1、“..... 未经批准而擅自休假者，视为企业不 竭动力的经营理念，勇于开拓与时俱进，并以宾客至上员工第为服务 宗旨。 是您从事娱乐行业工作的最佳选择。 金额俱乐部内部管理文件人事管理 第二章员工聘用 聘用程序 凡应聘员工需符合公司要求，经人事部和用人部门面试，在体检合格后......”。

2、“.....报公司领导批准后办理入职手续。 员工试用期 在试用期内，公司与员工其中方认为不适应所从事的岗位，则可终止 劳务关系或提出辞职。 合同签订 员工录用后经试用期合格将与公司签订劳务合同。 员工入司后须试 用天。 试用期间的表现和能力将作为正式录用的依据。 证卡发放 员工经录用，由人事部发给统制作的工号牌。 如有遗失或损坏......”。

3、“..... 工时制度 公司根据不同岗位和特点，实行不定时工作制综合计时工作制。 各部 门根据实际情况安排员工工作时间和休息时间。 超时工作时间 鉴于公司特殊的工作性质，在工作 舍管理员同意后，在宿舍外接待。 为保证员工正常休息，凌晨点以后到白天点以前，严禁在宿舍进行任 何形式的娱乐活动杜绝色情活动及吸毒品的违法行为......”。

4、“..... 宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具赌资并罚款，情节严重者送 交公安机关处理。 金额俱乐部内部管理文件人事管理 金 夜 俱 乐 部 员 工 手 册 金额俱乐部内部管理文件人事管理 总经理致词 亲爱的各位员工 本人谨代表公司管理当局，衷心欢迎您加盟金夜俱乐部......”。

5、“..... 事业进步, 金夜俱乐部以宾客至上员工第为服务宗旨,以人为本，注重员工的 个人发展，创造公平公正公开的工作环境是公司管理当局推崇的经营管理方 针。 以努力改善员工工作环境，提高员工待遇，开拓良好的沟通渠道，提升公司 经营业绩为目标。 我本人真诚希望公司全体员工真诚合作彼此信赖携手奋进，为建设金夜 俱乐部尽职尽力作繁忙时，员工需加班......”。

6、“..... 超时工作或加班，原则上以调休方式冲抵。 员工在工作调 动中提出的积休，由原部门负责处理。 考勤 员工上下班应由本人在考勤机上打卡记时。 病事假或因公外出等原 因不能打卡时，须事先向所在部门报告，并及时反馈至人事部。 委托他人代打考勤或代人打考勤是严重违纪行为。 金额俱乐部内部管理文件人事管理 上下班不打考勤按旷工论处......”。

7、“.....公司和员工任何方要求解除劳务合同，须提 前天向对方提出书面协商要求，员工提出提前解除劳务合同，工作 期间被外派学习的培训费，则按培训协议条款予以赔偿。 经试用期转正的员工，方提出终止与对方的劳务关系，应提前天通 知对方。 违纪解除劳务关系 员工因违反公司规章制度被解除劳务关系的，公司不给予经济补偿......”。

8、“.....公司与员工不再续签合同，应提前个月通知对方。 个人情况变更说明 为使公司存有员工的 谨祝您成为金夜俱乐部的名优秀员工。 总经理 金额俱乐部内部管理文件人事管理 序言 工作中常有这样的情况有些事情看来很简单，然而掉以轻心往往会在意 想不到之处酿成大错。 因此......”。

9、“..... 本手册将使大家懂得完成工作过程中应该遵循执行的基本规范和程序。 希 望大家熟记其内容，并规范严格地遵守手册的切规则。 公司管理当局有权对本手册的内容进行修改与调整，并保留对本手册的解 释权，今后公司颁布的管理条例有与之相悖之处，均以后者为准......”。