1、“.....以利开展后续工作。 第二十六条洁丽雅学院于每年中六月底对培训效果及要求进行检讨，并 通过月季度培训计划的实施加以修正。 第二十七条获得讲师担任各部门组织的基层员工培训课程，包括新员工的上岗培 训和老员工的业务培训的讲师。部门级讲师由各业务部门管理。 第十二条凡申报兼职讲师必须填写兼职讲师申报表......”。

2、“.....资历课件讲授水平达到要求者 聘为公司级兼职讲师。集团每半年或定期组织次评定。 第十三条兼职讲师的奖励 类型初级中级高级 工作时间元∕小时元∕小时元∕小时 非工作时间元∕小时元∕小时元∕小时 培训师可以获得定金额书籍费，其中初级讲师为元年，中级讲师为 元年，高级讲师元年，同时可以优先参加讲授领域的外部培训......”。

3、“.....总结本专业领域的管理操作经验，编写教 材和提高讲授水平 学习消化外部培训课程，引入企业 本专业领域或本部门的文化制度培训 根据培训部门设计的培训方案和计划进行培训。 第十五条内部讲师的管理初级讲师通过内部试讲确认其资格，中高级讲师通过试讲和考核确认其资 格......”。

4、“.....不合格的解聘，认为般的要协助督促 其提高。中高级讲师若年不上课的，予以降级处理，讲师若半年不上课的，自 动降为部门级讲师。 洁丽雅学院负责组织培训师的集体学习提升活动。根据洁丽雅学院确定的 课程框架，对不同的主题成立开发小组，面是否与本次培训对象相致 风险系数是否已经试听过由于信息不充分，选择是有风险的......”。

5、“.....对该课程的风险系数打分。分数愈高表示风险愈低，反之，表示风险愈高。 客户反馈已接受该培训师授课的其他企业培训负责人学员对该培训师的评价附加分 结论 是否聘请该培训师授课如是，请简要说明原因。总分 建议人签名时间 审批 是否同意由该讲师讲授此课程，并说明审批意见......”。

6、“.....打造具有洁丽雅特色的专业化职业 化的人才队伍。 第二条立足洁丽雅发展模式，以符合集团战略发展和组织业务能力提升为培 训的原则......”。

7、“..... 第四条培训的组织与类别 新员工培训指新员工在试用期间须接受的入职培训，包括集团的集中培训 和部门的专业培训。 集团入职培训的内容包括企业文化员工守则产品和技术以及管理制度 等。 部门实施的入职培训，其内容包括部门的主要职能和责任规章和制度 岗位职责介绍业务操作流程和作业指导......”。

8、“.....各专题组不定期召开讨论会，对课件进行 研讨。 第十六条集团将根据不同的需要，从国内外聘请优秀的讲师专家来公司进 行讲学与授课。 外聘讲师的来源高等院校科研单位培训机构顾问公司以及优秀企业 的高级管理人才和技术人才。 技术业务类讲师由技术业务部门和培训部门进行资格审查管理类讲师 由洁丽雅学院资格审查......”。

9、“..... 聘请外部讲师必须由聘请部门填写外聘讲师申请表，经资格审查，报洁 丽雅学院备案。 外请讲师的课酬标准如下 讲师分类课酬差旅费 外聘 讲师咨询师顾问师等面谈洽谈确定 副教授高工副总或以上面谈洽谈确定 特殊情况总裁确定总裁确定 外聘讲师的课酬由各主办部门统申请，经主管部门核实和洁丽雅学院审核......”。