1、“.....具体数额在用人部门与高级访问学者本人协商致的基础上，报人教处逐月 支付。异地高级访问学者的住房由研究院和用人部门协调解决，若访问学者自行 解决住宿，合式，由相关人才公司负责管理其人事关系， 按规定购买五险金养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险 住房公积金。 智力合作方面 博士后 条件已取得博士学位，品学兼优，身体健康......”。

2、“.....可以向合肥研究院申请从事博士后研究工作。委托代培定向培养博士和在 职人员现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。在职人员不 得申请兼职从事博士后研究工作。 管理方式进站时，与研究院签订式三份的博士后协议书。合肥研究院的 在站博士后，视同本单位在职人员管理......”。

3、“.....参加在职职工 的年终考评，考评结果存入本人档案。考核优秀的，将给予不同程度的奖励。博 士后在站各种科研成果，比照研究院在职职工科研成果处理办法。 博士后在站工作期限般为两年，期满后出站，但在站工作时间不得少于 个月。对于在两年内不能完成原定研究计划，应提前申请适当延期，延长期 不宜超过年。在站期间不得申请到国外做博士后或进修......”。

4、“.....用人 部门同意，并经合肥研究院批准可以出国参加学术会议，也可短期出国进行与博 士后课题直接有关的合作研究。时间般不超过个月。 特聘研究员 条件具有很高学术造诣且具有研究员或与之相当职称，是来自于研究院 以外的专家，其人事关系保留在原单位，每年参加合肥研究院的科研工作时间不 际旅费......”。

5、“.....使他们有机会 在国际环境中深造，接触世界科技前沿，引进前瞻科学思想，开拓新兴学科领域。 内容资助我院位从事资源与生态环境领域研究的青年科技人才赴海外深 造。申请者应是中华人民共和国公民，年龄周岁以下含周岁，即出生于 年及以后，具有副高级及其以上专业技术职务的科技人员......”。

6、“.....留学 期限为个月，执行人应在批准计划执行年度派出......”。

7、“.....宣传 求职者投递简历 考核体检公示 办理录用手续 新职工报到材料 特殊人才引进工作流程 四岗位聘用篇 岗位设置与岗位等级 各级岗位任职基本条件 岗位聘用流程 五薪酬福利篇 薪酬 福利 六组织机构篇 合肥研究院安徽光学精密机械研究所 合肥智能机械研究所 固体物理研究所 等离子体物理研究所 强磁场科学技术研究中心 合肥研究院院......”。

8、“..... 管理方式特聘研究员应与合肥研究院签订聘任合同，在聘期内要提交年度 工作报告聘期结束时要提交工作总结，由用人单位和人事部门组织考核。对于 考核结果优秀者，将由用人单位与特聘研究员商量后向研究院提出续聘要求，院 务会议决定是否续聘。 在研究院工作期间享受工作津贴，其数额比照百人计划人员收入......”。

9、“.....由研究所核定计财处逐月发放。合肥研究院将从院所 长基金和用人部门项目经费中给予特聘研究员万元的次性科研启动经费， 但是续聘时不再另给科研启动经费。提供临时性公寓住房。高级访问学者 条件中国科学院的高级访问学者应来自于中国科学院院外各系统，包括海 外学者和外籍科技专家。般应具备以下条件拥有博士学位，从事科研工作 年以上......”。