1、“.....并且告诉您些必须了 解的信息，我们编制了这本员工手册请您仔细阅读。这是您的手册， 也是我们中山市骏泰服饰鞋业有限公司对人员管理的基本准则，经常 重温本手册会有助您在中山市骏泰服饰鞋业有限公司充分发挥自己 的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像中山市骏泰服饰鞋 业有限公司这样的公司......”。

2、“..... 当我们在起工作时，为了个共同的目良好的沟通氛围 五积极培养下属，科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率 八作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。 公司基本制度 第节总则 第条为了建立公司良好的组织管理秩序，增强员工素质，提高 工作效率，发挥员工的主动性和积极性......”。

3、“..... 制定本制度。 第二节员工聘用 第二条劳动合同管理 公司根据经营状况和按照公开平等竞争择优的原则，处理 劳动关系。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先 工守则 热爱公司，服务社会 尊重他人，诚实守信 用心做事，追求卓越 不断进步，完善自我 团结合作，坚持原则 严守公司机密 爱护公司财物......”。

4、“..... 员工应实践的思想意识 法制意识营销意识成本意识安全意识 参与意识科技意识服务意识服从意识 管理人员素养 同时如果您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别， 您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成 长承担更大的责任......”。

5、“.....精通业务 四对下级善于激励，合理授权......”。

6、“.....其次，再考虑面向社会公开招聘。 员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资 料后，与公司签订劳动合证明不符合公司标，我们必须建立保护大家并 使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助礼让 有效诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这点。 您的直属上司是您工作的主要指导人......”。

7、“.....当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您 的直属上司沟通。当他她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部 负责人，他她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开 门政策，寻求公司最高管理层的帮助。 由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进 步完善......”。

8、“.....服务培养下属，科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率新同事尽快适应新工作，并且告诉您些必须了 解的信息，我们编制了这本员工手册请您仔细阅读。这是您的手册， 也是我们中山市骏泰服饰鞋业有限公司对人员管理的基本准则......”。

9、“..... 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像中山市骏泰服饰鞋 业有限公司这样的公司，政策有助于我们卓有成效井井有条地工作。 当我们在起工作时，为了个共同的目良好的沟通氛围 五积极培养下属，科学管理，果断决策 六胸怀坦荡，勇于批评与自我批评 七严于律己，守法廉洁......”。