1、“..... 可向当地人力资源部咨询，或直接向集团人力资源部咨询。 手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员。 手册的版权属公司所有，未经本公司书面许可，其他任何组织团体个人均不得以非法或不正当方式使用该手册。 该手册的版 权出版权有关的权益不受任何非法侵害。 手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反......”。

2、“.....包括刑 事行政及民事责任。 世联地产顾问中国有限公司 做小事做足功课不懈进取 切合市场是世联的行为准则......”。

3、“.....彼此接触。 种新的文明找到了， 它越来越少地凭藉教义和信仰， 它越来越少地凭藉传统和地域......”。

4、“..... 如今，世联人结合在起， 与其说靠希望，不如说靠企求， 靠我们付出和得到的东西， 以及靠我们对每种事物的认识。 世联人结合在起， 给自己所企求和拥有的事物， 甚至给自己重新估定名称和价值， 为着给工作注入生命的意义。 世联人结合在起， 不再依据地域和章制度制定......”。

5、“..... 手册中所称的公司均为世联地产顾问中国有限公司及其 下属公司，包括但不限于深圳公司北京公司天津公司广州 公司上海公司东莞公司和惠州公司以及将来成立的其他下属 公司等，其中深圳公司为集团公司总部所在地。 手册经公司董事会审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 手册未尽事宜，按公司及政府有关规定执行......”。

6、“..... 各公司有特殊情况的，可按照出版权有关的权益不受任何非法侵害。 手册所涉及的公司商业秘密，全体员工必须严格保密，如有违反， 将按照有关法律法规及公司规章制度追究其相关责任，包括刑 事行政及民事责任......”。

7、“.....彼此接触。 种新的文明找到了， 它越来越少地凭藉教义和信仰， 它越来越少地凭藉传统和地域， 而越来越多地凭藉人们认识自身的方式。 如今，世联人结合在起， 与其说靠希望，不如说靠企求， 靠力，使自己成为 具有国际水准中国最佳的房地产综合服务提供商。 为此世联将永 不介入房地产开发产业。 通过市场无依赖的压力传递......”。

8、“..... 员工 第二条认真负责和管理有效的员工是世联最大的财富。 尊重知识 尊重个性创新团队精神和不因年资功绩而迁就员工，是世联 事业可持续成长的内在要求。 精神 第三条热爱生活，注重声誉，健康和阳光气息的人生是世联追求 的精神品格和力量的源泉。 责任意识创新精神敬业勤勉团队 协作是世联企业文化的精髓......”。

9、“.....人力资源部审核后报董事会 审批通过，并经总经理批准及公示后实施。 手册将视公司发展与经营变化及实施情况作出相应修订，届时公 司将以适当方式公示。 手册的解释权归属于集团人力资源部，您若对该手册有不明事项， 可向当地人力资源部咨询，或直接向集团人力资源部咨询。 手册适用于上述第二项所列明之公司及其所有工作人员......”。