1、“..... 运维组职员 四劳动合同 员工入职后，统签订杭州市劳动局印制的劳动合同和公司制订的保密及知识产权保护协议招聘人员，参加应聘。 录用 报到 受聘员工接受聘用后，先到人事部办理报到手续......”。

2、“.....需提供以下文件 非应届毕业生 与原单位解除合同的证明原件或失业证 学历学位证书复印件份报到时需出示学历学位证书原件 身份证复印件份 寸照片张 其他人事工作所需文件。 应届毕业生 就业协议式三份 推荐表原件 身份证复印件份 寸照片张 其他人事工作所需文件。 提供文件必须真实。 凡弄虚作假伪造证明文件者......”。

3、“..... 二员工行政职级管理 员工行政职级 公司行政职级是用于划分员工在公司享受各级津贴补贴福利期权奖励等的依据。 公司员工行政职级有效期至每年月日止，每年底或者年初根据个人表现及公司经营情况重新评定。 行政职级根据工作性质划分为管理行政职级非管理岗位行政职级。 管理岗行政职级划分，由公司管理层根据公司发展状况确定......”。

4、“.....由公司管理层制定划分原则，各职能部门根据部门性质机构人员数量确 定后向公司管理层提交。 部门行政职级划分细化建议方案，由人事部负责具体实施评定工作......”。

5、“.....首先由公司管理层确定该员工是否属于管理岗。 新入职管理岗员工在转正时，由公司管理层根据其工作能力确定其管理岗行政职级。 每年年底或年初，公司根据发展状况，公布各部门管理岗位编制管理行政职级要求。 由公司管理层 根据管理岗员工的四个季度考核结果，结合下年职务任命计划，重新评定管理人员行政职级......”。

6、“..... 非管理岗位的骨干性员工由公司管理层职能部门负责人人事部在综合考核的基础上，将骨干性员 工与管理岗位的定的行政职级挂靠，享受相应管理岗行政职级的待 总经理批准后，员工可至新岗位工作。 员工的职位并非终身制，对与职位不相称的员工，各部门有权报请公司给予降级或辞退......”。

7、“.....公司对员工的考核重工作能力和工作态度。 公司对员工每季度进行考评，员工晋升由部门经理推荐并提出考核意见，报公司审批，具体考核办法 参照绩效考核管理规定 员工认为部门经理在推荐时有不公行为，可以越级自荐，直接向人事部提出，并由人事部组织对其考 核，并给出评价，报公司讨论......”。

8、“..... 招聘 招聘标准 二人员需求及审批 三人员筛选 四招聘途径 员工竞岗 内部推荐 外部招聘 录用 报到 二员工行政职级管理 员工行政职级 员工行政职级的评定 行政职级评定......”。

9、“.....标准 三公司职务职位管理 公司职务职位 职务职位管理 公司现有组织机构 岗位设置及归属 四劳动合同 试用期评估 合同的遵守 合同的解除与中止 合同的续签 违约 保密制度 五内部调动及晋升 晋升原则及通道 离职 离职原因 辞职 开除 合同终止 二离职手续 人事资料 公司内部档案 薪资福利 劳动报酬及激......”。