1、“..... 虚报伪造资料和隐瞒经公司发现立即后颈头发长度不可超过衫领顶部 头发前端不可盖过眼眉 不可染发 首饰 不可戴超过只戒指 最多只可以戴条不夸张的手链 不可戴过大或过多色彩的手表 颈链不可外露 着装 穿着公司或商场统制服 衣服穿着整齐干净......”。

2、“..... 品牌介绍 公司发展状况 二公司使命 三展望未来 专卖店管理制度 专卖店管理架构 二专卖店人事管理制度 考勤管理制度 假期及请假制度 辞职调职与解聘 晋升制度 仪容标准 专卖店员工行为准则 导购 导购代表的工作使命和角色 导购代表的工作职责与范畴 导购代表的角色 导购代应掌握的基本知识 二导购......”。

3、“.....应在小时内打电话 通知相符是培养潜力 的重要衡量标准。 特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏......”。

4、“.....可以录用。相反，就算应聘者有定的工作经验， 但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。 应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试笔试复试考核后 方可聘用。 加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘， 并可通知公司提供协助。 三入职手续 应聘者必须在公司指定的时间到公司报到办理入职手续......”。

5、“..... 报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职 身份证户口薄原件及复印件 学历证书毕业证书原件及复印件 计划生育证原件及复印件各专卖店聘用本地员工视政府规定 小寸免冠彩色照片张 健康证原件和复印件可于入职半月内补交 职员工必须保证向公司提供的个人资料真实无误，不得隐瞒传染 病。个人资料更改后必须立即通知人事部，如......”。

6、“..... 四入职培训 专卖店培训分为新晋培训正职培训以及店长培训等。 新晋培训为店长根据新入职的店员的实际情况来进行的专业素质 的培训，正职培训为区域督导或店长定期对本店的店员组织的专业 素质的培训，店长培训为公司组织或区域督导定期为区域市场内的 店长的培训......”。

7、“.....其他岗位为天，由 公司人事部培训部门安排培训，培训后经考核合格正式上岗。 培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的 人员无工资计发。 五试用期 凡新员工入职般需经过个月的试用期包含培训期。 若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩 短。有必要时，也可将试用期酌情延长但延长期不超过个月......”。

8、“.....公司有权随时辞退。 试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写转正申请 及审核表，经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工，电话教育程 度婚姻状况等......”。

9、“.....鞋擦拭干净无灰尘 汉蜜女装专卖店营运管理手册 目录 品牌介绍 公司发展状况 二公司使命 三展望未来 专卖店管理制度 专卖店管理架构 二专卖店人事管理制度 考勤管理制度 假期及请假制度 辞职调职与解......”。