1、“..... 猎头公司对于集团中高层重要岗位特殊技能岗位人员可通过猎头公司 进行招聘。程序明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议， 由猎头公司提供人员给我方进行面试。 网上招聘网上招聘可分为内部中国电器网和苏宁网站和外部两种。外 部网上招聘可通过国内些著名网站发布......”。

2、“.....外部网上招聘程序首先选择招聘网站 制作招聘内容双方签订相关协议书由该网站按协议所定时间和内容发布 信息。 子公司发布招聘信息需先报集团人力资源部审批备案后方可执行。 资料收集与登记 总部招聘管理组子公司人事部门负责通过各种渠道收集应聘资料，并对应聘信息进行 详细登记。 资料筛选 总部招聘管理组子公司人事部门在资料收集完毕后......”。

3、“.....并依据岗位任职要求对资料进行初选相关部门负责人对资料进行复选，以确 定面试人员名单。招聘管理员子公司人事部门负责对资料筛选与面试情况进行跟踪统实的，将不予录用。对于过去经历中有劣迹或个人品质有问题者，不予 录用。详见背景调查规定 录用审批 通过面试笔试且背景调查合格者可进入录用审批程序。 特殊岗位员工......”。

4、“.....由人力资源部负责人审批后，予以录用。 子公司特殊岗位员工经子公司人事部门申报子公司负责人审核后，予以录用，每月 底招聘，人力资源部须提前周携带企 业营业执照复本招聘简章招聘登记本至人才市场办理进场手续并通知 市场管理部制作招聘展板招聘会前负责将招聘展板送至人才市场布展。 子公司参加人才招聘会需先将招聘计划报集团人力资源部审批后方可执行......”。

5、“.....招聘程序首 先由集团人力资源部制定出包括广告刊登的报刊种类刊登时间招聘内容 版式费用等内容的招聘计划书，经总裁审批后交市场管理部制作广告稿并 预订版面人力资源部需携带招聘登记本及招聘广告稿至各级人才市场办理 人才招聘审批手续广告稿经人力资源部经理总裁审批后方可刊登......”。

6、“..... 及时填写招聘跟踪统计表。 面试准备 总部招聘管理组子公司人事部门按招聘进度表列出面试时间地点参加人员并通知 负责面试人员及应聘者......”。

7、“.....并通知培训管理组安排培训子公司由人力资源部负责实施 后备人才库 招聘管理组 申请部门 苏宁电器连锁集团人力资源管理组织架构 苏宁电器连锁集团是国内最大的综合性大型电器连锁企业......”。

8、“.....总部下设几十家全资 子公司，多家连锁企业，年电器总销售额已超过亿元，位居全国综合电器销售 第位。年被评为中国最具影响力企业。在未来三年内苏宁的目标是发展千五百 家连锁企业团人力资源部和总裁审批后方可实行。 猎头公司对于集团中高层重要岗位特殊技能岗位人员可通过猎头公司 进行招聘。程序明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议......”。

9、“..... 网上招聘网上招聘可分为内部中国电器网和苏宁网站和外部两种。外 部网上招聘可通过国内些著名网站发布，这类招聘适合于集团在开拓连锁 经营过程中对人才的招收和储备。外部网上招聘程序首先选择招聘网站 制作招聘内容双方签订相关协议书由该网站按协议所定时间和内容发布 信息......”。