1、“.....如员工的工作考核被评为仅可 达到公司的最低标准，员工必须在个月内再次接受工作考核 实际时限按其岗位性质而定，期限届满仍未有明显改进的，公 司有权调整其工作岗位并相应调整工资，并于个月内对员工的工 作表现进行考核。不能胜任工作的，公司将与其解除劳动合同。 第八十条如员工的工作考核被评为不符合公司的要求......”。

2、“.....任何人未经同意不可阅览。 第四章工作时间与考勤制度 工作时间 第二十八条员工的工作时间安排为每周工作五天 周至周五 第二十九条非正式聘用员工属临时合约性质者或因职务之特殊性，其工作 时间可另行规定。 第三十条公司有权因业务需要要求员工在休息日或国家法定假日来加班......”。

3、“.....不得无故旷工迟到早退。 第三十二条有以下情况之的按旷工处理 未经请假或请假未被批准而缺勤的 二休假期满未经续假而缺勤的 三其他无正当理由而缺勤的。 第三十三条未经请假及事先说明，之后到公司或之前离开公 司者，按旷工半天计。 第三十四条任何类别的假期都需上级主管事先批准，如有紧急情况，不能 事先请假的......”。

4、“..... 否则以旷工计。 第三十五条连续个工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工。直 接主管将亲自联络本人，查明原因，并于满天后的天内交 当事者辞退通知书。 第三十六条公司允许员工每月迟到累计不超过分钟。超过部分按事假 计，不足小时，按小时计。员工手册 加班的管理 第三十七条所有雇员都应用有效的方法工作......”。

5、“..... 第三十八条以下情况不视作加班 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动 二公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动 三出差期间 四参加在非工作时间组织的培训 五未经上司指派或同意的工作时间的延长及节假日的工作时 间。 第三十九条加班者须事前申请或事后日内把加班申请表交上级主管，收到加 班申请表的主管需要在上面签收时间......”。

6、“.....如果不能 在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 第四十条加班者必须于每周下班前把上周经批准的加班申请表交考勤负责 人。 第四十条法定假日加班者，员工需在实际加班前的最后个工作日的上午 点钟前，把经过批准的加班申请交到考勤负责人，收到加班申请 表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点......”。

7、“.....建立整洁有序及安全卫生的工 作环境。 第百二条严禁违反操作规定使用各种办公设备和设施。 第百三条员工应遵守交通规则，作到安全行车，开车者要按规定使用安全 带。 第百四条办公室内严禁吸烟。 第百五条下班后应切断电脑等电器的电源，并将窗户紧闭。员工手册 附件 员工手册 前言 欢迎加入国际货运代理有限公司......”。

8、“.....对公司背景整体概况福利待遇管理制度等有所认 识，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制定了这本员工手册。 员工手册作为公司的财富，因其内容在公司与授权持有者之间视为机密。 员工手册并非包罗万象。公司有权因业务策略营运需要及政府法规等变化而 修改公司规章制度和政策等。新版本会代替旧版本......”。

9、“..... 公司保留解释和修改员工手册的权利。手册生效日期为年月日。手 册中没有明确规定的内容以劳动法，各级政府的有关规定及公司的相关规定为准。 员工到公司报到时，将得到电子版员工手册。希望您仔细阅读并妥善保管。 祝愿您在本公司工作期间工作愉快事业有成......”。