1、“.....考虑到不同项目情况及每年需求，逐年投入，预算方案是合理。 三主要工作思路与设想构建我校高层次人才集聚平台，坚持引人与引智相结合，加大人才引进力度，不断提高我校人才集聚效应。 特聘教授计划项目。 根据教育学重点学科建设需求，年向省教育厅申请设臵特聘教授岗位......”。

2、“.....面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，聘请知名教授领导学科学术梯队建设和带领学科在其前沿领域达到国内领先水平。 同时遴选批学术造诣高，具有创新思维专家到我校担任本科教学，指导建设人文社科基地，指导教师开展教科研项目研究。 重点学科和重点实验室人才引进项目。 加大高层次人才引进工作力度，按照省级特聘教授标准，根据重点学科和重点实验室建设需要引进名知名教授......”。

3、“.....优化人才队伍学历结构，做优做强重点学科和重点实验室。 同时以重点学科和重点实验室为引领幅射其它学科和实验建设，推动我校学科与实验教学整体水平提高。 对引进人才在科研启动费科研奖励生活条件工作条件等方面给予重点支持，增强对引进人才吸引青年教师选拔及管理办法优秀教师评选办法。 建章立制合理规划规范程序，使教师队伍结构进步优化，适应了学科建设和发展对师资队伍要求......”。

4、“..... 鼓励教师上学历上职称。 学校通过内部协调教学工作给予经济补偿等方式，为教师外出访问进修攻读硕博士提供和创造条件。 学校目前已经组织了三届学术带头人中青年骨干教师评选和考核工作每年都会选派些教师到其他高校做访问学者鼓励教师在职攻读学位参加大型学术会议积极申报科研课题两年组织次全校优秀教师评选举行次青年教师教学竞赛为青年教师配备专业导师......”。

5、“..... 这些活动开展大大地提高了我校师资水平和能力。 二预算方案合理性学校充分考虑学校学科建设和师资队伍建设现状和需求，从外聘教授计划重点学科和重点实验室高层次人才引进优秀创新人才培养优秀中青年骨干教师培养学校名师计划访问学者学术交流教师培养等项目出发，考虑到不同项目情况及每年需求，逐年投入，预算方案是合理。 三主要工作思路与设想构建我校高层次人才集聚平台，坚持引人与引智相结合......”。

6、“.....不断提高我校人才集聚效应。 特聘教授计划项目。 根据教育学重点学科建设需求，年向省教育厅申请设臵特聘教授岗位，按照省级特聘教授岗位招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，聘请知名教授领导学科学术梯队建设和带领学科在其前沿领域达到国内领先水平。 同时遴选批学术造诣高，具有创新思维专家到我校担任本科教学，指导建设人文社科基地，指导教师开展教科研项目研究......”。

7、“..... 加大高层次人才引进工作力度，按照省级特聘教授标准，根据重点学科和重点实验室建设需要引进名知名教授，引进名博士研究生，优化人才队伍学历结构，做优做强重点学科和重点实验室。 同时以重点学科和重点实验室为引领幅射其它学科和实验建设，推动我校学科与实验教学整体水平提高。 对引进人才在科研启动费科研奖励生活条件工作条件等方面给予重点支持，增强对引进人才吸引力......”。

8、“..... 构建高层次人才成长平台。 加大高层次创新人才培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才学术水平和竞争力。 学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。 评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展支持力度，实施青年教师博士化工程，积极鼓励和支持教师在职攻读博士。 对优秀青年博士和有较大发展潜力青年骨干教师予以重点培养......”。

9、“.....使其能够根据自己专长，自主选题开展创持，增强对引进人才吸引力，提高人才引进质量和水平。 构建高层次人才成长平台。 加大高层次创新人才培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才学术水平和竞争力。 学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。 评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展支持力度，实施青年教师博士化工程......”。