1、“..... 推荐人领取奖励时要填写推荐奖励领取记录附录 人力资源部 二〇〇年招聘流程规定人员需求的申请招聘渠道的评估面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足 公司需要并有效控制成本。 二招聘原则 公司招聘录用员工按照公开平等竞争择优的原则......”。

2、“.....将优先给予选拔晋升。 其次再考虑面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等。 不因应聘者的性别民族宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。 三招聘政策和工作流程 各分支机构人力资源部门参照制定相应政策，报公司人力资源部审核后执行。 招聘政策 招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行......”。

3、“.....经公司总经理 审批后方可进行。 招聘程序 招聘需求申请和批准步骤 各部门和各分支机构根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下年 度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报公司人力资源部。 人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及各部门和分支机构的人力资源需求计划， 制定公司的年度招聘计划......”。

4、“.....提出正式的员工需求申请。 填写招聘申请表附录， 详列拟聘职位的招聘原因职责范围和资历要求，并报人力资源部审核。 招聘申请审批权限 在人员编制预算计划内的公司经理高级经理部门执行总监总监，分公司总经理室方面的培训。 五满月跟进 新员工入职满个月左右时，由人力资源部对其进行跟进......”。

5、“..... 具体见满月跟进记录附 录 六转正评估 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正评估。 员工对自己在试用期内的工作进行自评， 由直接经理对其进行评估。 直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 详见转正考核流程......”。

6、“..... 二〇〇年四月 人力资源管理手册 第章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 第五章员工转正考核工作流程 第六章员工内部调动工作流程 第七章员工离职 第八章劳动合同 第九章薪资制度 第十章考勤管理 第十章员工福利 第十二章绩效管理 第十三章奖励制度 第十四章违纪处分 第十五......”。

7、“.....支公司总经理室人员的招聘申请由公司总经理批准公司 般员工临时......”。

8、“..... 分公司其他部 门级经理和分支公司般员工的招聘申请由分公司总经理批准。 计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。 人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟 通和协调。 招聘费用 招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划......”。

9、“..... 人力资 源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关 部门审核，报人事和财务主管副总经理总助批准执行。 招聘周期 招聘周期指从人力资源部收到招聘申请表起，到拟来人员确认到岗的周期。 每职位的招聘 周期般不超过周。 有特别要求的职位......”。