1、“.....形成最终考核意见。 公司办公室将绩效考核结果分别通知每名参考员工确认，同时与之进行面谈。 公司办公室对部门考核结果进行存档保存。 第五章劳动合同 公司实行全员劳动合同制，劳动合同的定立变更必须遵循平等自愿 协商致的原则，明确双方的权利和义务。 二劳动合同的期限 劳动合同原则上每年签......”。

2、“.....公司业务骨 干及公司认为应保持稳定的业务人员，可签定两年的劳动合同。 第六章工资保险及福利 工资 公司执行以岗定薪按劳分配原则，实行同工同岗同效同酬，工资水平 和具体分配方式按照公司薪酬及福利管理规定执行。 公司实行年薪工资制度，年度薪资总额由年基本薪资年浮动薪资组成，各 部分按∶构成完整薪资框架......”。

3、“.....另 外公司根据员工在本系统企业内工作时间的长短，以元年累加员工的司龄工资 并按月发放。 公司按月向受天全薪丧假。 丧假仅适用于配偶子女子女的配偶 父母配偶的父母兄弟姐妹和外祖父母的去世。 八无薪假 特殊情况下......”。

4、“.....办公室报请总经理批准无薪假累计最长不得超过三个月。 九公假 员工因参加家长会或修理住房等必须由本人直接参与在场时，可以享受最长 天的公假，但必须提供相关的证明义务， 公司办公室要将考察结果通知本人并与之谈话，同时将通知被考查者将在其下月薪 资中扣减相应比例的月浮动薪资个月。 考查结果由办公室存档......”。

5、“.....员工以本人本职工作表现和本人工作职责，计划任务的完成情况 进行自我评价。 部门考核，部门经理直接主管对照岗位职责与计划任务完成情况和工作 标准对属下做出综合评价。 公司主管老总对所管部门的员工进行综合评价。 公司各部门经理的考核在自评的基础上，分别由公司副总经理和总经理逐 级进行评价。 公司办公室对部门考核结果进行整理......”。

6、“..... 计薪日为上月日至本月日，每月日发放月基本薪资与月浮动薪资 以及司龄工资年度绩效薪资部分根据首创置业对我公司考核结果决定。 在首创置业的薪资福利总体架构内，公司将根据经营业绩社会综合物价 水平及公司实际情况对员工工资进行调整或维持不变。 员工试用期按期标准的发放首月工资及福利费......”。

7、“..... 非正式员工的薪资待遇，在劳动合同中明确。 资格证书。 进修费用先由个人垫付，待取得毕业或结业证书后，由办公室通知 财务部门报销学费。 二公司指定参加的培训 公司根据业务发展需要或有关部门的要求指派参加的各种业务培训或论证会 论坛，由公司负担全部费用。 三已经由公司支付培训费的员工，原则上要为公司服务定年限......”。

8、“.....形成最终考核意见。 公司办公室将绩效考核结果分别通知每名参考员工确认，同时与之进行面谈。 公司办公室对部门考核结果进行存档保存......”。

9、“.....劳动合同的定立变更必须遵循平等自愿 协商致的原则，明确双方的权利和义务。 二劳动合同的期限 劳动合同原则上每年签。 高级管理人员可签定三年的劳动合同，公司业务骨 干及公司认为应保持稳定的业务人员，可签定两年的劳动合同。 第六章工资保险及福利 工资 公司执行以岗定薪按劳分配原则，实行同工同岗同效同酬......”。