1、“..... 对小组成员的意见进行综合分析后，做出初步决定。 第十二条面试评价 小组成员应对价标准见面试评价标准表。 第十三条面试结果审核 面试加试结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报营销副总批准。 二所有小组成员评价为分以上者为合格分以下者，原则上不予录用......”。

2、“..... 管理员工的人事档案，负责人事档案的建立记录保管和维护等工 作。 负责规划培训工作，并具体安排组织实施各类员工培训负责营销 会议的会务工作。 做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他营销部 门作好员工工作。 营销副总交办的其他工作事宜......”。

3、“..... 营销中心的客户及外来人员的接待工作。 负责员工的考勤记录和统计。 负责办公室日常后勤工作和值日排班等。 对营销中心各种规章制度进行发放整理和归档管理。 负责员工的有关劳保福利用品的发放。 完成部门经理交办的其他任务......”。

4、“.....并及时完成统计整理和发布工作。 二负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 三负责员工的人事档案的日常维护工作。 四协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 五办理员工录用登记入职任免迁调奖惩和离职等具体手续。 六部门经理交办的其他事宜......”。

5、“..... 由各部门经理向行政部提出申请，报批营销副总批准。 第三条营销中心的各部门负责人的岗位调动，由营销副总向公司总经理申请， 批准后生效。 第四条岗位调动确认之后......”。

6、“.....卡调整 员工调动通知 行政部及调 动员工的直接领 导与员工沟通分目录 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 二部门职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 三组织结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 四岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 政部经理岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 行政文......”。

7、“.....员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 人事文员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训文员岗位职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 五管理规范与流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 人力资源管理规范„„„„„„„„„„„„„„ 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 员工任职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 员......”。

8、“.....联系招聘事宜，组织面试测评和录用 等工作。 协助主管搞好员工培训及学习工作，开发适合员工需要的培训课程和 形式，并按计划组织实施。 作好培训效果的评估工作。 协助主管组织每季度的办事处经理和直辖区域经理的述职考评工作......”。

9、“.....作好服务工作。 协助主管每月作好员工关怀和沟通工作，起草员工信函电话和传真 联系等。 部门经理交办的其他事宜。 五管理规范与流程 人力资源管理规范 前言为公司营销模式的变革和经营战略地顺利展开，必须要有人力资源的开发管 理和利用的保障，本规范的意义和目的在于使公司的人力资源处于有章可依管理的 管理状态......”。