1、“.....发放日期有变更的，由公司另行提前进行公布。 四三奖金根据公司具体业绩及个人表现核定数额发放。 五四每其能力和特长发展并获得成功, 五鼓励各级主管及员工为公司的经营管理献谋献策, 第五条人事政策 公司采用分层管理工作制度，如有请示，应先循序向其直属上级提出上级如有所指示，亦应循 序而下......”。

2、“..... 二公司重视每位员工之能力，尽量给予其发展机会。当有职位空缺时，会先从内部提升员工。如 未有员工适合该职位时，始向外界招聘。公司亦会按员工之能力及表现，将其调任不同之工作岗 位。员工若有不同意见可提出，但事先必须服从上级的安排。 三公司不会因员工个人之户籍种族性别或信仰而对员工产生歧视，亦不会因任何人事关系而加 以优待......”。

3、“.....服务年资并非晋升之决定性因素。公司定期每月评核员 工之工作表现，作为日后升调之参考。 第二章雇佣细则 第条人员增补 本公司所属各部门依据业务发展及人事异动状况拟列员额编制，单位内遇有离职缺额或编制内增 补时，营运系统各单位主管应填写营运职员增补申请表经店长签核后，呈请营管部核示批准后 转由行政部协办......”。

4、“..... 二凡属本公司组织架构中编制职员或各年度人力编制人数，因业务发展需扩大编制时，除填写各项 增补申请表外，另需撰写签呈，并呈报董事会批示，核准后转由相关部门办理扩编事宜。 第二条雇佣资格 公司人事部及培时间连续未满小时者，不予计算加班小时以上部份以实际工作时间计算......”。

5、“..... 六节假日加班 国家法定假日五节三天国庆节三天加班费工按二工计算。 春节三天初初二初三加班费工按三工计算。 第八条旷工 有下列各款情事之者，均以旷工论处 未经请假而无故缺勤或擅离职守者。 虽经请假但未获准，擅自缺勤者。 迟到或早退之缺勤时间达到旷工标准者。 二凡旷工者扣发其三日薪资，并处以小过处分......”。

6、“.....连续旷工次日或累计次日以 目录 前言 第章总则 目的 二规章范围 三适用之对象 四经营管理宗旨 五人事政策 第二章雇佣细则 人员增补 二雇佣资格 三招募方式 四筛选流程 五入职手续 六人员变动之作业方法及相关规定 七薪资 第三章考勤制度 考勤 二行政管理部职员工作时间 三营运部职员工作时间 四......”。

7、“.....打卡管制事项 五外出 六迟到早退 七加班 八旷工 第四章请假制度 请假办法 二各项请假之规定 第五章员工福利 员工有薪休假日 二员工培训 三年终红利奖金 第六章工作考核制度及薪资调整 目的 二考核之对象 三考核步骤及注意事项 四考核类别 五评核成绩分析表 六考核奖惩扣加分说明 七人事行培训部分别负责各......”。

8、“.....凡有下列各款情事之者，不得任用为 本公司员工 曾犯刑事案件而受拘役以上处分者。 二有赌博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。 三身有恶疾，传染病或身体衰弱不堪任职者。 四曾任本公司或关系企业而受辞退处分者。 五其它本公司认为不得任用之情形。 第三条招募方式 本公司采用公开对外招募罗致方式，统由行政部规划......”。

9、“.....并力求公平公正公开之原则。 第四条筛选流程 凡参加本公司招募应征者，需亲自至人事部填写应征履历表并保证资料属实，日后倘若发现虚 报隐匿情事，当予以免职处理而不得异议。 二本公司职员之筛选项目，以学识品德能力经验体格及任务雇佣资格为标准，依实际需要 采用面试笔试专业测试考核等方式为之......”。