1、“.....并完成工作等交接后才可离职。 辞职申请批复店长批准区域主管销售经理人事部 辞职者工资于公司规定的发薪日发放。 调作为考核准则。 聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符是培养潜力的重要衡量标准。 特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反， 就算应聘者有定的工作经验......”。

2、“.....不可录用。 应聘者必须如实填写应聘申请表，经面试笔试复试考核后方可聘用。 加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，并可通知公司提供协助。 三入职手续 应聘者必须在公司指定的时间到公司报到办理入职手续，否则取消录用资格。 报到时......”。

3、“.....不得隐瞒传染病。个人资料更改后必须立即通知 人事部，如，地址电话教育程度婚姻状况等。 虚报伪造资料和隐瞒经公司发现立即无条件辞退......”。

4、“.....新晋培训为店长根据新入职 的店员的实际情况来进行的专业素质的培训，正职培训为区域主管或店长定期对本店的店员组织的 专业素质的培训，店长培训为公司组织或区自然。 不应该应付式皮笑肉不笑爱理不理。 有目光接触 双目正视顾客，眼神中充满诚恳，不要四面环顾而言之......”。

5、“..... ④有时间问候性别称呼和节日。 如先生小姐太太等，早晨晚上好欢迎光临 点头示意 与顾客保持适当的距离予以足够的活动空间。 适当的姿势站姿手势 手脚自然摆放，不要毫无顾忌地前后摆动有失仪态。 介绍货品 留意及主动询问顾客的需要......”。

6、“..... 安徽黄山徽山食用油有限公司 目录 店内组织架构 组织架构及岗位职责 薪资考核 二人员管理 相关制度 仪容仪表 服务规范 三货品管理 陈列规范 订收退货管理 库存管理 四资金管理 营业款管理 备用金管理 五客户关系管理 会员资格获取 会员管理 会员......”。

7、“.....维护企业形象，特制定本规范。 店内组织架构 组织架构及岗位职责 组织架构图 岗位职责 表店长岗位职责 职位名称店长 编制人 职责说明卖店店员区域主管定期为区域市场内的店长的培训。 店长入职需经过天的培训期......”。

8、“.....由公司人事部培训部门安排培训，培训后经考 核合格正式上岗。 培训期的新入职人员不享有提成和各种奖金，培训期间自行离开的人员无工资计发。 五试用期 凡新员工入职般需经过个月的试用期包含培训期。 若新员工表现优异，其部门主管可报请公司批准，将试用期酌情缩短。有必要时，也可将试用期酌情 延长但延长期不超过个月......”。

9、“.....公司有权随时辞退。 试用期满，由员工所在部门和人事部进行考核，填写转正申请及审核表，经相关部门批准。合 格员工将转为正式聘用员工，不合格者将立即辞退。 六考勤管理制度 工作时间 专卖店员工实行轮班工作制，每周工作天。所有专卖店由店长编排每月排班表，各员工需按表 上班，不得擅自更改......”。