1、“.....统 由集团人力资源部组织进行。详见连锁发展手册 三面试程序 原则上每计划。 组织管理员对于新增岗位应会同增员部门负责人编制岗位工作说明书。 子公司招聘方案须经集团人力资源部审批后方可进行招聘。 制定招聘计划 人力资源部根据审批后的增员需求岗位要求确定合理的招聘计划......”。

2、“..... 利用内部人才库和员工调动程序进行内部调剂对于内部无法调剂的，向社会公开招聘。招聘 方式可以利用苏宁集团后备人才库人才招聘会报刊广告猎头公司网络招聘等多种形式。 招聘计划及费用预算需经财务管理中心负责人及集团人力资源部经理审批同意，招聘费用在 元及以上的招聘活动须报集团总裁审批同意。子公司招聘计划的拟定由人力资源负责人负责......”。

3、“..... 招聘文案 招聘计划审批后需要制作招聘文案。招聘文案要求不落俗套风格清新立意高远 针对需求整个文案要充分体现苏宁的企业文化理念及用人原则。 实施招聘 集团人才库对于需求人员应先在集团内部和后备人才库中筛选，确无合适人 选的方可对外招聘。 人才招聘会对于基层员工和中基层管理人员主要采用人才招聘会进行招聘......”。

4、“.....人力资源部须提前周携带企业 营业执照复本招聘简章招聘登记本至人才市场办理进场手续并通知市场 管理部制作招聘展板招聘会前负责将招聘展板送至人才市场布展。 子公司参加人才招聘会需先将招聘计划报集团人力资源部审朋友到公司应聘，公司按照统招聘要求进行面试 审批，合格者录用。此类情况，推荐人必须直接通知集团人力资源部......”。

5、“.....外地分支机构应有分支机构总经理签字确认的报告传真至人力 资源部审批。 有亲属或其它特殊关系的员工不得与推荐人在总部同部门或业务上有密切联系的 部门共职。 隐瞒不报者将追究当事人的责任。 被推荐者进入公司后，推荐人不得违反公司各项规章制度对其进行照顾，以保持人 才竞争所必须的公平公正公开的良好环境......”。

6、“.....总部下设几十家全资子 公司，多家连锁企业，年电器总销售额已超过亿元，位居全国综合电器销售第 位。年被评为中国最具影响力企业。在未来三年内苏宁的目标是发展千五百家连锁 企业，打造全国最大的电器连锁零售企业集团。随着集团的发展，企业规模不断扩大......”。

7、“..... 集团人力资源管理实行二级管理，总部由集团人力资源管理中心作为人力资源管理的最 高决策机构，下设人力资源部和培训管理部，作为集团人力资源管理的执行机构对集团的人力 资源进行集中统管理各子公司设置人事部门进行相应的人力资源管理，并接受集团人力资 源管理中心的统管理。 各级人事部门部门工作职责包括 负责人员招聘的组织实施......”。

8、“..... 报刊广告报刊广告适合于新公司筹建期大规模的人员招聘。招聘程序首先 由集团人力资源部制定出包括广告刊登的报刊种类刊登时间招聘内容版 式费用等内容的招聘计划书，经总裁审批后交市场管理部制作广告稿并预订 版面人力资源部需携带招聘登记本及招聘广告稿至各级人才市场办理人才招 聘审批手续广告稿经人力资源部经理总裁审批后方可刊登......”。

9、“..... 猎头公司对于集团中高层重要岗位特殊技能岗位人员可通过猎头公司进 行招聘。程序明确我方所需人员及具体要求并与猎头公司签订相关协议，由猎头公司提供人员给我方进行面试。 网上招聘网上招聘可分为内部中国电器网和苏宁网站和外部两种。外部 网上招聘可通过国内些著名网站发布......”。