1、“.....指标权重 是指每项工作业绩指标所占的比重考核者则明确了中，也不能取近期的业绩或 比较突出的两个成果来代替整个考核期的业绩。 对等原则考核方法与职位特点相对等考核指标与职责相对等 考核周期与考核指标相对等指标权重与职责范围相对等考核目标 与企业实际客观条件相对等。 可行原则指考核标准是可以衡量的......”。

2、“..... 员工考核概况 公司员工考核包括德能考核和绩效考核，周期上分为季度考核半年考核 和年度考核。 第条员工考核时间主要内容和结果使用 季度考核年开展四次，时间是每季度最后个月日至下季度第 个月日考核基层员工业绩态度指标。 半年考核年开展两次......”。

3、“..... 年度考核年开展次，时间与第四季度考核相同考核高层管理员 工的业绩态度指标。 全体员工的诚信品德和能力指标按年度进行，考核结果用作员工职业 发展和培训的参考依据。 第二条缺岗时间过多的员工不参与相应考核 备案，并将考核申诉表和申诉记录提交人力资 源部经理。 申诉处理 人力资源部与申诉人核实后......”。

4、“.....组织申诉人隔 级上级和人力资源部共同对申诉评审处理，由申诉人隔级上级负责对该员工重新 评定。 申诉反馈 人力资源部在申诉评审完成后天内将处理结果反馈给申诉人......”。

5、“.....节绩效考核 第三章员工考核评分 第四章员工考核实施流程 第八节员工考核实施的各阶段 第九节德能考核结果使用 第十节绩效考核结果使用 第十节考核结果综合使用 第五章员工考核申诉 第十二节申诉条件 第十三节申诉形式 第十四节申诉处理 第十五节申诉反馈 第六章员工考核文件使用与保存 第十六节员工考核文件保存 第十七节员工考核文件查阅权限 第......”。

6、“.....八节员工考核文件保存格式第十九节员工考核文件分类编号 第二十节员工考核文件保存方法 第七章考 季度考核期内累计不到岗超过个月的员工不参与本季度考核 半年考核期内累计不到岗超过个月的员工不参与本次半年评价 年度考核期内累计不到岗超过个月或者参与季度考核不足三次的员 工不参与本年度考核 以上缺岗时间规定包括请假到岗转正后时间不足相应的考核期 以......”。

7、“..... 员工考核关系 被考核者是指接受考核的对象，包括公司全体员工 绩效考核者是被考核者的直接上级，绩效考核者需要熟练掌握绩效 考核相关表格流程考核制度，做到与被考核者的及时沟通与反 馈，公正地完成考核工作 绩效考核者的上级负责审核其考核工作 人力资源部组织并监督各部门绩效考核实施过程......”。

8、“..... 第二章员工考核内容 德能考核 德能考核包括工作能力和诚信品德考核 工作能力考核工作能力是员工按要求完成工作所必须的专业知 识技能及其他条件，是潜在的工作业绩。 只有经过员工的努力工 作协同配合并受到诸多因素影响......”。

9、“..... 第二十四节考核手册解释 第八章附录 附录考核指标说明 考核指标定义 二考核指标评分说明 附录二满意度调查问卷 相关部门满意度 二领导满意度 三员工满意度 四地区公司领导班子建设 五创新成果评估 附件三考核申诉表 第章总则 本手册适用对象 本手册绩效考核适用于公司所有正式员工 员工考核意义 第条员工考核目的 通过对个人绩效和......”。