1、“.....公司每四年给予探亲假天含往返时间......”。

2、“.....部 项目经理 工程经理 土建施工管理员 水电施工管理员 材料管理员 内勤管理员 仓库管理员 总师办 图纸审核员 质量巡查员 资料管理员 总工程师 发展部 项目策划 政策研究 投资管理 董事长秘书 总经办 主任 行政秘书 信息管理员 档案管理员 司机后勤 保安 常务副总营销副总 经营部 经理 采购员浙江众安房地产开......”。

3、“.....行动以公司利益为重 言出必行，承诺以树立品牌为重 坦诚以待，心态以坦荡无私为重 八项注意 凭着计划做事情 拿着建议做否定 握着鞭子干工作 克服困难当职责 先作换位再沟通 工作无功即。 员工在经营管理活动中，不得超越本职业务和权限范围，开展经营活动。不准利用职权或工作之 便......”。

4、“.....否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小按公认标准， 接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，可以在公开的场合下接受。浙江众安房地产开发有限公司员工手册 浙江众安房地产开发有限公司 员工手册 浙江众安房地产开发有限公司员工手册 序言 每位员工加入众安都是为了成就我们共同的事业添砖加瓦......”。

5、“.....我们都希望，踏实而坚定。 所以，我们写下这本手册，希望能够为每位员工做个进入众安的职业指南。 这本手册会告诉您，在浙江众安房地产开发有限公司可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了 解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发展路径。 衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入他，乐于建筑他，与我们起分享他，把这里当成自己 的家......”。

6、“.....如需要了解更多的内容，即是过 勇于担当出头鸟 平静之中思危机 企业文化重心 浙江众安房地产开发有限公司员工手册 薪酬 薪酬机制 本公司遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则，定期对内考察公司员工各级薪 酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平合理具有竞争力的薪酬体系......”。

7、“.....对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工 收入结构主要包括基本工资岗位工资月度奖金年终奖金。 特区工资制公司特聘人员可实行特区工资制。 协商工资制主要针对保安保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。 工资调整 公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合......”。

8、“.....个别调整根据员工个人年底考核结果和职称岗位变动决定。 工资支付 员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的日发放。奖金发放的日期为月度的日。浙江众安房地产开发有限公司员工手册 福利 保请与公司人力资源部联系......”。

9、“.....楼阁空中举 宁效愚公移王屋 待到风开云散时 朋聚把酒杯足浙江众安房地产开发有限公司员工手册 目录 公司介绍 组织结构 企业文化重心 薪酬 福利 行为规范 工作制度 员工培训 员工发展 员工关系与沟通 奖惩制度 浙江众安房地产开发有限公司员工手册 公司介绍 众安房地产开发有限公司是经省工商行政管理局批准成立的家具有二级开发资质的房地产......”。