1、“.....获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部 门，且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为 为基数发放......”。

2、“..... 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。 工作相关责任 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。 职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法......”。

3、“.....要及时采取有效措施并通知部门负责人。 第三章薪金 发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月 至本列行为之外的过失也会受到处罚 工作态度不认真 拒不服从合理的工作分配，影响工作 违反工作纪律 没有完成工作 玩忽职守......”。

4、“.....影响公司正常秩序 虚报个人申述资料或故意填报，以免造成不必要的损失。 其他规定详见公司有关办公管理制度。 考勤制度 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷打卡若因故不能刷打卡，应及时 填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。 如代他人刷打卡，每次会扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外......”。

5、“..... 无故不上班或故意不刷打卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金 的经济处罚。连续旷工超过十五天，或年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司 不负责其切善后事宜。 迟到或早退分钟以上分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上两小时以 下者，每次扣除薪金元迟到或早退超过两小时按旷工处理。 请假须填写请假单......”。

6、“.....管月日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将 在每月会薪日前将薪金不含午餐补公司并在定程度上执行竞争上岗制度。 如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加 具备良好的职业道德 工作绩效显著 个人工作能力优秀 年度考核成绩处于部门中上水平 对有关职务工作内容充分了解......”。

7、“..... 公司行政职级顺序为 行政直线职员主管经理总经理其他更高职位 行政支线助理职副职等非直线职位列入行政支线 第七章劳动合同万科员工手册目录 前言 第章入职指引 个人资料 报到程序 试用与转正 入职引导人 工作时间 第二章职员纪律 办公管理 考勤制度 工作相关责任 第三章薪金 发薪日期 薪金系列 ......”。

8、“.....获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单位交人力资源部门备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间分钟内......”。

9、“.....且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为 为基数发放。 请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案......”。