1、“..... 对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人签署聘 用意见。 用人部门同意聘用后，不同层次不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 对经理级及以上职位应聘人员应在面试时要求其提供工作证明人，必要时还需做应聘人员背景 调查，并将背景调查报告记录在应聘人员登记表上。 人力资源部负责拟制应选拔晋升......”。

2、“..... 所有应聘者机会均等。 不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。 如属计划外招聘应提出招聘理由，经公司总经 理审批后方可进行......”。

3、“.....核查本部门各职位，于每年年底根据公司下年 度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划， 制定公司的年度招聘计划。 各部门和分支机构根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。 填写招聘申请表附录......”。

4、“.....并报人力资源部审核。 招聘申请审批权限在人员编制预算计划内的公司经理高级经理部门执行总监总监，分公司总经理室人员 分公司人力资源部和计财部负责人，支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准公司 般员工临时用工实习学生的招聘申请由人事主管副总经理总助批准。 分公司其他部 门级经理和分支公司般员工的招聘申请由分公司总经理批准......”。

5、“.....说明 工作 四入职培训 确定其导师 公司介绍 各项制度 业务基础知识 企业发展历程 企业文化......”。

6、“.....与理念 五满月跟进 六转正评估 华为集团人力资源管理手册 目录 第章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 第五章员工转正考核工作流程 第六章员工内部调动工作流程 第七章员工离职 第八章劳动合同 第九章薪资制度 第十章考勤管理 第十章员工福利 ......”。

7、“.....体现以人为本的理念，在使用中培养和开发员工，使 员工与企业共同成长。 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统性和致性......”。

8、“..... 人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和 协调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。 人力资源 部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有 关部门审核，报人事和财务主管副总经理总助批准执行......”。

9、“.....到拟来人员确认到岗的周期。 每职位的招聘 周期般不超过周。 有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适 当延长或缩短招聘周期......”。