了双碑乡卫生院绩效考核方案双碑乡卫生院乡村医生考核办法,并按照此考核标准严格考核,做到奖惩分明。是严格控制公经费支出。比如公务接出差严格按照县卫生系统公经费管理实施细则的要求支出。带头边查边改,不断改进工作作风。是整改形式主义方面的问题。坚持立说立改,立行立改。每季度对乡村医生进行次培训,注重工作实效,学用相结合,杜绝学习流于形式每季度深入村社至少次,结合群众需求制定公共卫生工作方案。是整改官僚主义方面的问题。多与群众沟通,了解他们的心声,经常站在群众角度换位思考,耐心细致的解答他们提出问题多与职工谈心,了解他们的工作和生活上的困难,对工作多,工作时间长的岗位进行合理调整。是整改享乐主义方面的问题。逗硬考核,增强干部职工的工作积极性。从自身做起,严格按照双碑乡卫生绩效考核方案双碑乡乡村医生目标考核办法进行考核工作中开拓进取,求真务实。在重大项目建设卫生服务发展等方面打破常规做法和惯性思维,以敢于担当的勇气和胆略,不等不靠,努力解决困难。是整改奢靡之风方面的问题。带头执行党政机关厉行勤俭节约反对铺张浪费党政机关国内公务接待管理条例,以及中央项规定,坚决不把排潮当热情,公务接等严格控制标准,做到勤俭节约。以上是我查找的自身存在问题和对问题剖析,以及今后努力方向整改措施的思考,定还有很多查找不到位剖析不到位,思考不到位之处,不准之处,恳请同志们多帮助多批证,多提宝贵意见和建议。我将虚心接受大家的批评,切实抓好。
6、。比较突出的问题有个方面坚持科学发展观不正确。思想认识不足,存在片面的自我满足意识,认为做好本职工作,完成上级下达的任务就可以了,学习培训局限于医疗卫生知识。在卫生院的发展规划中,总站在医疗卫生工作的角度看问题出决策,忽视了卫生院全面可持续发展。政绩观有偏差。近眼前,轻长远,急功近利。到双碑工作后,急于做几件实事,让职工认可,让上级肯定,心里就有等不得,慢不得的急躁思想,从而干了些惠民工作打折扣的事情。比如刚到双碑时,看着双碑卫生院职工几个月工资没发,外面又欠债务,就集中精力搞业务工作,在公共卫工作人员,设备配置上就打折扣,把业务收入用来补发工人工资还债。虽然得到了职工的认可,却忽视了群众的利益和需求,学风不扎实,学用脱节。学习走过场,存在应付学习,粗浅学习,没能做到真学真懂真用。比如每年都在参加基层医疗机管理人员培训,学了没有消化吸收,更没把学到的知识灵活应用到工作中来。又如自己参加过上级医院急诊急救培训,但回来培训乡村医生时,只是照上级文件要求的课程照本宣科,生搬硬套,没有很好的结合到自己的经验和实际工作进行讲解,学习形式单,没有达到预期的培训效果。我这种学习走形式,不求实效,是形式主义的表现。对自己的严格要求还不够。觉得自己能按照岗位职责要求,把本职工作做好就可以了,不要求味追求完美,因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪,认为自己已经做得不错了,以至于没有对自己提出更高的要求。今后努力方向和改进措施在此次教育实践活动中,我将认真对照严实标准,采取有力办法,落实具体举措,切实整改存在的问题和不足。提升政治素。
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